没签劳动合同，怎么证明双方存在劳动关系？
2022.08.17 20:25:36
362人收看
大律云律师团
北京天用律师事务所
擅长领域：交通事故
我在一家餐饮企业工作，但没有签订劳动合同。请问，我如何证明我跟公司之间的劳动关系？
3421 人赞同
160 人不赞同
2022.08.17 20:25:36
362人收看
律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
展开全部
大律云律师团
北京天用律师事务所
擅长领域：交通事故
根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。你可以搜集以上材料，证明你与公司存在劳动关系。
1234 人赞同
421 人不赞同
-
立即咨询
![]()
天用债权律师-王熙
2025/3/4 16:53:39
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。![]()
分享
评论
423
-
答终止劳动关系的赔偿标准：单位非法终止合同的，劳动者在单位工作满一年的，应当支付两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，应当向劳动者支付一个月的工资作为赔偿。
-
名为合作实为劳务雇佣,名为合作协议实为劳动关系
名为合作实为劳务雇佣,名为合作协议实为劳动关系
内容：5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明,二、劳务派遣人员工资福利怎么发(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,根据相关法律的规定,劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的,(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
2024.01.09365人收看 -
立即咨询
![]()
姚平
2024/11/5 10:17:34
恋爱期间因准备结婚买房。情侣间产生了92万借款，分手后还能要回来吗？收集证据有力证明情侣间的转账为借贷关系，历经一审二审，帮助当事人要回全部借款92万元！![]()
![]()
- 分享
- 评论
- 82
-
答辞职是你的自由，单位没有理由不批。你可以向当地劳动部门举报，设计赔偿的可以劳动仲裁
-
没有劳动合同怎么证明劳动关系/劳动关系认定三要素
没有劳动合同怎么证明劳动关系/劳动关系认定三要素
内容：事实劳动关系是指用人单位和劳动者之间没有订立书面劳动合同，或者双方虽然订立过劳动合同，但是属于无效的情况，而客观上用人单位存在用工也就是存在劳动关系的状态。
2022.12.0852人收看 -
立即咨询
![]()
元甲交通律师
2022/12/2 17:02:27
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。![]()
![]()
![]()
![]()
- 分享
- 评论
- 0
-
答终止劳动关系的赔偿包括：用人单位违反法律规定终止与劳动者的劳动合同；用人单位终止劳动合同的程序严重违法。在上述情况下，单位需要按照双重经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
-
没有劳动合同怎么证明劳动关系/没签合同如何证明劳动关系
没有劳动合同怎么证明劳动关系/没签合同如何证明劳动关系
内容：《劳动合同法》明确：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022.12.2210人收看 -
立即咨询
![]()
张嘉娱
2022/12/1 19:11:20
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。![]()
![]()
![]()
![]()
- 分享
- 评论
- 150
-
答劳动者因用人单位未签订合同、未缴纳保险而终止劳动关系的，一般不需要提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同，不需要提前通知。
-
无劳动合同关系证明怎么写
无劳动合同关系证明怎么写
内容：未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效期间限制的范围，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定。
2022.12.2014人收看 -
立即咨询
![]()
李楠楠
2022/9/2 17:33:28
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。![]()
![]()
![]()
![]()
- 分享
- 评论
- 771
-
答根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。你可以搜集以上材料，证明你与公司存在劳动关系。
-
劳动关系认定案例_如何证明事实劳动关系
劳动关系认定案例_如何证明事实劳动关系
内容：所谓事实劳动关系，就是双方有劳动关系，但是没有签定书面的劳动合同。从目前劳动合同法的规定看，单位不和员工签定书面劳动合同的后果很严重，具体可以查看法律。
2022.09.22119人收看
