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答你好，提前三十天书面通知即可离职，可以要求经济补偿，每工作一年要求一个月的工资补偿
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答你好，五一加班的话应该给平常工资的300%，如果单位不支付你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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答你好，如果到离家较远的地方上班属于变更劳动合同需要双方一致，如果解除劳动合同的话你可以要求经济补偿
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答你好，首先可以到劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，如果仲裁之后对方不履行的话，可以申请强制执行
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答你好，是自己摔伤，不能认定工伤的
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答你好，单位不得以任何理由拖欠工资，如果单位这样做，可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁委。
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答你好，可以申请工伤认定，单位，如果不予申请，可以自行申请
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答你好，你系目前现在离职，对半年后做鉴定没有任何影响，仍然可以拿到伤残赔偿金
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答你好，你可以向单位主张11个月的双倍工资来作为补偿，要求公司给你补交保险，以及补发加班费用
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答你好，你弟弟这种情况属于工伤，用人单位是需要承担赔偿，责任的，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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答你好，没有签订劳动合同可以要求双倍的工资，如果公司调岗是要需要通过双方协商，并且不能带有歧视性或者是降低待遇，建议到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
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答你好，如果你爸爸与老板存在劳动关系，可以申请工伤认定，如果是雇佣关系，可以直接向老板要求赔偿
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答你好，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来主张所欠工资，但是向单位主张未及时发放，导致你借款的损失，法院一般不会支持
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答你好，如果社保部门能拿出合理依据，那么应该按照社保部门的规定延期退休，如果社保部门拿不出合理的书面依据，你可以提起行政诉讼，或申请行政复议，来维护其合法权利
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答你好，你所说的欠帐是工资吗？如果是劳务关系，可以直接到法院起诉，要求对方偿还欠款
