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北京婚姻律师-姚平
2025/4/11 10:35:33
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【父母出资买房｜离婚时首付怎么分？必看避坑指南💔】
✨婚前买房vs婚后买房？
✨写名不写名区别多大？
✨父母出资如何不“打水漂”？
离婚房产纠纷
父母半辈子积蓄付的首付差点被分走
一定要看！防患于未然！
🔍 情景1：婚前父母付首付
✅ 房产证只写自己名字 ➡？ 首付归属个人财产
✅ 婚后共同还贷部分 ➡？ 需补偿对方增值部分
⚠？ 重点：转账备注“仅赠与自己”+签赠与协议
🔍 情景2：婚后父母帮付首付
🚨 默认视为赠与夫妻双方！（除非公证单独赠予）
📝 救命操作：让父母签《借款协议》+银行流水备注借款
💡 终极防御公式：
父母转账凭证+书面约定+房产登记策略‼？
⭐？ 防坑TIP：
哪怕感情再好也要签婚前协议
爱情会变，法律证据永留存！
建议收藏转发给爸妈看
关键时刻真的能保住血汗钱！
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答律师回复中...
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内容：曾经恩爱的夫妻，离婚后竟如此形同陌路，曾经信誓旦旦地承诺给予离婚补偿款，现在均遭到了苏先生的无情拒绝。前夫的冷漠与背信弃义在孙女士本就伤透了的心上又狠狠插了一刀，满满的委屈与无奈不知该向谁倾诉，更不知道该怎么办，只剩下迷茫与无助伴随着自己。
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北京婚姻律师-姚平
2025/4/10 18:57:23
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💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！
"房租AA还是他全包？"
"一起买的沙发分手怎么分？"
"恋爱脑上头时，如何守住钱包？"
没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」
🔖【聪明人的4个同居理财法则】
1？？ 日常开销：设立"爱情小金库"
👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%）
👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣
👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额
2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录"
📝 冰箱/家电等共同购买物品：
✅ 记录出资比例（微信转账别删！）
✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走）
❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录
3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷
💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与
💡 大额转账务必备注：
"XX暂时周转"或"共同买房基金"
4？？ 终极保护：签署同居财产协议
📌 财产归属 📌 债务承担
📌 分手补偿 📌 隐私条款
👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！
✨ 最后想说：
谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命
清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意
💌 愿所有真心都不被金钱辜负～
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答你好，可以要求双倍工资，但是最多只能要求11个月的，解除合同可以要求经济补偿
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被辞退哪些情况能拿双倍赔偿/单位辞退员工双倍补偿标准
内容：解除和终止劳动合同的条文是在《劳动合同法》里面的第36-45条，一共八条。其中第36条、39条、40条、41条规定的是公司哪些情况可以解除劳动合同的规定，第44条是“终止劳动合同的情形”。
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北京婚姻律师-姚平
2025/4/10 18:52:23
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【离婚时原始股怎么分？这5个关键点一定要知道！💼】
✨离婚财产分割的水真的太深了！尤其是公司原始股这种特殊资产，稍不注意就会吃大亏！今天把律师才搞明白的干货整理给你们，建议收藏备用！
🔍【重点预警】
✅ 婚前取得的原始股：配偶可能分到增值部分！
✅ 婚后取得的原始股：大概率属于夫妻共同财产
✅ 公司上市前的"静默期"：可能影响分割时效！
📝 必须掌握的5个知识点：
1？？ 法律依据：《民法典》1062条+公司法司法解释
2？？ 分割方式（3选1）：
◽ 协商折价补偿（最快捷）
◽ 股权评估后分割（要找专业机构！）
◽ 诉讼确权（耗时但彻底）
3？？ 避坑指南：
⚠？ 注意公司章程是否有转让限制
⚠？ 保留所有出资凭证+股东协议
⚠？ 上市禁售期内的股票要特别约定
4？？ 证据清单（建议截图保存）：
🔸 股权代持协议
🔸 银行转账记录
🔸 股东会决议文件
🔸 公司估值报告
5？？ 冷知识：
💡 离婚后发现的未分割股权，3年内可重新起诉！
💡 境外上市股票要按外汇管理规定处理
💬 暖心提醒：
离婚时对方故意隐瞒股权？赶紧申请财产调查令！遇到复杂情况建议直接找【婚姻家事且懂公司法】律师，千万别自己硬扛！
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答律师回复中...
