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单位逼我写承诺书才能在岗位上继续工作请问承诺书有法律效力吗？

2022.09.01 18:31:57
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单位逼我写承诺书才能在岗位上继续工作请问承诺书有法律效力吗？

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刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域：交通事故合同纠纷债权债务
你好，该承诺书违反劳动合同法相关规定，员工在工作期间导致身体不适，应当属于工伤，不能以承诺来免除单位的法律责任
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  • 天用建工律师-张嘉娱

    2025/5/30 18:22:08

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  • 问事情是这样的我卖我的王者荣耀游戏账号对方以欺骗的方式说我的王者账号无法换绑身份证后将原本约定2500元出的价格降价1500元以走中介的方式买走了之后又将此账号以2600元的价格卖给了另外一个人现在我联系之前的买家和中介无果请问我接下来可以怎么做
    答律师回复中...
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  • 定伤残9级赔多少钱（请问9级伤残大概能赔多少钱?）

    定伤残9级赔多少钱（请问9级伤残大概能赔多少钱?）

    内容：一、鉴定九级伤残赔偿多少钱一、工伤鉴定9级大概能赔多少钱职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元,劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    2023.02.24294人收看
  • 天用建工律师-张嘉娱

    2025/5/30 17:23:08

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  • 问把我调到不适合我年纪的岗位，请问公司这样做对吗？
    答你好，你跟公司续签劳动合同了吗？合同约定的岗位是如何的？如果变更岗位的话，属于变更劳动合同是要双方协商同意
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  • 辞退50岁以上的女职工请问有补偿吗

    辞退50岁以上的女职工请问有补偿吗

    内容：具体来说，如果企业辞退员工的理由不合法或者违反了劳动合同的约定，那么企业需要按照规定向员工支付经济补偿,三、结论和建议从以上两个实际案例可以看出，如果企业辞退50岁以上女职工的理由不合法或违反了劳动合同的约定，那么企业需要按照规定支付经济补偿,对于50岁以上女职工的辞退，企业需要按照以下规定支付经济补偿：1）如果企业与员工签订的劳动合同中约定了解除劳动合同需支付经济补偿的条款，那么企业需要按照合同约定支付经济补偿。

    2023.09.13606人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/5/30 12:03:08

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    “降本增效时代，你的团队还在‘躺平’吗？ 怎么降本？如何增效？ 除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。 优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华，从而为企业创造更大价值。 而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质，才能与创始人形成最佳协作。 你的员工岗位安排合理吗？你的合伙人性格特点与你互补契合吗？不知道没关系，我们的“团队宝”正是解决您以上困惑，欢迎随时咨询。
  • 问请问一下担保人如果判刑的话有没有办法保释出来
    答律师回复中...
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  • 口头承诺的居间费怎么起诉,口头居间合同有效吗

    口头承诺的居间费怎么起诉,口头居间合同有效吗

    内容：二、如何起诉口头承诺的居间费如果对方不履行口头居间合同中的承诺，您可以通过以下步骤进行起诉：1、收集证据：收集与口头居间合同相关的证据，如录音、短信、微信记录等,乙起诉至法院要求甲支付相应的居间费用,结语： 口头居间合同在法律上是具有约束力的，当对方不履行承诺时，您可以通过法律途径维护自己的权益,法院经审理认为，双方口头约定的居间合同合法有效，甲应支付相应的居间费用,后甲拒绝支付居间费，乙起诉至法院,本文将从律师的角度，为您深入解析口头承诺的居间费问题，助您了解相关法律风险。

    2023.12.25893人收看
  • 天用建工律师-张嘉娱

    2025/5/8 10:05:08

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    ✨和解攻坚，使命必达！ 项目组驻守、排队长龙、反复磋商…… 步步为营，终破僵局敲定最优方案！ 通州法院排庭“龟速”？ ——我们加急抢出“加速度”！🔥 🎯团队合力，当日开庭、当日调解、当日出书！ 用专业撕碎拖延，以行动兑现承诺！ 💼 和解不是妥协，是谋定而动的胜利！
  • 问单位逼我写承诺书才能在岗位上继续工作请问承诺书有法律效力吗？
    答现在身体什么状态的 这样的承诺没有效力
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  • “喝酒免责承诺书”真的有用吗？

    “喝酒免责承诺书”真的有用吗？

    内容：有网友说，有了这道程序就可以放心喝酒了，但也有人提出疑问，如果真的喝酒出事，家属会放弃追究吗？

    2023.07.11270人收看
  • 北京大律学苑

    2025/5/7 18:01:08

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    选择接班人的过程中，二代与一代有哪些矛盾？ 企业接班人培养是一个系统性工程，涉及能力、权力、文化等多维度过渡，例如:"血缘优先"与"能力不足"的矛盾，据麦肯锡的数据：80%家族企业首选子女接班，但60%二代缺乏经营意愿或能力，"温室培养"导致实战缺失，典型的错误是直接空降高管岗位，典型的冲突是：一代重"吃苦耐劳" vs 二代主张"数字化管理"、一代坚持主业 vs 二代热衷资本运作。如何平衡这些问题？需要企业老板较早规划，提前准备，借力发展。
  • 问x-ray岗位上岗前公司没有安排体检上岗三年后才安排三年后体检右眼有团雾模糊不清体检时医生询问是不是做过x/ray如果继续做x-ray岗位白雾会越来越严重种算工伤么
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  • 找了律师起诉别人请问诉讼费谁出

    找了律师起诉别人请问诉讼费谁出

    内容：总结起来，起诉他人一方通常需要自行承担诉讼费用，包括受理费、案件审理费和执行费等,例如，如果败诉方明知自己的行为违法，却仍然行使法律权利起诉，并因此给胜诉方造成了损失，法院可能会判决败诉方承担一定比例的诉讼费用,胜诉后向败诉方追讨诉讼费用的情况较为特殊，需要根据具体案件和法院判断,根据我国法律，被告方无论败诉还是胜诉，都需要自行承担自己的诉讼费用,首先，根据我国现行法律，起诉他人的一方往往需要支付相关的诉讼费用,根据我国法律，只有在特定情况下，败诉方可能被判承担胜诉方的部分诉讼费用。

    2023.12.21256人收看