劳务派遣发生劳动争议怎么办

2022-08-18 03:03
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大律云律师团
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擅长领域:交通事故
  • 因劳务派遣发生劳动争议的,可以协商达成和解协议;协商不成的,可以向调解机构申请调解;调解不成功的,可以通过仲裁解决;或者对仲裁结果不满意的,可以通过诉讼解决。
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大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 不打官司的离婚律师

    2024/7/9 16:59:30

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    很多夫妻打了离婚官司后,又接着打一个又一个的官司,因为呀,当时法院无法将财产分割清楚,只能让你另行起诉,来来回回可能打了好几次官司,一次次的和对方拉扯,花了诉讼费又花费精力,与其这样,不如一场官司都不打。相比起来呢,调解离婚就清晰简单多了,可以帮助你把所有争议的财产都划分清楚,甚至呢,养的宠物归谁都给你分得清清楚楚的。尤其是最后一句话就厉害了,划分清楚后直接写上,双方达成一致意见,再无其他争议。既然选择了离婚,就一别两宽,各自安好,别再为过去的人、过去的事儿反复撕开自己的伤疤,追求新的生活才是主线。

  • 劳务派遣单位需要按月向劳动者发放劳动报酬。无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,按月向劳动者支付报酬,劳务派遣单位也不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的报酬。
  • 怎样区分劳动关系与劳务关系

    怎样区分劳动关系与劳务关系

    内容:三劳动关系与劳务关系的区别对比(一)主体不同劳动关系双方具有特定性,即一方是用人单位,另一方是劳动者,劳务关系双方是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间只体现财产关系,不存在行政隶属关系,劳务关系中的劳动主体一般只获得劳务报酬, 雇工方无需提供保险、福利待遇等,因此,工作风险一般由提供劳务者自行承担,(四)报酬支付的原则及形式不同劳动关系中,用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则,且必须遵守当地有关最低工资标准的规定,以工资的形式定期、足额向劳动者支付劳动报酬。

    2023.07.10435人收看
  • 不打官司的离婚律师

    2024/7/9 16:58:34

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    你见过离婚帮客户争取狗狗的抚养权的吗?今天讲的这个案例呀,可不是什么狗血的电视剧,而是姚律师团队刚办的一个案子,一对夫妻家里没有孩子,就养了4条小狗,他们两口子呀,真是把小狗当成孩子来对待,现在双方走到离婚这一步,双方对财产倒是没有什么争议,但是呀,都想要共同的抚养权,你说这小狗又不是小孩儿,还谈什么抚养权这事儿啊,把法官呢也搞得头大,判着谁都不合适。最后呀,也是听到我们律师的建议,条件离婚吧,连财产都没有争议的两口子还打什么官司呢?好婚好散岂不是更好吗?正好通过调解的方式把小狗的问题也处理好了,就是把小狗当成孩子一样,一方拥有抚养权,一方拥有探视权。如果呀,你家也有小狗?

    离婚的时候也会涉及到狗狗的抚养权的话,来找姚律师团队,我们来帮你处理。

  • 你咨询的问题是有法律规定的,《我国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,这个时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起算,这个时效可以因为当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门主张权利救济,或者对方当事人同意履行义务起而中断,中断过后的仲裁时效会重新计算。还有一种有关仲裁时效的意外情况是,当事人虽然知道自己的权利受到侵害,因为不可抗力的原因以及其他正当理由而无法提出仲裁申请的,则仲裁时效中止,如果这个中止的原因消除了,仲裁时效继续计算(不是重新计算)。
  • 劳动合同和劳务合同有什么区别_劳动合同好还是劳务

    劳动合同和劳务合同有什么区别_劳动合同好还是劳务

    内容:签订劳务合同的主体之间是平等的地位,仅仅是我干活你给钱的关系,没有管理和被管理的关系。

    2022.12.268人收看
  • 天用建筑工程律师王熙

    2024/7/9 10:40:12

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    还要先票后款,还要13个点。工程行业到底谁最难呢?是劳务吗?是劳务啊,大部分都是农民工啊,工资有保障,农民工工资支付条例来兜底啊,有专门的维权的办法。那么是总包吗?其实也不是总包啊,有建设工程优先受偿权的保护,最后修起来的房子呢,又可以折价收偿,那就是实际施工人喽。其实啊,也不全是实际施工人,也有相应的法律和司法解释来保护它,有时候呢,还可以突破合同的相对性,找业主要钱。那么工程行业到底谁最惨呢?材料供应商可能就要跳出来了,爹不疼妈不爱,没有特殊的通道可以走,也没有特殊的法律来保护他,他垫资供货不说,还要先票后款,还要13个点,账期呢,少则几个月,多则几年,最后呢,还要给你付商票,到期呢,不能兑现,等你准备回来追索的时候,早就已经黄花菜了,甲方都破产了,你还能找他?

