2022-08-18 03:03
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律师介绍
2025/4/10 18:55:22
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495内容：劳动者在完成了某一阶段的劳务或是某一项劳动过后，双方就解除劳务关系,签订劳动合同后，劳动报酬由用人单位和劳动者彼此间相互约定，并在劳动合同上有所体现，且须遵守国家最低工资标准等强制性规定,劳动合同与劳务合同之间，到底有什么区别,而劳务报酬基本是由劳务市场的价格确定的，没有强制性的规定，双方约定好后可一次性或者多次分批支付,用比较通俗的话来说，劳动合同的签署双方是确定的，一方是用人单位，另一方则是劳动者,一，劳动合同和劳务合同二者的区别。
2024/6/26 14:53:47
分享评论122内容：
2025/3/4 16:53:39
分享评论452内容：如果只签劳务合同的劳动者遭受非法辞退、遭受工资拖欠等情况，则需要根据《劳动合同法》向劳务派遣单位索赔，而用人单位则可以通过解除劳务派遣协议来解决争议,需要注意的是，一些不法用人单位可能会通过利用劳务合同的漏洞，以此规避劳动法律的规定，而实际上是在违背劳动者的合法权益,如果用人单位只签劳务合同而不签劳动合同，与劳动者签订的就只是一份普通的服务合同，而不是正式的劳动合同,但是，在一些其他工作岗位上，如果用人单位只签劳务合同而不签劳动合同，则会产生一些合法性和权益保障方面的问题。
2025/2/27 15:06:18
分享评论523内容：5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明,二、劳务派遣人员工资福利怎么发(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,根据相关法律的规定,劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的,(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
内容：三劳动关系与劳务关系的区别对比（一）主体不同劳动关系双方具有特定性，即一方是用人单位，另一方是劳动者,劳务关系双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系,劳务关系中的劳动主体一般只获得劳务报酬, 雇工方无需提供保险、福利待遇等，因此，工作风险一般由提供劳务者自行承担,（四）报酬支付的原则及形式不同劳动关系中，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定，以工资的形式定期、足额向劳动者支付劳动报酬。
