单位解除合同如何赔偿
2022.07.21 02:03:22
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单位解除合同如何赔偿
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许瑞林
2025/5/6 19:11:39
走夜路时未注意道路施工情况，导致摔伤，能找施工单位要求赔偿吗？施工单位找到我们，经过调查施工现场和监控发现是因伤者未尽到注意安全义务，一审二审中天用律师用专业赢得法官认可，为我方当事人减少损失30万余元！![]()
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答单位职工受伤的，工伤保险基金可以赔偿工伤医疗费用和康复费用、交通住宿费用、劳动能力鉴定费用；单位应当赔偿停工期间的工资、五、六级工伤职工的残疾津贴。
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单位开除员工的赔偿标准
单位开除员工的赔偿标准
内容：具体来说，如果企业存在下列违法行为之一，员工可以依据《劳动法》向企业主张经济赔偿和精神损害赔偿：违反《劳动法》的规定解除劳动关系未提供经济补偿未按照劳动合同约定提前告知员工未按照法律程序处理劳动关系纠纷违反公平原则、诚实信用原则等行为造成员工利益损失具体案例分析某公司解除了李先生的劳动合同,如果企业没有按照法律规定操作，那么企业需要承担相应的经济赔偿责任和精神损害赔偿责任,通过上述案例可以看出，单位开除员工需要遵循法律规定，依法处理相应的赔偿事宜,然而，在开除员工时，企业也需要承担相应的赔偿责任,如果企业与员工在赔偿事宜上存在分歧，可以寻求律师支持，从法律角度出发解决劳动关系纠纷,法律赔偿标准按照《劳动法》的规定，一般情况下，企业解除劳动合同需提出书面解除通知，并在解除前告知员工。
2023.06.27473人收看 -
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赵金保
2025/2/10 14:30:20
当事人是一名维修人员，不幸发生工伤，伤残鉴定八级，社保局说钱已经下来了，但单位一直没给赔偿款，经过一审二审拿到胜诉判决，元甲律师帮助伤者获得赔偿款26万余元。![]()
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答你好，试用期如果非法解除合同，也可以要求补偿，你需要了解对方解除的原因是不是因为非法。
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单位辞退员工怎么赔偿，单位辞退员工什么情况下不用补偿
单位辞退员工怎么赔偿，单位辞退员工什么情况下不用补偿
内容：二、单位辞退员工什么情况下不用补偿需要注意的是，如果员工存在以下情形之一，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的,在劳动合同期限内，如果用人单位没有合法理由辞退员工，需要承担相应的赔偿责任,除了上述几种情况，用人单位在劳动合同期限内辞退员工的，都需要向员工支付经济补偿金,一、辞退员工，用人单位需要赔偿吗,2. 程序要合法：用人单位在辞退员工时，需要遵循法定程序。
2023.09.11819人收看 -
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赵金保
2024/12/25 11:27:22
工伤案件和解，当事人对赔偿金额非常满意，特意来律所赠送锦旗！工作时导致手指骨折，老板垫付2万医疗费就不再管了，元甲律师帮助伤者与单位达成和解，获得26万元赔偿款！![]()
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答公司应当承担赔偿责任但不赔偿工伤工人的，可以协商、申请调解、仲裁、诉讼；但员工不被认定为工伤的，公司一般不承担工伤赔偿责任，相关责任人承担侵权赔偿责任。
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合同过错方赔偿标准(合同过期不续签用人单位怎么赔偿)
合同过错方赔偿标准(合同过期不续签用人单位怎么赔偿)
内容：二、合同无效过错方的连带责任根据规定,当合同被确认为无效后,如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时,还要承担损害赔偿责任,《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024.01.18623人收看 -
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赵金保
2024/10/28 14:41:43
北京延庆区事故，重型货车挂到电线导致人员死亡，对方司机与工作单位拒绝赔偿。家属在无助之下找到元甲律所，历经一审二审，帮助受害者家人获得赔偿款合计125万元，判决金额获得委托人的认可与口碑。![]()
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答你与用人单位的劳动关系已经解除，去劳动保险机关举报要求用人单位补缴社保费已不可能。在这种劳动者社会保障权益遭受侵害且社保管理部门无力解决的情况下，劳动者起诉到人民法院的，人民法院应当受理。你可向人民法院提起诉讼，要求用人单位予以赔偿。《社会保险法》第十五条规定：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定”。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法补缴基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定。实践中法院一般采用以劳动者所在地区上一年度退休人员社会平均养老金标准，结合地区人口平均预期寿命确定劳动者养老保险待遇损失的计算办法。劳动者按月主张的，一般判决以上一年度社会平均养老金标准支付。劳动者一次性主张的，一般参考当前地区人口平均预期寿命七十五岁，以上一年度社会平均寿命标准为月基数一次性计算十五年。诉讼时效适用《民法通则》第一百三十五条的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。
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单位不交社保怎么赔偿,计算方法？
单位不交社保怎么赔偿,计算方法？
内容：一、单位不交社保的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费,如果单位未依法缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请,如果单位未依法缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请,如果单位未缴纳社保费，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请，要求单位依法缴纳社会保险费,政府部门应该加强对单位的监管力度，对未依法缴纳社会保险费的单位进行处罚和惩戒，以保障职工的合法权益。
2023.09.13210人收看 -
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邢颖
2024/4/7 15:31:09
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。![]()
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答你好，可以搜集相关证据申请劳动仲裁，申请工伤认定
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施工单位买了建筑工程一切险还可以找甲方索赔吗（工程一切险怎么赔偿）
施工单位买了建筑工程一切险还可以找甲方索赔吗（工程一切险怎么赔偿）
内容：无论你是建筑工程师、开发商还是承包商，购买建设工程一切险都可以为你的利益和业务提供全面保障,另外，承包商也是购买建设工程一切险的常见投保人,他们可以通过购买建设工程一切险来保护自己在项目中的利益，一旦发生意外事故或损失，保险公司将根据保险合同对其进行赔偿,因此，购买建设工程一切险可以为承包商提供重要的保障，保护他们的利益和业务,除了上述的投保人，建设工程一切险还可以被其他相关的团体或个人购买,此外，开发商也是常见的建设工程一切险投保人。
2023.10.09836人收看
