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🔥一个成功企业的本质,就是一个成功的系统。而一个成功系统的特征,就是简单、易学、可复制。 🔥一个发展困难的企业,必定是因为缺乏一套科学合理的系统。所有的问题,
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答企业不缴纳社保的,可以与企业协商,督促其尽快缴纳;企业拒绝的,可以向劳动局、社会保障局投诉;也可以依法终止与企业的合同,要求其缴纳社保并支付经济补偿。
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内容:法律规定:《实施若干规定》第十三条:“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:……(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的……”
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传承不是终点,而是企业进化的新起点。
现有团队中,谁具备“上车”潜力?
你的文化机制能否吸引并留住“对的人”?
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所有基业长青的故事,都始于一个未雨绸缪的现在。
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答你好这种情况你可以到社保局投诉要求公司补交社保
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工作超过一年没有签订劳动合同_企业不签合同不交社保怎么办
内容:按照《劳动合法》第二章第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,你在该公司工作一年,公司没有与你签订劳动合同,还拖欠了你的工资,公司已经违反了《劳动合同法》相关规定,你可以通过协商或者依据《劳动合同法》的相关规定予以解决。
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刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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答企业自就业之日起30日以上未办理社会保险登记的,由社会保险行政管理部门责令限期改正;未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠款之日起每日收取万分之五的滞纳金。
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个人缴纳社保和企业缴纳社保的区别(社保个人交跟公司交的区别)
内容:企业单位的参保人员,会不会比起灵活就业人员,获得更多的养老金呢?很多人可能有这样的疑问,就是说如果自己通过企业单位来参加基本养老保险或者是社保,那么就会比起灵活就业人员,获得一个更高的退休养老金的待遇。那么究竟是不是真的这样呢?其实就这个问题而言,我们企业单位的参保人员也好,还是灵活就业的参保人员也好,本质上都是同属于城镇职工养老保险的参保群体。二者之间其实是没有任何的区别。
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刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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答企业员工没有用工主体资格,雇员与企业存在事实劳动关系,如果在工作过程中受伤,企业需承担赔偿责任
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内容:社保关系我们个人的养老和医疗等福利,在目前备受大家重视,如果是通过公司缴费,费用自己承担一部分就好,那么自己交社保每个月多少钱?企业和个人分别承担多少
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刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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答你好,你可以要求单位补缴社保,可以到社保局去投诉
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社保交满15年怎么停止_年满50岁社保未缴满15年怎么办
内容:现在社保算是每个公民的保障了,只要交了社保,就可以让我们在六十岁退休的时候每个月领取一定金额的养老金。