    要到钱吗?有没有材料供应商的老板出来说说你的心酸事儿呢?评论区告诉我,关注西主任,有事不求人。

  • 《劳动合同法》要求劳务派遣单位和用工单位通过劳务派遣协议来约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式,同时约定违反协议的责任。也就是说,双方可以通过劳务派遣协议约定此类事项,如果出现问题,双方不能明晰责任时,一起对劳动者承担责任。
  • 怎么申请仲裁/劳动争议在什么情况下可以进行劳动仲裁

    怎么申请仲裁/劳动争议在什么情况下可以进行劳动仲裁

    内容:(1)劳动合同(书面或者电子);(2)职工名册;“员工证”、“出入证”或“服务证”等能够证明身份的工作证件;劳动者填写的用人单位招聘“登记表”或“报名表”等招录表格;(3)考勤打卡记录,休假、放假记录;(4)公司其他员工的证言;(5)公司与其他人的业务文件、介绍信,以及公司内部往来电子邮件、短信、微信等对话记录材料也可作为证据提供。

    2022.12.2511人收看
  • 天用建筑工程律师王熙

    2024/7/9 10:39:14

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    徐主任啊,这甲方是真不给我们结算,拖着工程款,我还能忍一忍,可是工资罚不下去了,要是农民工兄弟们闹起事儿来,我可真扛不住啊,所以咱们国家针对农民工工资的问题,其实有专题研究过,也是重点保护劳务费的支付的问题,那你现在咱们不可能说现在拿不到劳务费,我们直接去起诉,那那个过程太漫长了,那所以咱们接下来的话,第一步你可以先去劳动监察大队先去投诉,基本上像这种劳务费的问题,通过投诉,而且是多人啊,或者几十个人劳务费,那么他那边会有快速响应,那么联系公司那边来去解决这个事情,那第二个的话就是说,假如说你通过这个投诉,他是没有这个效果的话,那么咱们也可以采取保全措施,也就保全这个公司的这个账户,因为毕竟他现在还正常经营,一旦保全冻结之后,他的正常进项出项有有问题了,那么他会主动的给我们去做谈判,当然如果说这些还都没有办法,我们也可以去住建部门进行投诉啊,这也是投诉的一种。

    途径,因为这家公司他也正在接工程,那么这个项目的话也正在进行施工,如果我们有投诉的话,会影响他一些证件的一些办理,可以优先通过投诉的方式来给你解决,因为你这个是劳务费,不是这个公众上的问题,关注西主人有事不求人。

  • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同,除了要有一般劳动合同的必备条款,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。而且法律规定劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要签订两年以上的固定期限的劳动合同。
  • 劳动关系和劳务关系的区别

    劳动关系和劳务关系的区别

    内容:劳动关系和劳务关系的区别

    2023.04.279人收看
  • 天用建筑工程律师王熙

    2024/7/9 10:33:18

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    我们是给那个乡政府修路啊,400多万一直拖着,拖了我有一年一年半了,是只拖你这一个环节,还是所有环节都拖,有四个项目同时拖着都拖,那完了还有几个哥们儿也也拖着,呃,他可能是现段,呃,现阶段不是特别的宽裕,但是的话,政府之间它是有很多项的,大家都知道啊,它有不同的专项,对他是挪挪呀,对,所以这个事的话要怎么一定要谈,一定要通过谈判,我们现在天津那个案子目前应该快谈成了,如果打官司实话讲那遥遥无期的,所以的话就是通过谈判来给你解决,打官司不行,打官司行是行,你耗不起啊,啊,那你周期太久了,对不对啊,另外一个就是你周期太久是多久,常规的一审是3~6个月啊,二审三个月,这只是一个最基本的常规的啊,啊,如果说在这个过程当中再去做鉴定,鉴定的时间会记。

    啊,那你不记是什么意思,就也不知道啊,那有的案子子两三年,那你等得起吧,你肯定等不起的,就和乡政府的话,一定是通过谈判来解决他,他一定有其他专项的钱,咱们无非就是说怎么样让他优先还你钱,那咋谈呢?全凭一张嘴啊,我们谈你们,你们谈不也是一张嘴吗?我们是一张嘴啊,但是的话能谈成啊,而且的话还是有成功经验的啊,但是你在和政府有争议的时候,你怎么解决它,其中有很多的技巧和方法的,这个是需要经验来进行处理的。

