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辞退补偿如何合理

2022.09.05 16:56:09
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王熙律师
北京天用律师事务所
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擅长领域：债权债务建设工程民间借贷

辞退补偿如何合理

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律师介绍
王熙
债权债务、建设工程、民间借贷
北京市律师协会会员、中华全国律师协会会员、北京天用律师事务所合伙人/主任、中小企业协会调解中心调解员。
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王熙律师
北京天用律师事务所
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擅长领域：债权债务建设工程民间借贷
要赔偿一年两个月的工资，你们这么多人，可以集体到当地劳动站投诉。
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崔玉君律师
北京天用律师事务所
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擅长领域：债权债务合同纠纷民间借贷
干一年赔两个月是完全符合法律规定的，他违法辞退，就是这样处理
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李维律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域：物业费纠纷供暖费用纠纷
可以，如果构成违法解聘是双倍经济补偿金，即每年两个月工资作为补偿。
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  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/4/11 10:35:33

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    【父母出资买房｜离婚时首付怎么分？必看避坑指南💔】 ✨婚前买房vs婚后买房？ ✨写名不写名区别多大？ ✨父母出资如何不“打水漂”？ 离婚房产纠纷 父母半辈子积蓄付的首付差点被分走 一定要看！防患于未然！ 🔍 情景1：婚前父母付首付 ✅ 房产证只写自己名字 ➡？ 首付归属个人财产 ✅ 婚后共同还贷部分 ➡？ 需补偿对方增值部分 ⚠？ 重点：转账备注“仅赠与自己”+签赠与协议 🔍 情景2：婚后父母帮付首付 🚨 默认视为赠与夫妻双方！（除非公证单独赠予） 📝 救命操作：让父母签《借款协议》+银行流水备注借款 💡 终极防御公式： 父母转账凭证+书面约定+房产登记策略‼？ ⭐？ 防坑TIP： 哪怕感情再好也要签婚前协议 爱情会变，法律证据永留存！ 建议收藏转发给爸妈看 关键时刻真的能保住血汗钱！
  • 问在公司工作9个月，公司单方面辞退我，我要三个月工资作为补偿
    答你好，如果单位非法辞退你，你可以主张一个月的工资作为补偿
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  • 55周岁被无故辞退该怎么补偿

    55周岁被无故辞退该怎么补偿

    内容：总之当年满55周岁遭遇无故辞退时，劳动者应当了解相关法律规定和自身权益，积极与用人单位协商解决问题,当遭遇无故辞退时，应当了解相关法律规定，以便能够获得合理的补偿,四、55周岁被无故辞退该怎么补偿的建议和总结通过以上法律规定和实际案例的分析，可以得出以下几点建议：1）了解自身权益：作为劳动者，了解自身的权益是非常重要的,此外《劳动合同法》也规定了在某些情况下用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿，具体包括：1）用人单位提出终止劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

    2023.09.13907人收看
  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/4/10 18:57:23

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    💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！ "房租AA还是他全包？" "一起买的沙发分手怎么分？" "恋爱脑上头时，如何守住钱包？" 没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」 🔖【聪明人的4个同居理财法则】 1？？ 日常开销：设立"爱情小金库" 👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%） 👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣 👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额 2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录" 📝 冰箱/家电等共同购买物品： ✅ 记录出资比例（微信转账别删！） ✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走） ❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录 3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷 💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与 💡 大额转账务必备注： "XX暂时周转"或"共同买房基金" 4？？ 终极保护：签署同居财产协议 📌 财产归属 📌 债务承担 📌 分手补偿 📌 隐私条款 👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！ ✨ 最后想说： 谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命 清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意 💌 愿所有真心都不被金钱辜负～
  • 问辞退补偿如何合理
    答要赔偿一年两个月的工资，你们这么多人，可以集体到当地劳动站投诉。
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  • 企业赔偿2n几乎不可能,劳动法2023年新规定辞退补偿

    企业赔偿2n几乎不可能,劳动法2023年新规定辞退补偿

    内容：2）建议为了降低企业面临支付2N赔偿的风险，本文提出以下建议：a. 企业应严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，依法与劳动者签订劳动合同，并提供必要的劳动保护和劳动条件,这个案例表明，在企业单方面解除劳动合同的情况下，即使没有满足《劳动法》所规定的条件，企业仍然可能面临支付2N赔偿的风险,这个案例进一步支持了企业可能在特定情况下面临支付2N赔偿的风险,一、法律规定1.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍工资。

    2023.09.133279人收看
  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/4/10 18:52:23

