单位解除劳动合同如何赔偿

2022.07.21 01:08:22
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单位解除劳动合同如何赔偿

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  • 许瑞林

    2025/5/6 19:11:39

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    走夜路时未注意道路施工情况,导致摔伤,能找施工单位要求赔偿吗?施工单位找到我们,经过调查施工现场和监控发现是因伤者未尽到注意安全义务,一审二审中天用律师用专业赢得法官认可,为我方当事人减少损失30万余元!
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  • 用人单位单方面解除劳动合同赔偿

    用人单位单方面解除劳动合同赔偿

    内容:3. 赔偿标准及计算方法用人单位单方面解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿的支付标准由用人单位和劳动者双方协商一致,考虑到劳动合同签署时的双方意愿、劳动者在用人单位工作年限、岗位等情况,以及解除劳动合同的原因等因素进行决定,此外,用人单位单方面解除劳动合同时,还要按照国家或地方的相关规定扣除、支付劳动者的个人所得税、社会保险费等相关费用,当用人单位因业务调整、经营状况等原因需要解除劳动合同时,应当与劳动者坦诚沟通,协商解决。

    2023.06.06724人收看
  • 许瑞林

    2025/4/10 8:30:41

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    发生交通事故具体赔偿金额怎么算?要注意哪些呢?交通事故涉及赔偿项目有十几项,其中误工费、护理费、营养费是比较容易出现争议的部分,咱们可以选择建立机构作为一个三期鉴定,确定具体的赔偿天数,依次计算具体的赔偿金额。在这里要留意啊,赔偿金额的计算也是很复杂的,而且也很重要,赔偿项目也没有统一的标准,不同地区赔偿金额也不同,所以就需要专业人士帮您计算含赔偿也是有技巧的,具体可以后台留言。

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  • 单位单方面解除合同怎么赔偿/被单位辞退了员工应该提出哪些补偿

    单位单方面解除合同怎么赔偿/被单位辞退了员工应该提出哪些补偿

    内容:根据《劳动合同法》第三十六条:“用人公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿,可以高于也可以低于法定的补偿金,甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。

    2022.12.1725人收看
  • 许瑞林

    2025/4/9 19:30:19

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    上下班期间发生交通事故如何争取双赔?北京上下班路上发生交通事故致残,除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外,如果符合条件,还可以同时享受工伤保险待遇赔偿,一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题,可以联系我帮你处理。

  • 你好,试用期如果非法解除合同,也可以要求补偿,你需要了解对方解除的原因是不是因为非法。
  • 单位解除劳动合同赔偿标准_工作没有签订劳动合同

    单位解除劳动合同赔偿标准_工作没有签订劳动合同

    内容:员工必须知道,赔偿金是有严格的法律限制的,只有企业非法解除员工劳动合同,才会支付员工赔偿金。而公司未与员工签劳动合同的情况,按照《劳动合同法》的规定,需要支付未签合同的二倍工资。这个未签合同的二倍工资与赔偿金是有本质区别的,所以题主的问题里面不应该有赔偿金字眼,而应该是未签合同的二倍工资。

    2022.10.12933人收看
  • 许瑞林

    2025/4/8 19:36:10

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    有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。

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  • 合同过错方赔偿标准(合同过期不续签用人单位怎么赔偿)

    合同过错方赔偿标准(合同过期不续签用人单位怎么赔偿)

    内容:二、合同无效过错方的连带责任根据规定,当合同被确认为无效后,如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时,还要承担损害赔偿责任,《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2024.01.18627人收看
  • 邢颖

    2024/4/7 15:31:09

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    【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系,实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账,却换来屡屡失败的结果,江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了,江先生可谓是“磨破了嘴,跑断了腿”,但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月,江先生咨询了北京天用律师事务所,天用律师根据案件实际情况,给出详细的解决方案,这让江先生又看到了希望与曙光,燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料,启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时,成功申请财产保全。 对方账户被冻结后,迫于压力,主动提出和解的想法,天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解,江先生与孙某自愿达成调解协议: 双方共同确认未付工程款总额为65万元,被告孙某于担保人银行账户解除查封日,通过建设工程有限公司转给江先生账户,在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金,于调解书生效后一年内无息返还江先生。
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  • 企业单方解除劳动合同赔偿_单位解除劳动合同赔偿标准

    企业单方解除劳动合同赔偿_单位解除劳动合同赔偿标准

    内容:合法解除劳动合同,按照本单位工作年限,满一年支付一个月工资;其中高工资算法是:高于月平均工资3倍的,按月工资3倍,年限不超过12年。

    2022.09.22983人收看