  • 劳动争议一般根据确认劳动关系、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同等内容进行分类。;也可以根据劳动争议涉及的劳动者人数进行划分,如个人劳动争议和集体劳动争议。
  • 劳动争议的程序

    劳动争议的程序

    内容:法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:......,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条:用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的。

    2023.03.06870人收看
  • 天用建筑工程律师王熙

    2024/7/9 10:29:23

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    我带着兄弟们去干活,里里外外连机械带人带材料,我都垫了130多万了,结果大甲方过来,其实我都干了一半多,他不让我做了,他跟我说什么规划用地又有问题,他也不给我钱,他说有本事你就去告,反正我这是违法分包给你的无效,还理直气壮的,所以你现在还在现场吗?退出来了,已经退出了,对退出之前有没有做最基本的动作,工程量的一些取证动作有没有做,怎么算取证的工艺呢?有时候我们也就在那儿拍个照,给甲方反馈一下工程进度,像这种情况下的话,对方讲的肯定在法律上不成立啊,不会说因为违法分包,所以你就拿不到工程款,他俩不相等号啊,他还是回归到事实本身,也就是说你具体的有没有给他们去干这个活儿,干了多少活儿,但是咱们在实践当中往往很难的是什么呢?你要证明你干了多少,你要把你已经干的工程量的这个证据,要有最好的证据,就是你带的工证员把你干的那些工程全部给公证下来,如果说这个时间和机会来不及,那你自己录音录像这种形式,拍照片的形式,带时间桌的形式,带定位的形式,把这些东西都固定下来,给工人发的工资什么的,当然都是我垫资的那些能算吗?这个叫劳。

    服务费,劳务费的话肯定是算的,而且的话,国家对关于这种劳务费的保障也是很有力度的,可以先采取去检举的这种形式,投诉举报的这种形式,拿劳务费吗?机械设备租赁协议这些能算吗?能算我干活了吗?后边你需要准备哪些东西,怎么来进行准备,咱们从哪个维度来进行准备的话,我们会给你做一个详细的指导,你按照我们的指导来进行准备就行了。关注习主任,有事不求人。

  • 因劳务派遣发生劳动争议的,可以协商达成和解协议;协商不成的,可以向调解机构申请调解;调解不成功的,可以通过仲裁解决;或者对仲裁结果不满意的,可以通过诉讼解决。
  • 处理劳动争议的最佳方式是(劳动争议)

    处理劳动争议的最佳方式是(劳动争议)

    内容:法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:......,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条:用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的。

    2023.01.03321人收看
  • 天用建筑工程律师王熙

    2024/7/9 10:28:12

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    我给人干活,其实都已经交付了,但是现在的话他不承认是我做的,然后我们也没签协议,这怎么办呀?打电话也不认,微信他也不认,做项目的时候一切都好,一到要钱的时候直接翻脸,典型的老赖也已经验收完了,即使对方什么都不认,你是不是有一些采购的一些材料,然后人员的劳务的一些开支组成一个证据链,法院也是认可的。我们之前有过这样的成功案例,关注习主任,有事不求人。

  • 劳动争议诉讼时效的具体规定:用人单位与劳动者之间的劳动争议,仲裁时效一般为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算;诉讼时效一般为15天,自当事人收到裁决之日起计算。
  • 劳务合同和劳动合同有什么区别

    劳务合同和劳动合同有什么区别

    内容:5、酬和劳动利益的不同劳动合同的用人单位方应该按照法律规定和双方约定支付报酬工资,并缴纳社保,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议,而劳务合同的双方既可以是用人单位也可以是个人,3、到法律的保护不同劳动合同的双方受到《劳动法》以及《劳动合同法》的保护,4、需要仲裁不同当劳动合同双方发生纠纷时,劳动者应先提起劳动仲裁才可提起诉讼,而劳务合同的双方地位平等,并不存在隶属关系。

    2023.06.20229人收看
  • 天用建工律师张嘉娱

    2024/7/2 11:58:45

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    当发生欠薪农民工讨薪时,如果让劳动局知道项目涉及挂靠或者转包,那总包你就惨了。如何破局?视频结尾给你答案。(开头做个快节奏小片段) 建筑行业,特别是民营建筑公司,不夸张的说,有80%的项目都涉及挂靠或者转包。那挂靠或转包项目,农民工讨薪时谁买单呢?根据保障农民工工资支付条例第30条的规定,工程建设项目只要涉及转包或挂靠,发生欠薪或者人工费被挪用,一律由总包先行清偿,清偿后总包可以追偿。 也就是说,发生欠薪时,如果让劳动局知道项目涉及挂靠或者转包,那总包你就惨了。没啥说的,一律由总包先拿钱买单。至于买单后总包如何追偿就与劳动局无关了。
  • 在劳动争议中,当事人应当采取法律手段取证,收集与争议有关的证据、物证、证人证言等法律证据;证据由用人单位负责的,由用人单位提供,否则应当承担不利后果。
  • 劳务合同和劳动合同的区别是什么