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    【离婚时原始股怎么分？这5个关键点一定要知道！💼】 ✨离婚财产分割的水真的太深了！尤其是公司原始股这种特殊资产，稍不注意就会吃大亏！今天把律师才搞明白的干货整理给你们，建议收藏备用！ 🔍【重点预警】 ✅ 婚前取得的原始股：配偶可能分到增值部分！ ✅ 婚后取得的原始股：大概率属于夫妻共同财产 ✅ 公司上市前的"静默期"：可能影响分割时效！ 📝 必须掌握的5个知识点： 1？？ 法律依据：《民法典》1062条+公司法司法解释 2？？ 分割方式（3选1）： ◽ 协商折价补偿（最快捷） ◽ 股权评估后分割（要找专业机构！） ◽ 诉讼确权（耗时但彻底） 3？？ 避坑指南： ⚠？ 注意公司章程是否有转让限制 ⚠？ 保留所有出资凭证+股东协议 ⚠？ 上市禁售期内的股票要特别约定 4？？ 证据清单（建议截图保存）： 🔸 股权代持协议 🔸 银行转账记录 🔸 股东会决议文件 🔸 公司估值报告 5？？ 冷知识： 💡 离婚后发现的未分割股权，3年内可重新起诉！ 💡 境外上市股票要按外汇管理规定处理 💬 暖心提醒： 离婚时对方故意隐瞒股权？赶紧申请财产调查令！遇到复杂情况建议直接找【婚姻家事且懂公司法】律师，千万别自己硬扛！
  • 问厂里辞退我没补偿，我去劳动协调，又拿我几年前打架说事
    答你好，单位属于将你违法辞退，你可以向单位主张12个月的工资作为一次性赔偿，几年前打仗的事情，只要未涉嫌刑事犯罪，那么就不是单位可以按法定解除劳动关系的情节。单位以此来将你辞退是没有依据的。建议你收集好单位，将你违法辞退的相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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  • 辞退50岁以上的女职工请问有补偿吗

    辞退50岁以上的女职工请问有补偿吗

    内容：具体来说，如果企业辞退员工的理由不合法或者违反了劳动合同的约定，那么企业需要按照规定向员工支付经济补偿,三、结论和建议从以上两个实际案例可以看出，如果企业辞退50岁以上女职工的理由不合法或违反了劳动合同的约定，那么企业需要按照规定支付经济补偿,对于50岁以上女职工的辞退，企业需要按照以下规定支付经济补偿：1）如果企业与员工签订的劳动合同中约定了解除劳动合同需支付经济补偿的条款，那么企业需要按照合同约定支付经济补偿。

    2023.09.13607人收看
  • 王熙

    2022/12/3 19:32:29

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    🚩天用律所锦旗🚩 【仅用21天结案，帮助委托人解决困境】 🎖委托人工作11年的单位，突然通知他被辞退，无奈委托天用律所。 🎖天用律师全面了解案情，充分准备证据，助其拿回11年的经济补偿金。 🎖为了表示感谢，特送来锦旗一面
  • 问未签劳动合同辞退员工的补偿标准是什么
    答用人单位未签订劳动合同，无过错解雇员工的，补偿标准为员工在单位工作一年以上，支付一个月的工资作为补偿；单位一个月以上不签订合同的，员工可以依法要求月薪不超过11个月的两倍。
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  • 过了试用期被辞退补偿多赔两个月么

    过了试用期被辞退补偿多赔两个月么

    内容：二、试用期辞退补偿标准的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，过了试用期被辞退应当按照下列标准给予经济补偿：1）用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿,一、试用期辞退的规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿,2）用人单位在试用期内解除劳动合同未按照规定支付经济补偿的，应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。

    2023.09.13478人收看
  • 元甲交通律师

    2022/11/30 19:03:15

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    🚩天用律所锦旗🚩 【仅用21天结案，帮助委托人解决困境】 🎖委托人工作11年的单位，突然通知他被辞退，无奈委托天用律所。 🎖天用律师全面了解案情，充分准备证据，助其拿回11年的经济补偿金。 🎖为了表示感谢，特送来锦旗一面
  • 问退休人员再就业辞退应该得到那些补偿
    答你好，如果已经退休再到别的公司上班一般不是劳动关系，也是不需要经济补偿的
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  • 单位辞退员工怎么赔偿，单位辞退员工什么情况下不用补偿

    单位辞退员工怎么赔偿，单位辞退员工什么情况下不用补偿

    内容：二、单位辞退员工什么情况下不用补偿需要注意的是，如果员工存在以下情形之一，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的,在劳动合同期限内，如果用人单位没有合法理由辞退员工，需要承担相应的赔偿责任,除了上述几种情况，用人单位在劳动合同期限内辞退员工的，都需要向员工支付经济补偿金,一、辞退员工，用人单位需要赔偿吗,2. 程序要合法：用人单位在辞退员工时，需要遵循法定程序。

    2023.09.11820人收看