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第16期老板如何破局讲座
为什么团队到了一定阶段就卡壳？
因为脑子必须要随着身体的长大而扩大。
本期听课对象是律界同仁😄
揭秘企业发展规律💪
启发企业军师思维🏅
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答用人单位可以终止与劳动者的劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合就业条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）依法追究刑事责任；（5）法律规定的其他情形。
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老板不给买社保会受到什么处罚_公司没给员工买社保法人要承担什么
内容：现在找工作不容易了，因为国家要求社保缴纳足额，换句话说你必须要交齐了，这对员工和个人来说真的是好事么？在员工短期利益上看是有利的，但对于大多数公司来说老板意味着多交钱，那么我干嘛还要雇佣贵的员工，于是离职潮或者是裁员潮就来了。
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什么？原来老板如何破局不仅限于老板？👇
第三期百万律师教练班现场，小组发言环节一半的律所主任表示对如何破局很感兴趣。因为作为律所的管理人员，也面临发展和管理上的问题，也需要破局
——企业发展，助您突破发展瓶颈，再上新台阶
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答建议公司提供书面通知，以免产生劳动争议时缺乏证据证明
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内容：当我们进入公司，而未签订劳动合同时，我们就要采取措施。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:34:33
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为什么我们的顾问服务叫发展顾问？
今天给一个企业老板梳理入离职流程，老板说签了合同后不给员工，因为当地很多老板都这么做。
我问为什么不给？他说不上来。
我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是，您想，如果您自己是员工，您来一家企业工作，签了合同但是却不给他一份，员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留？
他听完，懂了。我说，您真明白👍
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答用人单位与下列情形下的劳动者终止劳动合同的，可以要求支付双倍的经济补偿：（1）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；（2）在规定的医疗期内生病或非因工伤；（3）女职工在怀孕、分娩和哺乳期；（4）法律规定的其他情形。
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老板没跟员工签劳动合同_为什么私人老板不签劳动合同
内容：劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。对于双方均未一个制约和保障，在以后遇到纠纷和争议时作为一个法律依据。
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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:42:22
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第一次到临沂，下午就去了两个地方，跟一位老板进行了深入沟通，但感觉藏龙卧虎
老板姓徐，儿科医生出来创业。以客户为中心提供服务，结果获得了90%以上的回购率
首先是医院的设计
划分了显著的功能区，把一楼作为宣传的主要平台，二楼才是看诊的刚需区
一楼的展示台，四处陈列的是药品功效的指导牌，告知客户什么症状应该买哪种
晚上谈话间，列举了一个具体的异议话术处理案例，指导家长妥善处理孩子的情绪，帮家长解决了问题
还告知了自己不刷医保卡的做法，对于医保用药，指引客户去药店购买，还有疫情期间免费送了七万元的药，结果疫情后回款十几万的情节等
看到、听到，很敬服，问徐总这些内容是不是请营销大师帮忙设计过，结果徐总说没有，都是自己想到做到的
对应营销理论，这已经做到“不欺我、帮我、全心全意为我”的三重境界，就差最后“娱我”的一重了
转头他带我们去隔壁的一家饭店，饭店门口就是一对雕饰地很精美的大象，开门后是一个大水缸，最要紧的是台阶上写着一条条有趣的标语，例如“脑子装不下的东西，就用肚子来装”，这就是“娱我”——实乃有品有趣
临沂不愧是琅琊古城，今日管中窥豹尚且如此丰富多彩，更期待明天的老板破局交流😃😃😃
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辞职领导不批意味着什么_工作想辞职老板不让走怎么办
内容：《劳动合同法》第三十七条 规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这条法条的意思是，只要你提前三十日书面通知，就可以解除劳动关系，即便公司不同意。所以你提前三十日书面请辞，如果三十日后还是不批，做好必要交接，就可以走人。当然后期可能会押你工资不给，你可能费点周折，但是只要你合法合规，依照法定程序来，这个都不怕!
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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:41:23
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为什么我们懂法律、懂商业、懂管理、懂技术？
因为我们的日常不是在跟企业家交流就是在服务
常常考察、总是交流、终身服务
促企业发展，助老板破局💪💪💪
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内容：公司最怕员工投诉什么？公司在劳动关系中占据上风，可是如果想任意欺负别人也要小心来自员工的反击。那我要说的这项投诉对公司来说极具杀伤力。
2022-08-15 19:39
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