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拖欠工资双倍赔偿依据,拖欠工资补偿最新标准2023
内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时、足额地支付劳动者的工资报酬,如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者起诉的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金等费用,例如我国劳动法第47条规定，用人单位不按时支付劳动者工资的，应当支付劳动者工资金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金,三、那拖欠工资双倍赔偿依据,"n+1"还是"n+2"1. "n+1"：在某些法律体系中，"n+1"表示被公司辞退后的赔偿期限为辞退通知期限加上一段额外的期限。
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北京婚姻律师-姚平
2025/3/21 16:01:48
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【💔离婚股权分割必读｜资深律师教你守住公司控制权！】
✨ 感情破裂可以止损
但财产分割绝不能吃亏！
创业夫妻、高净值家庭必看
离婚股权分割最全避坑指南🔥
📌 一、股权≠存款！三大雷区预警
⚠？雷区1：以为股权直接对半分？
→ 公司性质决定分割方式（有限责任公司/股份公司大不同）
⚠？雷区2：忽略公司章程特殊约定
→ 婚姻协议与公司章程冲突时谁说了算？
⚠？雷区3：忘记其他股东优先购买权
→ 小心被踢出公司决策层！
📈 二、实战分割四步法
✅Step1 确定股权属性
→ 婚前个人股权？婚后共同经营增值？
✅Step2 专业评估作价
→ 账面价值≠市场价值（教你识别阴阳报表）
✅Step3 选择最优分割方案
→ 折价补偿/保留股权/代持协议（利弊对比表）
✅Step4 工商变更落地
→ 逾期不改的法律风险清单
🔑 三、企业家必学的3大自保策略
🌟提前布局：婚前协议模板关键条款
🌟动态管理：婚后股权架构调整技巧
🌟证据链搭建：微信聊天记录也能证明个人财产
❤？？？婚姻可以结束
但商业版图必须守住
提前了解法律规则
才是聪明人的危机应对之道
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答员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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内容：在本案中，林奇与张英的31万元债务发生在林奇与王倩的婚姻关系存续期间，但因为张英在借钱给林奇时，明知林奇是为了给王倩支付离婚补偿款而不是用于夫妻共同生活，所以法院认定此债务为林奇的个人债务，张英无权要求王倩承担连带清偿责任,2016年8月，张英将林奇起诉到法院， 一审法院认为，因林奇未提供足够的证据予以证明该转账款系张英自愿给付王倩离婚的补偿款，基于夫妻关系，应对此承担共同偿还的责任,该协助合意自 2015年初即已产生，显然张英是明知林奇使用该钱款并非用于与王倩夫妻共同生活的开支，张英要求王倩参与还款显然不当。
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北京婚姻律师-姚平
2025/3/21 15:56:47
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💔 当感情出现裂痕：关于「出轨」的思考与自我疗愈指南
🌧？【现象：背叛的「痛感」为何如此真实？】
出轨带来的不仅是信任崩塌，更是一种对自我价值的质疑。
「我哪里不够好？」「为什么是我？」
——这些问题的背后，是未被满足的情感需求在无声呐喊。
🔍【心理学视角：出轨的本质是「逃避」】
1？？ **关系失衡**：长期压抑的沟通、情感忽视，让一方从外界寻求补偿；
2？？ **自我迷失**：出轨者往往借由新鲜感逃避现实压力或内心空洞；
3？？ **选择≠结果**：背叛是主动行为，但后果却由关系中的所有人承担。
🌱【受伤者如何走出阴影？】
✅ **停止自我攻击**：
TA的背叛≠你的失败，感情是两个人的课题。
✅ **直面情绪黑洞**：
允许自己愤怒、悲伤，但别让痛苦成为生活的底色。
✅ **重建「边界感」**：
无论是选择修复还是离开，都要先找回尊重自己的勇气。
🌟【给所有人的忠告：关系需要「清醒经营」】
✨ 爱情不是永恒的童话，而是动态的博弈。
✨ 与其纠结「TA会不会出轨」，不如问自己：
「我是否具备离开一段错误关系的底气？」
📌【自省清单】
🔹 你是否在关系中过度依赖对方的价值认可？
🔹 当激情褪去，你们是否仍愿意共同面对生活的琐碎？
🔹 你的安全感，来源于他人还是内心的丰盈？
🍀**最后想说**：
出轨是人性的一道裂缝，但它照见的不仅是爱情的脆弱，更是自我成长的契机。无论此刻你处于何种境地，请记得——
**「你值得被温柔以待，包括你自己。」*
✨ **思考🤔话题**：
「你认为一段关系中最不可触碰的底线是什么？」 🌿
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答这个主要看是谁与谁的纠纷，是所有家庭成员跟拆迁部门的纠纷，还是说房屋权属在家庭内部的纠纷？还是说对于拆迁利益的分配，家庭内部有纠纷。如果是家庭成员与拆迁部门的纠纷的话，涉及拆迁补偿的，可以通过复议，诉讼等程序来解决，但是如果仅仅是家庭成员内部的补偿分配问题，这个法律是管不了的，主要由家庭成员协商确定。但是如果房屋被拆迁之前，家庭成员对于房屋的权属具有相应份额的话，在补偿利益分配时，也要按照当时的份额来划分拆迁利益。因为根据法律规定，拆迁补偿的对象还是房屋的所有权人，所以如果家庭内部有纠纷的话，可以看这个房屋的所有权是谁的，那么就由谁来分这个房屋的拆迁利益。
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哪些情况下可以主张经济补偿金和双倍工资赔偿？经济补偿金怎么算？
内容：5、如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算，此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年,2、您工作6个月以上不满1年的，经济补偿金是您一个月的工资,6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,以下情形可以主张双倍工资：1、入职已经满一个月了，单位还没有签订劳动合同，那么从第二个月开始就可以主张双倍工资了，一直到签订劳动合同或者是工作满一年的前一日,8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,可获得经济补偿金的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2022.07.23 07:14:34
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