过了试用期被辞退补偿多赔两个月么

过了试用期被辞退补偿多,赔两个月么？作为一位专业代理各类案件的律师，我经常遇到过了试用期被辞退的情况。对于很多职场人来说，过了试用期被辞退是一种很常见的经历，但对于补偿的问题，却不是每个人都清楚。本文将通过法律规定和实际案例的结合，来探讨过了试用期被辞退的补偿问题，希望能给读者带来帮助。下面就跟着律师法律咨询平台律总管小编一起来看看。

过了试用期被辞退补偿多,赔两个月么？

一、试用期辞退的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。经济补偿的具体标准按照国家有关规定执行。

实际操作中，很多用人单位往往会在试用期即将结束时，以各种借口或不符合录用条件为由，辞退劳动者。但实际上，用人单位在试用期辞退劳动者应当严格遵守法律规定，并给出充分的理由和证据。

二、试用期辞退补偿标准的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，过了试用期被辞退应当按照下列标准给予经济补偿：

1）用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

2）用人单位在试用期内解除劳动合同未按照规定支付经济补偿的，应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金；

3）用人单位在试用期内解除劳动合同未提前通知劳动者，或者未按照规定支付劳动者通知金和补偿金的，应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的通知金和补偿金。

4）实际操作中，很多用人单位往往以各种借口或不符合录用条件为由，拒绝支付经济补偿。但实际上，用人单位应当严格遵守法律规定，并给予劳动者充分的权益保障。

三、实际案例的证明

下面通过一个实际案例来证明过了试用期被辞退的补偿问题。

张先生在某公司工作了一年零两个月，在试用期结束后不久，公司以张先生不符合录用条件为由，将其辞退。张先生不服气，便向劳动仲裁部门申请了仲裁。最终，劳动仲裁部门裁决公司应当按照法律规定向张先生支付经济补偿。

在这个案例中，公司未向张先生支付经济补偿，这违反了法律规定。最终劳动仲裁部门裁决公司应当按照张先生在该单位工作的年限（一年零两个月），每满一年支付一个月工资的经济补偿。此外，还应当按照规定支付通知金和补偿金。

通过这个案例，我们可以看到实际操作中用人单位辞退劳动者时应当严格遵守法律规定，并给予劳动者充分的权益保障。只有这样才能够避免不必要的纠纷和损失。

四、律师针对“过了试用期被辞退补偿多赔两个月么”的建议和总结

作为一位专业代理各类案件的律师，我建议当过了试用期被辞退时，劳动者应当了解自己的权益保障，积极与用人单位协商经济补偿等事宜。如果双方无法协商一致，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。同时用人单位也应当严格遵守法律规定，给出充分的理由和证据辞退劳动者，并按照规定支付经济补偿等费用。

总结起来，过了试用期被辞退是一种常见的经历。但无论是劳动者还是用人单位都应当严格遵守法律规定，保障各自的权益。只有这样才能够避免不必要的纠纷和损失，实现和谐稳定的劳动关系。