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北京天用律师事务所
2025/4/11 11:08:33
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传承是企业未雨绸缪的头等大事
关于企业传承一直是中国企业老大难的问题,原因就在于没有科学的规划和合理的安排。
企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展,培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人,企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力,保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。
俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事,至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备,团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养,十年以后看谁更适合传承,然后就把企业传承给谁,而不是在一条道上走到黑。
把企业交到不适合的人的手上,无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。
创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活,但如果其中出了差错,事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是:既毁了事业,也毁了幸福。
根据统计,中国目前85%以上的企业没有传承计划,很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态,没有任何长远规划和结构性的安排。
生老病死是人生常态,没有人可以例外,事到临头往往就只有没有选择的选择了,故事远没有结束,但愿这不是悲剧,或者类似的悲剧不再发生。
基于多年的企业顾问经验,我们深谙创业的艰辛与不易。为此,我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”,帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局,准确了解每一位候选人能力与短板,评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候,已经未雨绸缪,在创业者需要传承企业的时候,管理权力能够平稳过渡,确保安全接班、顺利传承。
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岗位工资属于基本工资吗_公司把底薪分成基本工资和岗位奖金
内容:岗位工资是一种津贴,就是公司发展好的时候一种补助,但是现在大部分公司,把它和出勤绩效捆绑在一起。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 11:03:33
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作为管理者离开公司一个季度,公司运营会受影响吗?大多数人会回答,会受很大影响,甚至会倒闭。只有极少数人说没有影响。这个背后就是没有培养好接班人。对一家企业来说,能不能实现基业长青,核心就是对接班人的培养。大到整个公司,小到某个关键岗位,都需要培养接班人。那么该怎样培养接班人?1.培养接班人一定要趁早;2.定,你的标准是什么?3.千里马常有,如何识别千里马;4.大量培训,让接班人快速成长。
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劳动合同签了同意调岗降薪_公司以岗位调整为由降薪怎么办
内容:公司是法人,不是自然人,不可能会说话。情况公司老板让人事人员搞这些。一般从事人事的人,都没底线的(否则没有存在必要),会千方百计想招弄事,以保全自己(包括迎合老板),这是他们认为合法出招。基本上普遍存在此情况,人斗人,老板得利,百试百灵!人性!
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有粉丝问,河北男孩骑行被碾压头部致死,保险公司栽培吗?这种情况首先要看责任划分,只有机动车一方存在过错,才会产出赔偿责任,保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险,无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性,加上大众交通意识还不太强,完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险,只要发生交通事故,承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。
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内容:如果劳动合同里面商定的可以调岗的,那么公司应当先征求员工的意见,如果员工同意了,哪怕员工不在乎工资变低了,公司也要给员工原岗位的工资或者补偿;如果员工不同意,需给员工提供相应的条件及相关保障,公司不可强制调岗!
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交通事故导致家人死亡,家人该如何找肇事司机与保险公司赔偿?
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答你好,要根据你们当初签订的劳动合同来判定是否合理,如果更换的岗位与以前的岗位有相关性,并且待遇不变,没有歧视性和侮辱性的话,是可以的
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内容:公司在格式化的劳动合同上面有这么一条,作为员工签了这份合同后,意味着公司获得了可以单方调整你岗位的部分权利,从这个角度看就是有效的;但并不表示可以任意调岗降薪,从这个角度看就是无效的。
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天用债权律师-王熙
2025/3/5 17:05:35
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公司变更股东五十万货款还能要吗?我给一家公司送了一批货,这个公司呢欠了我五十万块钱,但这个公司的名称和领导呢都变更了,如果说有这个货款的合同,基础的事实已经固定下来了。那现在就是你所担心的就是对方的领导和名字都已经变了。这个在法律上还是很明确的,就是公司换领导换法人,然后并不影响你的这个责任的一个承担,也就是变更之后的公司还是需要继续来承担这个债务的。那我就放心了,这个货款是很容易能够拿到钱的啊,先给对方发一份律师函,如果说对方不给的话,还是尽快的向法院提起诉讼并不难,这个事很好解决啊。
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答你好,你跟公司续签劳动合同了吗?合同约定的岗位是如何的?如果变更岗位的话,属于变更劳动合同是要双方协商同意
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内容:重点说两点,第一,要看劳动合同中如何对你的岗位进行的约定,如比较笼统就应当按照你说的按实际举行岗位职责来确定。第二,根据劳动合同法规定,变更劳动合同内容必须双方协商一致并且以书面形式变更,用人单位单方面变更违反该约定。第三,单位单方面调动职员工作岗位必须具有合法,合理性,像楼主这样情况既变更工作内容,有降低工资福利待遇的肯定与法律相抵触的。