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企业未缴社保，现在想辞职。

2022.09.05 17:40:09
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任冰峰律师
北京天用律师事务所
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擅长领域：建设工程房产纠纷债权债务合同纠纷

企业未缴社保，现在想辞职。

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律师介绍
任冰峰
建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
任冰峰律师具有极深厚的法学理论功底，就职律师行业多年，自执业以来一直专注于建设工程、债权债务、民商事诉讼、房产纠纷、合同纠纷等领域法律业务，并对此类案件有着深入研究，至今已解决众多当事人的法律难题，办案经验丰富。
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任冰峰律师
北京天用律师事务所
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擅长领域：建设工程房产纠纷债权债务合同纠纷
你好，你可以要求单位补缴社保，可以到社保局去投诉
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李维律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域：物业费纠纷供暖费用纠纷
可以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张支付经济补偿。
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  • 北京天用律师事务所

    2025/4/11 11:08:33

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    传承是企业未雨绸缪的头等大事　　 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。　　 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。　　 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。
  • 问企业未交社保怎么办
    答企业自就业之日起30日以上未办理社会保险登记的，由社会保险行政管理部门责令限期改正；未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠款之日起每日收取万分之五的滞纳金。
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  • 自己交社保每个月多少钱_企业和个人分别承担多少？

    自己交社保每个月多少钱_企业和个人分别承担多少？

    内容：社保关系我们个人的养老和医疗等福利，在目前备受大家重视，如果是通过公司缴费，费用自己承担一部分就好，那么自己交社保每个月多少钱?企业和个人分别承担多少

    2022.12.2028人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/11 11:08:33

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    50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 　　A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； 　　B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 　　C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 　　成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 　　现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。　 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。
  • 问企业未缴社保，现在想辞职。
    答你好，你可以要求单位补缴社保，可以到社保局去投诉
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  • 社保交满15年怎么停止_年满50岁社保未缴满15年怎么办

    社保交满15年怎么停止_年满50岁社保未缴满15年怎么办

    内容：现在社保算是每个公民的保障了，只要交了社保，就可以让我们在六十岁退休的时候每个月领取一定金额的养老金。

    2022.09.19166人收看
  • 元甲交通律师

    2022/12/2 17:02:27

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    刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
  • 问企业不给交社保怎么办
    答企业不缴纳社保的，可以与企业协商，督促其尽快缴纳；企业拒绝的，可以向劳动局、社会保障局投诉；也可以依法终止与企业的合同，要求其缴纳社保并支付经济补偿。
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  • 社保申请书怎么写_企业不给交社保怎么办？

    社保申请书怎么写_企业不给交社保怎么办？

    内容：法律规定：《实施若干规定》第十三条：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的……”

    2023.01.1220人收看
  • 张嘉娱

    2022/12/1 19:11:20

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    刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
  • 问如出现工伤，企业是否需承担责任？
    答企业员工没有用工主体资格，雇员与企业存在事实劳动关系，如果在工作过程中受伤，企业需承担赔偿责任
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  • 个人缴纳社保和企业缴纳社保的区别（社保个人交跟公司交的区别）

    个人缴纳社保和企业缴纳社保的区别（社保个人交跟公司交的区别）

    内容：企业单位的参保人员，会不会比起灵活就业人员，获得更多的养老金呢?很多人可能有这样的疑问，就是说如果自己通过企业单位来参加基本养老保险或者是社保，那么就会比起灵活就业人员，获得一个更高的退休养老金的待遇。那么究竟是不是真的这样呢?其实就这个问题而言，我们企业单位的参保人员也好，还是灵活就业的参保人员也好，本质上都是同属于城镇职工养老保险的参保群体。二者之间其实是没有任何的区别。

    2022.11.2933人收看
  • 李楠楠

    2022/9/2 17:33:28

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    刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
  • 问公司没有交社保怎么办？
    答你好这种情况你可以到社保局投诉要求公司补交社保
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  • 工作超过一年没有签订劳动合同_企业不签合同不交社保怎么办

    工作超过一年没有签订劳动合同_企业不签合同不交社保怎么办

    内容：按照《劳动合法》第二章第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，你在该公司工作一年，公司没有与你签订劳动合同，还拖欠了你的工资，公司已经违反了《劳动合同法》相关规定，你可以通过协商或者依据《劳动合同法》的相关规定予以解决。

    2022.09.29894人收看