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天用债权律师-王熙
2025/3/21 15:53:47
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今天下午到朝阳法院开一起合同纠纷的庭
这已经是我春节回来后开的第8个合同纠纷庭
作为企业发展顾问,开庭的时候,我脑子里面不仅想的是这个案子怎么打,更多的时候想的是为什么在企业经验管理中会出现各种各样的合同纠纷?
总结下来,无非是三个环节没有做好
1、事前的调查和考虑缺失。要么合作的人不对,要么承诺的事情做不到
2、合同履行没有流程,没有权利义务的概念。在出现我方或对方违约情形时候,没有任何防范意识
3、出现问题爱拖,悬而不决。该终止不终止,该解除不解除,持续僵局,等到很多事情都熬成了被告才发现自己有理说不清
最后,给企业家们的提醒是:善用你的企业顾问,不要顾得上才问,顾不上就不问😄
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答律师回复中...
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解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准
内容:解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括:经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。
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天用债权律师-王熙
2025/3/11 15:54:10
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朋友忽悠我买保险,后来发现合同内容不符,钱不给退怎么办?
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答用人单位非法终止或终止劳动合同的法律后果:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当支付经济补偿标准的两倍赔偿。
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天用建筑工程律师-王熙
2025/3/8 20:01:36
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答劳动合同期间如果患病,应该有相应的医疗期,不可以患病开除员工,可以到劳动部门投诉或着仲裁诉讼
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因恋爱关系终止或同居关系解除,一方当事人单纯以曾经同居为由请求要求对方支付精神上的损害赔偿,法院不会支持。
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答律师回复中...
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解除或终止劳动合同经济补偿金支付的情形及其标准_无故辞退员工怎么赔偿
内容:解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括:经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。
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【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系,实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账,却换来屡屡失败的结果,江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了,江先生可谓是“磨破了嘴,跑断了腿”,但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月,江先生咨询了北京天用律师事务所,天用律师根据案件实际情况,给出详细的解决方案,这让江先生又看到了希望与曙光,燃起了要账的信心与勇气!
天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料,启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时,成功申请财产保全。
对方账户被冻结后,迫于压力,主动提出和解的想法,天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中!
经法院主持调解,江先生与孙某自愿达成调解协议:
双方共同确认未付工程款总额为65万元,被告孙某于担保人银行账户解除查封日,通过建设工程有限公司转给江先生账户,在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金,于调解书生效后一年内无息返还江先生。
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答终止劳动合同与终止劳动合同有下列区别:终止劳动合同包括用人单位与劳动者达成协议,劳动者提前30天书面通知单位;终止劳动合同包括劳动合同到期、劳动者开始依法领取养老金等;单位终止劳动合同时出具的证明文件也不同。
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内容:律师分析:本案例中,甲公司因乙公司提供的货物存在质量问题而要求退货,双方协商一致终止合同,律师分析:本案例中,双方在合同中约定了解除条件,并在条件成就时协商一致解除合同,(2)都需要协商一致:无论是合同解除还是合同终止,都需要当事人协商一致,一、合同解除合同解除是指在合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为,双方在合同中约定了解除条件,最终协商一致解除合同,并由张三支付了一个月租金作为违约金。