    劳务合同和劳动合同的区别是什么

    内容:劳动者在完成了某一阶段的劳务或是某一项劳动过后,双方就解除劳务关系,签订劳动合同后,劳动报酬由用人单位和劳动者彼此间相互约定,并在劳动合同上有所体现,且须遵守国家最低工资标准等强制性规定,劳动合同与劳务合同之间,到底有什么区别,而劳务报酬基本是由劳务市场的价格确定的,没有强制性的规定,双方约定好后可一次性或者多次分批支付,用比较通俗的话来说,劳动合同的签署双方是确定的,一方是用人单位,另一方则是劳动者,一,劳动合同和劳务合同二者的区别。

    2023.07.06311人收看
  • 天用建工律师郭铭芝

    2024/7/1 22:28:28

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    我们在山东那边接了个活儿,盖体育场,干一半儿业主给我们踢出去了,说什么用地规划的问题,现在又改成展览馆,下一波班组又进来了,然后又开始重整地基,相当于跟我们前面的活儿推了,退场之前有去跟他谈过,说那我们现在干的这些工程怎么来处理,没稀罕,这个现在第三方是已经经常开始干活了吗?对,干了多长时间,半个多月了,之前的这些工程是被拆除了吗?他没让我进去再看,无论如何是要跟甲方先把我们做了多少工程的这个工程量先给确认下来的,因为这个工程款可能因为你们现在存在争议,可能很难谈妥,再找对方去谈一谈啊,或者说是想尽办法尽到场地里面,把我们的做的这些工程量做一个拍照留存,然后做一下公证。

  • 劳动关系,是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系,是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。实践中因劳动关系、工作年限等发生争议,影响“社保”关系建立、费用缴纳的,应当通过司法调解劳动仲裁解决。《社会保险法》第十条规定:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等发生的争议适用本法。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
  • 只签劳务合同不签劳动合同违法吗

    只签劳务合同不签劳动合同违法吗

    内容:如果只签劳务合同的劳动者遭受非法辞退、遭受工资拖欠等情况,则需要根据《劳动合同法》向劳务派遣单位索赔,而用人单位则可以通过解除劳务派遣协议来解决争议,需要注意的是,一些不法用人单位可能会通过利用劳务合同的漏洞,以此规避劳动法律的规定,而实际上是在违背劳动者的合法权益,如果用人单位只签劳务合同而不签劳动合同,与劳动者签订的就只是一份普通的服务合同,而不是正式的劳动合同,但是,在一些其他工作岗位上,如果用人单位只签劳务合同而不签劳动合同,则会产生一些合法性和权益保障方面的问题。

    2023.06.27339人收看
  • 天用建工律师郭铭芝

    2024/7/1 22:26:17

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    我是那个转包出去的,我为了找那个总包要钱去,我就让底下人给我多虚开了一些发票,我知道总包得肯定给我砍价,底下那帮人他们就想要按照那个发票那个钱管我要,我肯定不能给,给了我就亏的,但是我又知道他们这么开票是不对的,我现在怎么办?你有比如说一些通话的录音啊,除个别的有我微信聊天记录,那您可以摆出一副鱼死网破的这个架势来,你手里也是有证据的,再去跟他们谈一下这个事儿,但是这个行为确实是比较危险的,我建议还是先协商,看看能不能找到一个相对折中一点的方式去解决这个问题。还有一些那个那个劳务的,比如说你不是我工地,但我为了跟上面要钱,我就把你做到我的工人的那个表里面,然后你就管我要,然后就这种很多。

  • 劳动争议是指用人单位和劳动者因劳动报酬、工伤医疗费用或劳动合同的履行和变更而引起的争议。解决劳动争议,应当遵循法律、公平、及时、重点调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
  • 名为合作实为劳务雇佣,名为合作协议实为劳动关系

    名为合作实为劳务雇佣,名为合作协议实为劳动关系

    内容:5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明,二、劳务派遣人员工资福利怎么发(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,根据相关法律的规定,劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的,(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

