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答律师回复中...
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答书面提交辞职信，满一个月可直接走人！另没签劳动合同可提劳动仲裁要求支付双倍工资
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答建议先找交警大队出具责任认定书，然后凭借认定书自己申请工伤鉴定
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答你们的合同有约定吗根据你工作时间已经不用返还
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答如果你们在合同里约定了交钱的时间，而你没有按时交钱，你的行为就构成违约，应当承担违约责任。根据谁主张谁举证的原则，对方说你当初一分钱没交，应当承担举证责任，否则其主张得不到法院支持。
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答在工作时间工作场所从事与工作有关的事项时受伤，毫无疑问应该算工伤。职工上厕所，是在履行工作过程中产生的一种正常生理需要，受伤当然算工伤。因此，你的伤害应该算工伤。在你所受伤害还没有治愈的情况下，老板的行为是不当的。但你不能因老板不给钱而放弃治疗，注意把医疗票据保管好。同时，你应委托家属向劳动部门申请工伤认定，待治疗终结后及时申请劳动能力鉴定并申请仲裁。
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答根据《最高人民法院关于适用〈合同法〉若干问题的解释（一）》第十条规定，当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。《对外贸易法》第十条规定，从事国际服务贸易，应当遵守本法和其他有关法律、行政法规的规定。从事对外工程承包或者对外劳务合作的单位，应当具备相应的资质或者资格。具体办法由国务院规定。《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》明确将对外劳务合作的经营资格纳入商务部行政许可范围，故外派劳务属于特许经营项目。制衣公司在不具备经营资质的情况下从事外派劳务活动，违反国家关于外派劳务经营资格的规定，因此，工人与制衣公司签订的合同应为无效，制衣公司收取的费用在扣除必要的成本后，余下部分应予退还。
