在线咨询

单位逼我写承诺书才能在岗位上继续工作请问承诺书有法律效力吗？

2022.09.01 18:31:57
205人收看

单位逼我写承诺书才能在岗位上继续工作请问承诺书有法律效力吗？

1224 人赞同
965 人不赞同
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
在线咨询
擅长领域：交通事故合同纠纷债权债务
你好，该承诺书违反劳动合同法相关规定，员工在工作期间导致身体不适，应当属于工伤，不能以承诺来免除单位的法律责任
1234 人赞同
421 人不赞同
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/11 11:08:33

    立即咨询
    50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 　　A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； 　　B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 　　C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 　　成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 　　现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。　 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。
  • 问事情是这样的我卖我的王者荣耀游戏账号对方以欺骗的方式说我的王者账号无法换绑身份证后将原本约定2500元出的价格降价1500元以走中介的方式买走了之后又将此账号以2600元的价格卖给了另外一个人现在我联系之前的买家和中介无果请问我接下来可以怎么做
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • 口头承诺的居间费怎么起诉,口头居间合同有效吗

    口头承诺的居间费怎么起诉,口头居间合同有效吗

    内容：二、如何起诉口头承诺的居间费如果对方不履行口头居间合同中的承诺，您可以通过以下步骤进行起诉：1、收集证据：收集与口头居间合同相关的证据，如录音、短信、微信记录等,乙起诉至法院要求甲支付相应的居间费用,结语： 口头居间合同在法律上是具有约束力的，当对方不履行承诺时，您可以通过法律途径维护自己的权益,法院经审理认为，双方口头约定的居间合同合法有效，甲应支付相应的居间费用,后甲拒绝支付居间费，乙起诉至法院,本文将从律师的角度，为您深入解析口头承诺的居间费问题，助您了解相关法律风险。

    2023.12.25826人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/11 11:03:33

    立即咨询
    作为管理者离开公司一个季度，公司运营会受影响吗？大多数人会回答，会受很大影响，甚至会倒闭。只有极少数人说没有影响。这个背后就是没有培养好接班人。对一家企业来说，能不能实现基业长青，核心就是对接班人的培养。大到整个公司，小到某个关键岗位，都需要培养接班人。那么该怎样培养接班人？1.培养接班人一定要趁早；2.定，你的标准是什么？3.千里马常有，如何识别千里马；4.大量培训，让接班人快速成长。
  • 问单位逼我写承诺书才能在岗位上继续工作请问承诺书有法律效力吗？
    答现在身体什么状态的 这样的承诺没有效力
    查看其它回答>

  • 找了律师起诉别人请问诉讼费谁出

    找了律师起诉别人请问诉讼费谁出

    内容：总结起来，起诉他人一方通常需要自行承担诉讼费用，包括受理费、案件审理费和执行费等,例如，如果败诉方明知自己的行为违法，却仍然行使法律权利起诉，并因此给胜诉方造成了损失，法院可能会判决败诉方承担一定比例的诉讼费用,胜诉后向败诉方追讨诉讼费用的情况较为特殊，需要根据具体案件和法院判断,根据我国法律，被告方无论败诉还是胜诉，都需要自行承担自己的诉讼费用,首先，根据我国现行法律，起诉他人的一方往往需要支付相关的诉讼费用,根据我国法律，只有在特定情况下，败诉方可能被判承担胜诉方的部分诉讼费用。

