没签合同怎么领工资?我只工作了15天,可以领到多少工资?



没签合同怎么领工资?我只工作了15天,可以领到多少工资?
没签合同怎么领工资?我只工作了15天,可以领到多少工资?
如果没有签署劳动合同:
(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章;
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同:劳动者代表公司与他人签订的合同,且合同上又有用人单位所盖公章;
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;
4、录音、录像、照片:劳动者在上下班时的录音录像,或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人;
6、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
2025/4/10 18:55:22
内容:因此,当劳动者的工资被拖欠时,可以报警并寻求警方的帮助,因此,当劳动者的工资被拖欠时,可以报警并寻求警方的帮助,通过实际案例的分析,我们可以看到,当劳动者的工资被拖欠时,报警是一种有效的解决方式,通过这个案例,我们可以看到,当劳动者的工资被拖欠时,报警是一种有效的解决方式,本文将从法律角度出发,探讨拖欠工资3000元是否可以报警,并通过实际案例进行分析,为被拖欠工资的劳动者提供帮助和指导,3.及时报警:当劳动者发现自己的工资被拖欠时,应及时报警。
内容:可知,用人 单位必须与劳动者订立书面劳动合同,如果没有订立则要承担相应的法律后果,如下: 一、不签劳动合同需支付双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定:&ldquo,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同&rdquo,用人单位违反本法规定不与 劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资。
2025/3/4 16:53:39
内容:四、如何避免工资被拖欠1)签订正式劳务合同:在雇佣关系开始时,员工应当与用人单位签订正式的劳务合同,明确双方的权利和义务,避免因口头约定模糊而引起纠纷,当遇到工资被拖欠的情况时,员工应当采取合适的措施维权,如保留证据、寻求帮助、提起诉讼等,三、员工权益保障1)保留证据:员工应当妥善保留与公司雇佣关系相关的证据,如工作证件、工资条、银行转账记录等,3)保留相关证据:员工应当妥善保留与雇佣关系相关的证据,如工作证件、工资条、银行转账记录等。
2025/2/27 15:06:18
内容:在现代社会,签订劳动合同是保障工人权益的重要手段,如果没有签订劳动合同,可能会发生一系列的问题,如未能获得工资、工作时长和工作条件等方面的保障,同时,如遇到用人单位未能按时支付工资或其他违法行为时,可以向劳动监察部门投诉,或通过法律手段保护自己的权益,他在工作一年后才意识到自己没有签订劳动合同,而这家药店也一直没有按时支付他的工资,首先,如果你没有签订劳动合同,在取得工作时,首先要向用人单位索要一份劳动合同,并要求签署,那么,在没有签订劳动合同的情况下,如果你发现自己未能获得工资,应该怎么办呢,总之,如果你没有签订劳动合同,在取得工作时,一定要提醒用人单位签订劳动合同,并留存好双方签署的原件。
2024/10/9 17:05:52
工程款拖欠找哪个部门需要根据情况选择,如果是承包方,可以去工程所在地的法院进行起诉,管辖法院应当市、区或者是县级的所对应的法院。拖欠工程款属于民事纠纷,清欠办只负责农民工工资,所以应当在付工程款之日起三年内到法院起诉。凭借欠条可以直接起诉建设单位,但是应当尽可能的提供施工合同、竣工结算文件。起诉时尽量申请财产保全,查封被告名下的账户,可以保障案件判决的顺利执行。如果您有相关问题,欢迎与我沟通交流。
内容:而如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,且在试用期内就解除劳动关系,则员工可以按照上述规定获得经济补偿,即补偿一个月的工资,如果员工在工作期间由于未签订劳动合同而遭受到损失,可以根据相关法律规定向用人单位要求赔偿,并要求支付法定劳动权益,在解除劳动关系时,雇主应当支付解除劳动合同所规定的经济补偿,员工在离职后要求公司支付违法解雇的经济补偿和赔偿双倍的工资,公司却声称由于没有签订劳动合同,故不应支付双倍工资赔偿。