钟点工与雇主闹矛盾，能随时辞职走人吗？
2022.08.17 04:39:27
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大律云律师团
北京天用律师事务所
擅长领域：交通事故
我是一个钟点工，现在和雇主闹矛盾了，之前的钱她还没给我。请问，我能随时辞职走人吗？钱能要回来吗？
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大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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北京天用律师事务所
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钟点工属于非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”因此，你可以随时辞职走人，并要回自己的工资。如果雇主拖欠你工资的时间超过十五日，就已经涉嫌违法，你可以向劳动行政部门投诉。
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北京市元甲律师事务所
2024/6/18 15:17:30
当事人从事保姆工作，在雇主家做饭时突然燃气起火被严重烧伤，雇主有赔偿责任吗？伤者自己去协商，雇主拒绝赔偿。委托元甲律所寻求帮助，专案组运用技术手段进行视频、照片证据整理，为诉讼主张赔偿款打下了坚实基础，历经一审二审，帮助当事人获得28万赔偿款！![]()
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签了劳动合同辞职要赔钱吗
签了劳动合同辞职要赔钱吗
内容：然而，如果劳动者在试用期外提出辞职，根据劳动合同的约定或者双方协商一致，劳动者可能需要支付赔偿金,根据上述案例，小明在试用期外提出辞职，根据劳动合同的约定，他需要支付赔偿金,3. 赔偿的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者在试用期内提出辞职，不需要支付赔偿金,根据劳动合同的约定，公司要求小明支付一个月的工资作为赔偿金,需要注意的是，劳动合同的具体约定和赔偿金的金额可能因合同内容和双方协商而有所不同,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是关于劳动合同辞职和赔偿的一般情况：1. 劳动合同的解除：劳动合同可以通过解除来终止，解除的方式包括辞职和解雇。
2023.08.31991人收看 -
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许瑞林
2025/1/7 11:11:00
帮助伤者拿到满意赔偿款，让全家安心过年！伤者十级伤残，通过法院判决，成功让司机的雇主以及保险公司共同赔偿23万余元，不仅争取到了高标准的金额，还保障了赔偿金顺利到账的问题。- 分享
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签了无固定期限劳动合同可以辞职吗
签了无固定期限劳动合同可以辞职吗
内容：2、经济补偿金问题如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效,非也非也，签订了无固定期限劳动合同也是可以辞职的，签订了无固定期限的劳动者需要知道以下三点：1.&ldquo,同一劳动者与同一用人单位签订了两次固定期限劳动合同后，第三次劳动者可以向用人单位申请签订无固定期限劳动合同，因此就有劳动者问：签订了无固定期限劳动合同意思就是要一直在这家用人单位工作，不能辞职了吗,注：劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要是自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同的赔偿金的,1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金,在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。
2023.07.12198人收看 -
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元甲交通律师
2024/12/27 11:57:25
好消息不断，发都发不过来🎉🎉🎉 雇主不愿意赔偿，我们不仅帮助伤者撤销对伤者不利的协议，同时让雇主承担60%赔偿责任，赔偿项目请求基本全部支持👍👍👍 不负所托💪💪💪🎉🎉🎉![]()
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答培训费用合同有约定吗？一般这个费用无须承担
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雇佣关系发生事故雇主有责任吗,雇佣关系发生事故怎么处理
雇佣关系发生事故雇主有责任吗,雇佣关系发生事故怎么处理
内容：本文将就雇佣关系发生事故时雇主的责任进行法律知识解析。文章介绍了雇佣关系中雇主的责任和义务，详细解释了在雇佣关系发生事故时雇主可能承担的责任和应采取的措施。通过本文的阐述，读者将对雇佣关系中雇主的责任有更清晰的了解。
2023.08.141272人收看 -
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北京市元甲律师事务所
2024/11/19 11:24:59
在北京顺义做装修时受伤，雇主支付医疗费之后拒绝支付其他赔偿，元甲律师2个月谈成和解，拿到满意赔偿款，获得当事人锦旗与口碑！![]()
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答钟点工属于非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”因此，你可以随时辞职走人，并要回自己的工资。如果雇主拖欠你工资的时间超过十五日，就已经涉嫌违法，你可以向劳动行政部门投诉。
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自动辞职有失业金吗？
自动辞职有失业金吗？
内容：可能有，也可能没有，答案不绝对，还是要具体情况具体分析。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，比如用威胁或暴力手段限制员工自由，强迫劳动，不按时发放劳动报酬，不遵守劳动用工法律制度的其他情况，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。
2023.07.1135人收看 -
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北京市元甲律师事务所
2024/5/30 20:00:56
在主题公园作业时，不幸受伤导致手骨折，找到雇主进行赔偿被拒绝，雇主认为是员工自己的责任。伤者找到元甲律所，元甲律师助力谈判和解，双方签署和解协议拿到15万元赔偿款，同时让雇主承担了伤者因看病而发生的交通费、住宿费、生活费等，维护了伤者最大权益！![]()
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答你好，未签订劳动合同可以要求双倍的工资辞职的话提前一个月书面通知即可，你这种情况可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
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雇主是否应该和雇员承担连带责任,雇主与雇员承担连带责任
雇主是否应该和雇员承担连带责任,雇主与雇员承担连带责任
内容：首先，对于雇主而言，是否应与雇员承担连带责任取决于雇佣合同的约束力和法律规定,3. 共同责任：在某些情况下，雇主和雇员可能共同承担连带责任,另一方面，对于雇员而言，是否应与雇主承担连带责任取决于他们在工作中的行为和行为的后果,如果雇主未能履行这些义务，导致雇员受伤或遭受损害，雇主可能会被认定为承担连带责任,如果雇员的行为违背了雇佣合同的规定或公司的政策，并导致了负面后果，那么雇主可能被迫与雇员一同分担连带责任。
2023.12.181005人收看