    2023.12.21240人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/11 10:39:33

    立即咨询
    “君子有九思”出自《论语•季氏》，是孔子提出的君子修身准则，强调人在言行举止、待人接物时应保持的九种自觉思考。 1. 视思明 释义：观察时要思考是否看得清楚、透彻。 - 避免片面认知，需多角度观察事物本质。 - 例如：工作中不轻信表象，需核实数据、调研真相。 2. 听思聪 释义：倾听时要思考是否听得明白、全面。 - 倾听时需专注，不断章取义。 - 例如：领导布置任务时，应确认关键细节，避免误解。 3. 色思温 释义：神态要思考是否温和从容。 - 管理情绪，保持亲和力。 - 例如：与人冲突时，克制怒色，以理服人。 4. 貌思恭 释义：举止要思考是否谦恭有礼。 - 尊重他人，避免傲慢。 - 例如：对待服务人员或下属，保持基本礼节。 5. 言思忠 释义：说话要思考是否诚实守信。 - 言行一致，不轻诺寡信。 - 例如：商业合作中，不夸大承诺，做到“一诺千金”。 6. 事思敬 释义：做事要思考是否敬业认真。 - 对工作负责，追求专业精神。 - 例如：即使小事也需精益求精，避免敷衍。 7. 疑思问 释义：有疑问时要思考是否主动求教。 - 破除“耻于问”的心态，及时澄清困惑。 - 例如：学习新技能时，积极提问以提升效率。 8. 忿思难 释义：愤怒时要思考可能引发的后果。 - 冷静处理矛盾，避免冲动决策。 - 例如：与家人争执时，先深呼吸，换位思考。 9. 见得思义 释义：面对利益时要思考是否合乎道义。 - 不取不义之财，坚守底线。 - 例如：职场中拒绝贿赂，维护职业操守。 这“九思”涵盖个人修养的核心维度，要时刻警示自己： - 人际关系（色温、貌恭、言忠）； - 职业发展（事敬、疑问）； - 情绪管理（忿难）； - 道德抉择（见得思义）。 需：“吾日三省吾身”，每日自省其中一二条，逐步内化为习惯。
  • 问请问一下担保人如果判刑的话有没有办法保释出来
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • “喝酒免责承诺书”真的有用吗？

    “喝酒免责承诺书”真的有用吗？

    内容：有网友说，有了这道程序就可以放心喝酒了，但也有人提出疑问，如果真的喝酒出事，家属会放弃追究吗？

    2023.07.11230人收看
  • 天用建工律师-张嘉娱

    2025/4/11 10:35:48

    立即咨询
    ✨【客户的认可，是我们前行的动力！】✨ “案件圆满结束，但我们的护航永不散场！”🚀 感谢客户暖心认可！在天用，不仅有专业的交通理赔、债权债务、婚姻、物业团队，更有“终身法律挚友”的承诺。您的信任，是我们最闪亮的勋章！💼 🌟日常建议小贴士： 👉🏻记录为王，证据护航 👉🏻合同执行不跑偏，变更必留痕 👉🏻遇事别慌，天用随时在线！
  • 问x-ray岗位上岗前公司没有安排体检上岗三年后才安排三年后体检右眼有团雾模糊不清体检时医生询问是不是做过x/ray如果继续做x-ray岗位白雾会越来越严重种算工伤么
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • 辞退50岁以上的女职工请问有补偿吗

    辞退50岁以上的女职工请问有补偿吗

    内容：具体来说，如果企业辞退员工的理由不合法或者违反了劳动合同的约定，那么企业需要按照规定向员工支付经济补偿,三、结论和建议从以上两个实际案例可以看出，如果企业辞退50岁以上女职工的理由不合法或违反了劳动合同的约定，那么企业需要按照规定支付经济补偿,对于50岁以上女职工的辞退，企业需要按照以下规定支付经济补偿：1）如果企业与员工签订的劳动合同中约定了解除劳动合同需支付经济补偿的条款，那么企业需要按照合同约定支付经济补偿。

    2023.09.13600人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/11 10:29:33

    立即咨询
    案例：隐名股东引发的协议无效纠纷 基本案情:C委托D代持某科技公司股权，协议约定C为实际出资人。后D擅自将股权转让给E，E不知代持关系并完成工商变更。C起诉要求确认转让无效。 法院裁判要点: 1. 代持协议本身有效，但D作为显名股东对外转让股权符合“商事外观主义”，E善意取得股权； 2. C仅能依据代持协议向D索赔，无法追回股权。 风险提示: 隐名持股协议存在第三人善意取得风险； 若涉及上市公司、国有企业，代持协议可能因违反监管规定直接被认定无效。 法律建议：规避瑕疵股权协议风险 尽职调查：受让股权前核查公司账目、出资凭证、债务情况； 协议条款：要求出让方承诺“股权无权利瑕疵”； 约定若存在隐瞒债务或出资瑕疵，出让方承担违约责任； 工商登记：及时办理变更登记，避免“一股二卖”；
  • 问把我调到不适合我年纪的岗位，请问公司这样做对吗？
    答你好，你跟公司续签劳动合同了吗？合同约定的岗位是如何的？如果变更岗位的话，属于变更劳动合同是要双方协商同意
    查看其它回答>

  • 定伤残9级赔多少钱（请问9级伤残大概能赔多少钱?）

    定伤残9级赔多少钱（请问9级伤残大概能赔多少钱?）

    内容：一、鉴定九级伤残赔偿多少钱一、工伤鉴定9级大概能赔多少钱职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元,劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    2023.02.24290人收看