    2024.01.09324人收看
  • 元甲交通律师

    2024/1/18 9:57:16

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    代驾司机驾车撞人,谁来担责? 2020年11月的一天晚上,马某赴宴饮酒后欲回家,因是开车来的,其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单,过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来,按照订单路线送马某回家。 不料,车辆刚行驶到通州区某路段时,正遇胡某和朋友共三人横过道路,赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒,造成车辆损坏,胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定,赵某为全部责任,胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍,日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题,但未达成一致意见,后胡某向法院提起诉讼,要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中,某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者,为用户和服务方提供信息服务,劳务公司为代驾服务提供方,根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此,某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者,答辩人仅为第三方交易平台经营者,并非适格被告,亦非侵权人,不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿,但是本次事故伤者较多,共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔,司机赵某系职务行为,针对超出保险范围外,应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中,双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议,但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任,另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位,亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定,其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体,主要起到交易撮合、信息发布等服务,具有对平台内经营者资质进行审核的义务,在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中,代驾司机赵某所持驾驶证合法有效,且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况,代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境,故无证据证明某科技公司未尽到审核义务,某科技公司也无法预知事故的发生,故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上,原告因本次事故造成的合理损失,应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终,通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担,驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后,原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
  • 仲裁委员会可以调解或者依法作出裁决;仲裁委员会逾期不作出裁决或者当事人对裁决结果不满意的,可以依法向人民法院提起诉讼。
  • 劳动争议处理的主要途径

    劳动争议处理的主要途径

    内容:根据《劳动争议调解仲裁法》第七十四条规定,经调解组织调解达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内,共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请,2.调解根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

    2023.06.26871人收看
  • 元甲交通律师

    2022/12/2 17:02:27

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    刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
  • 劳动合同和劳动合同不一样。劳动合同的主体可以是自然人,但劳动合同的主体是雇主和劳动者。双方建立劳动关系的,应当签订劳动合同;建立劳动关系的,除全日制劳动外,一般需要签订书面劳动合同。
  • 什么情形仲裁时效中断_申请劳动争议仲裁的时效期间是多长?

    什么情形仲裁时效中断_申请劳动争议仲裁的时效期间是多长?

    内容:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

    2022.12.268人收看
  • 张嘉娱

    2022/12/1 19:11:20

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    刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
  • 劳动合同纠纷发生后,当事人可以在一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面仲裁申请和有关材料,按时参加开庭。
  • 股权激励纠纷是否属于劳动争议

    2024.03.26587人收看
  • 2022/9/7 13:42:14

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    劳动争议纠纷申请仲裁期间和起诉期间有何区别
  • 解决劳动争议在法律上是有时间规定的,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出,你的情况恰好符合这一规定,尚未超过劳动仲裁申请期限。
  • 劳动合同和劳务合同有什么不同

    劳动合同和劳务合同有什么不同

    内容:总之,劳动合同和劳务合同虽具有某些相似之处,但从定义、签订主体、服务内容、工作时间、福利待遇、法律地位和所处领域等多个方面都存在很大的不同,二、签订主体劳动合同的签订主体为员工与用人单位,而劳务合同的签订主体为个人服务提供者或服务机构与需方单位,三、服务内容劳动合同中,员工的职责为提供劳动力,完成用人单位安排的工作任务,在劳务合同中,服务提供者一般提供独立服务性质的服务工作,服务过程通常是由服务提供者独立决策、自由定价并承担责任,六、法律地位劳动合同的签订和履行受《中华人民共和国劳动合同法》的保护,任何违反劳动法律,侵犯劳动者合法权益的行为均不被允许,七、所处领域劳动合同是属于劳动关系领域中的一种合同形式,而劳务合同是由服务性质决定的职业合同形式,所处领域不同。

    2023.06.06560人收看
  • 李楠楠

    2022/9/2 17:33:28

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    刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
  • 劳动争议仲裁委员会的范围包括:用人单位与员工确认劳动关系的争议;劳动合同签订、履行、变更、终止、终止、工资、工伤医疗费用的争议。
  • 处理劳动争议的最佳方式(处理劳动争议的最佳方式是什么)

    处理劳动争议的最佳方式(处理劳动争议的最佳方式是什么)

    内容:劳动争议处理,是指用人单位和劳动者之间发生的民事法律关系。主要包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等多种形式。在中国,企业与劳动者发生劳动争议后,如何进行仲裁、解决、诉讼等环节的问题,已成为困扰劳动者和用人单位的难题。在实务中,我们也经常遇到当事人不知道如何处理劳动争议的情况。为此我们采访了律师来解答这一系列问题

    2023.01.1391人收看