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劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同有特殊规定吗？

2022.08.17 19:59:36
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大律云律师团
北京天用律师事务所
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擅长领域：交通事故

我刚应聘到一家劳务派遣公司，现在公司要和我签订劳动合同。请问，这个合同有特殊规定吗？

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大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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劳务派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同，除了要有一般劳动合同的必备条款，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。而且法律规定劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要签订两年以上的固定期限的劳动合同。
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  • 北京婚姻律师-姚平

    2024/6/24 11:40:49

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    复婚后呢？之前签订的离婚协议还有效吗？当然有效，离婚期间所购定的房产不会因为复婚就转变为共同财产，双方呢？是否复婚不影响离婚协议的效力？如果一套共同财产的房子离婚时归属为另外一方了，那么再婚的话也算那个人的个人财产了。双方如果有特殊约定，以约定为准。小律师关注我，让我们更懂法律。

  • 问劳务派遣时劳动者的社会保险怎么办理？
    答《劳动合同法》要求劳务派遣单位和用工单位通过劳务派遣协议来约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式，同时约定违反协议的责任。也就是说，双方可以通过劳务派遣协议约定此类事项，如果出现问题，双方不能明晰责任时，一起对劳动者承担责任。
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  • 劳务派遣合同可以签订10年以上吗_劳务派遣合同签一年

    劳务派遣合同可以签订10年以上吗_劳务派遣合同签一年

    内容：那么为什么合同工与派遣工会有如此大的差距呢?从性质上不一样，合同工是企业的正式工人，而派遣工就不一样了，它具有临时性，辅助式和替代性的特点，他们的工作性质不一样，也就是说派遣工不能在重要的岗位上，只能从事临时性和辅助性的工作，然而实际上却不是这样，派遣工与正式工的工作无议，甚至比正式工还重要的多，但是在待遇上和福利上却与正式工差远了。

    2022.09.23702人收看
  • 王熙

    2024/4/8 10:09:11

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    又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
  • 问劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同有特殊规定吗？
    答劳务派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同，除了要有一般劳动合同的必备条款，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。而且法律规定劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要签订两年以上的固定期限的劳动合同。
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  • 施工前签订的劳务报酬协议具备法律效力吗

    施工前签订的劳务报酬协议具备法律效力吗

    内容：这个案例说明，即使在施工前签订了劳务报酬协议，如果一方违反约定，另一方仍然可以通过法律途径维护自己的权益,根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳务报酬协议是指由雇主和雇员之间签订的，约定了劳务报酬标准、支付方式、支付时间等内容的书面协议,如果雇主不按照协议支付劳务报酬或者违反其他约定，雇员可以通过法律途径维护自己的权益,因此，在建筑工程领域，雇主和雇员都应当重视并规范签订劳务报酬协议的过程，确保双方的权益得到有效保障。

    2023.10.20590人收看
  • 元甲交通律师

    2024/4/8 10:04:11

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    又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
  • 问签订劳务合同就是劳务关系吗？
    答李某和公司虽然签订的是《劳务协议》，但协议中就李某的工作内容、工作时间、工资数额进行了约定，并规定李某需接受公司规章制度的管理，可以认定公司制定的各项规章制度适用于李某，李某受公司的劳动管理，从事的是公司安排的有报酬的劳动，且其劳动内容是公司工作的组成部分。故应认定李某和公司之间已经构成劳动合同关系，应当适用我国关于劳动合同的法律法规。依据劳动法的有关规定、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司应当按照双方协议的约定支付李某在职期间工资。关于李某主张的经济补偿金，公司解除理由无法律依据，公司应当支付。
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  • 劳动者如何与用人单位签订劳动合同_没有签劳动合同是否确认劳动关系

    劳动者如何与用人单位签订劳动合同_没有签劳动合同是否确认劳动关系

    内容：不签劳动合同不代表没有劳动关系，从用工之日起用人单位和劳动者就建立了劳动关系。没有书面劳动合同，一个月后就可以要求双倍工资赔偿了。满一年就视为无固定期限劳动合同了。用人单位如果没有法定原因解除合同，还要支付赔偿金的。

    2022.09.22207人收看
  • 张嘉娱

    2023/7/28 18:46:47

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    居间合同受法律保护吗？ 依法成立的居间合同是受法律保护的，签订居间合同后，居间人促成合同成立的，委托人要支付居间费用。 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。 第四百二十四条，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。 居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。
  • 问劳务派遣公司需要向劳动者发放报酬吗？
    答劳务派遣单位需要按月向劳动者发放劳动报酬。无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向劳动者支付报酬，劳务派遣单位也不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的报酬。
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  • 没有签订劳动合同的必须赔偿吗 、不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿呢

    没有签订劳动合同的必须赔偿吗 、不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿呢

    内容：用人单位没有签订劳动合同辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：3、若因用人单位故意拖延不订立劳动合同，包括劳动合同到期后不及时续订的，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任之外，同时需要向劳动者支付百分之二十五的额外赔偿费用，劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚

    2022.12.0130人收看
  • 元甲交通律师

    2022/12/2 17:02:27

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    刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
  • 问劳动者能要求签订无固定期限劳动合同吗
    答工人可以要求签订无固定期限的劳动合同，但需要满足一定的条件。与用人单位协商一致后，可以签订无固定期限的劳动合同，也可以在用人单位连续工作十年后签订。
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  • 施工前签订的劳务报酬协议具备法律效力吗?

    施工前签订的劳务报酬协议具备法律效力吗?

    内容：需要注意的是，虽然施工前签订的劳务报酬协议具有法律效力，但是在实践中，由于劳务报酬协议的签订时间早于建设工程施工合同，可能会存在一些不确定因素，例如，建设工程施工合同的价款、工期、质量等内容可能会发生变化，这些变化可能会对劳务报酬协议的履行产生影响,根据我国法律的规定，施工前签订的劳务报酬协议是具备法律效力的,因此，建设工程承包人和劳务分包人应当在施工前签订劳务报酬协议，并在施工过程中及时协商解决协议履行过程中的问题,劳务报酬协议是建设工程施工合同的一部分，对于保障劳务分包人的合法权益，明确双方的权利义务关系具有重要的作用,劳务报酬协议是建设工程承包人和劳务分包人协商一致的结果，双方应当按照协议的约定履行自己的义务,劳务报酬协议的内容应当符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。

    2023.10.23326人收看