因乙方生病甲方在劳动合同期未满解除劳动合同，该怎么办？
2022.09.05 17:38:08
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李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
因乙方生病甲方在劳动合同期未满解除劳动合同，该怎么办？
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2022.09.05 17:38:08
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律师介绍
李楠楠
交通事故
李楠楠律师，本科学历法学专业；电话：13810745113；执业证号：11101201811048214；目前就任于北京市元甲律师事务所；李楠楠律师擅长侵权类、交通人损、工伤等。
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李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
劳动合同期间如果患病，应该有相应的医疗期，不可以患病开除员工，可以到劳动部门投诉或着仲裁诉讼
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冯清琴律师
北京天用律师事务所
擅长领域：债权债务建设工程合同纠纷
你好，如果单方解除合同是违反法律规定的，对方应该给予补偿
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合同解除后能否撤销?
合同解除后能否撤销?
内容：解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的,法律分析：依法解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，不得撤销,法律分析：依法解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，不得撤销
2024.01.22677人收看 -
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:45:33
🌱 企业如人，成长必有风雨——如何破局向上？🌱 1. 强健“体魄”——夯实核心竞争力 如同人需要健康体魄，企业需筑牢根基。 -技术/产品创新：持续迭代，像细胞更新一样保持活力。（例：华为每年研发投入超千亿） - 人才梯队：培养"造血能力"，避免"人才贫血"。 2. 修炼“心智”——战略与应变力 大脑决定方向，企业需要清晰战略+灵活调整。 -长期主义：像种树般深耕行业（参考：宁德时代十年专注电池） - 敏捷转型：遇市场变局时，如人转身般快速调整（案例：微软从软件到云服务） 3. 疏通“血脉”——现金流与供应链 血液不畅则机体僵化，企业同理。 - 现金储备：留足"过冬粮草"（如苹果2000亿美金储备） - 供应链韧性：多路径布局，避免"一根血管堵塞" 4. 治愈“伤病”——危机应对机制 生病及时治疗，企业需建立风险免疫系统。 - 风险清单：定期"体检"（财务/法律/舆情风险点） - 危机公关：像人体白细胞一样快速响应（参考：鸿星尔克舆情反转案例） 5. 拓展“人际”——生态化生存 人无法独活，企业需构建共生网络。 - 产业链协作：与上下游"握手成林"（如特斯拉开放专利） -社会责任：用善意赢得长期信任（例：阿里云助力中小微数字化） ✨ 核心逻辑： > 短期求存（止血补漏）→ 中期修复（调养机能）→ 长期进化（基因升级） "所有伟大的企业都曾‘摔过跤’，但真正的强者会把伤痕变成铠甲。" 如何破局？联系我们，助您基业长青。![]()
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解除买卖合同的法律规定(解除买卖合同起诉状)
解除买卖合同的法律规定(解除买卖合同起诉状)
内容：法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭,规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭,根据《民法典》第五百六十四条 法律规定或者当事人约定 解除权行使期限 ，期限届满当事人不行使的，该权利消第三百四十六条 专利实施许可合同受让人主要义务灭,第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还。
2024.01.09854人收看 -
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天用债权律师-王熙
2025/3/21 15:53:47
今天下午到朝阳法院开一起合同纠纷的庭 这已经是我春节回来后开的第8个合同纠纷庭 作为企业发展顾问，开庭的时候，我脑子里面不仅想的是这个案子怎么打，更多的时候想的是为什么在企业经验管理中会出现各种各样的合同纠纷？ 总结下来，无非是三个环节没有做好 1、事前的调查和考虑缺失。要么合作的人不对，要么承诺的事情做不到 2、合同履行没有流程，没有权利义务的概念。在出现我方或对方违约情形时候，没有任何防范意识 3、出现问题爱拖，悬而不决。该终止不终止，该解除不解除，持续僵局，等到很多事情都熬成了被告才发现自己有理说不清 最后，给企业家们的提醒是：善用你的企业顾问，不要顾得上才问，顾不上就不问😄![]()
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答你好，一般情况下怀孕期间是，不允许用人单位解除合同的，用人单位违法解除劳动合同你可以要求双倍的经济补偿金也可以要求对方继续履行合同
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没有解除合同就找第三方施工
没有解除合同就找第三方施工
内容：
2024.03.22518人收看 -
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姚平
2024/6/12 16:08:13
2个月时间达成和解离婚，帮助当事人拟定了专属离婚协议，对于孩子抚养权、房产、银行存款、债务、投资、北京落户问题等各方面问题进行了约定，最大限度保障了当事人的权益，同时也解除了后顾之忧！![]()
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答劳动合同期间如果患病，应该有相应的医疗期，不可以患病开除员工，可以到劳动部门投诉或着仲裁诉讼
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民法典规定当事人能够解除合同的情形有哪些
民法典规定当事人能够解除合同的情形有哪些
内容：民法典法定解除合同的情形法律主观：一、民法典合同解除的法定情形是什么法定解除是指在合同成立以后没有履行或者没有全部履行完毕之前，当事人一方通过行使法定的解除权而使合同效力消灭的行为,(4)合同当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。
2024.01.03935人收看 -
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林艳英
2024/12/20 12:00:30
2025新年即将来临，当事人的离婚纠纷也达成所愿，获得两个孩子的抚养权和每月1万元的抚养费，分割到合理财产，还获得精神损害赔偿金10万元。解除烦恼，开启新的人生旅程！![]()
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答用人单位在合同期内非法终止劳动合同的，应当按照双倍的经济补偿标准进行赔偿；即用人单位每满一年的工资年限，用人单位需要赔偿劳动者本人两个月的工资。
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工程合同可解除的情形有哪些,承包合同怎么解除
工程合同可解除的情形有哪些,承包合同怎么解除
内容：收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金,收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金,3、收取定金的一方履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的,给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金,给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。
2024.03.05644人收看
