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北京婚姻律师-姚平
2025/4/10 18:57:23
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💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！
"房租AA还是他全包？"
"一起买的沙发分手怎么分？"
"恋爱脑上头时，如何守住钱包？"
没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」
🔖【聪明人的4个同居理财法则】
1？？ 日常开销：设立"爱情小金库"
👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%）
👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣
👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额
2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录"
📝 冰箱/家电等共同购买物品：
✅ 记录出资比例（微信转账别删！）
✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走）
❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录
3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷
💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与
💡 大额转账务必备注：
"XX暂时周转"或"共同买房基金"
4？？ 终极保护：签署同居财产协议
📌 财产归属 📌 债务承担
📌 分手补偿 📌 隐私条款
👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！
✨ 最后想说：
谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命
清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意
💌 愿所有真心都不被金钱辜负～
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答律师回复中...
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疫情期间降薪员工不同意_疫情期间老板降低工资怎么办
内容：如果是疫情期间公司让员工降薪可以理解，毕竟老板也有重大的损失。企业的的生存发展和自己也是息息相关的！应该要和公司共同进退共度难关
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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:55:22
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选择法律服务是小而美好还是大而全好？
答案：适合的才是最好的。
今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。
真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。
老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏
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答律师回复中...
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疫情期间老板降低工资怎么办_疫情期间降薪员工不同意
内容：疫情时间太长影响公司与客戶的交货时间，可能还要作出赔偿。这样公司压力也很大有可能 倒闭，同时公司还要面对各种各样支出，和员工的生活压力，会百上加斤。种种压力堆积在一起，现在员工降点薪，来维持生活所须，和公司一起度过难关，明天会更好的!
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天用债权律师-王熙
2025/2/27 15:06:18
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欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
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答律师回复中...
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上班“阳”了算工伤吗？“阳”了居家隔离工资怎么算？律师来解答→
内容：一般的员工，在上班的途中或者上班的过程中，如果感染了新冠，都不能认定为工伤。单位对员工给予了一些必要的医疗方面的保障和照顾的话，就可以说已经尽到了相关的注意义务，如果员工说我害怕感染新冠而拒绝上班，单位又不同意，而这个员工的工作性质又不能居家办公的话，我觉得要按照旷工来处理。
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六年前父母去世，遗有房产及抚恤金、存款，被告虚构事实、夸大其辞，认为自己多尽赡养要求多分，而要求法院给我方不分遗产。案件经由元甲婚姻家事团队代理，历经三次开庭，一番努力下，最终法院判定我方享有平等继承权，顺利分得遗产。客户的一分信任，律师的十分付出，相信专业的力量[拳头]
客户被疫情隔离在东北，特意给我们邮寄了锦旗，开森[愉快]
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答疫情隔离期间工资计算:企业在一个工资支付周期内停工停产的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过工资支付周期的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费。
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内容：《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》(人社部发〔2020〕17号)第(一)条受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同,答：不可以受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同，第一个月应正常支付工资，第二个月起通常是支付生活费,企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应按照正常工作时间支付工资。
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六年前父母去世，遗有房产及抚恤金、存款，被告虚构事实、夸大其辞，认为自己多尽赡养要求多分，而要求法院给我方不分遗产。案件经由元甲婚姻家事团队代理，历经三次开庭，一番努力下，最终法院判定我方享有平等继承权，顺利分得遗产。客户的一分信任，律师的十分付出，相信专业的力量[拳头]
客户被疫情隔离在东北，特意给我们邮寄了锦旗，开森[愉快]
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答疫情期间，公司不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门报告。根据法律规定，企业在一个工资支付周期内停产的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过工资支付周期的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤_员工“阳”了居家隔离，那么工资怎么发放?
内容：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
2022-08-15 19:47
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