员工在宿舍意外死亡公司需要赔偿吗

2022-08-15 20:33
310人收看
大律云律师团
北京天用律师事务所
在线咨询
擅长领域:交通事故
  • 员工在宿舍意外死亡一般不属于工伤。用人单位对劳动者死亡有过错的,应当承担相应的赔偿责任。劳动者属于参加基本养老保险的个人的,其遗属可以领取丧葬补贴和养老金。
提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师
我也要问>
律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
展开全部
  • 许瑞林

    2025/4/10 15:56:54

    立即咨询

    对方全责拒赔怎么办?袁甲告诉你,咱们先报警,交警队会开具交通事故责任认定书,确定对方是否全责,然后你再拨打自己保险公司的电话,明确要求代位赔偿,接下来就由保险公司全权负责赔偿的事儿了。索赔也是找保险公司,听明白了吗?有交通事故索赔的问题就问袁甲,安全出行,安心生活。

  • 如果真的属于你损害的,建议赔偿,实现公平公正只需赔偿已损坏财物的净残值,关于未签订劳动合同,可以确认劳动关系后,依法提起劳动仲裁,主张用人单位支付双倍工资。
  • 学生在学校门牙磕掉赔偿标准_学生在学校意外受伤怎么赔偿(学生在校意外受伤保险公司怎么赔偿)

    学生在学校门牙磕掉赔偿标准_学生在学校意外受伤怎么赔偿(学生在校意外受伤保险公司怎么赔偿)

    内容:学生在学校门牙磕掉赔偿标准_学生在学校意外受伤怎么赔偿三法律分析:10岁门牙磕掉赔偿标准:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿,学生在学校门牙磕掉赔偿标准_学生在学校意外受伤怎么赔偿一法律主观:赔偿标准的内容主要包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费等,若是导致伤残的,还包括残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等费用。

    2023.09.181482人收看
  • 许瑞林

    2025/4/10 8:30:41

    立即咨询

    发生交通事故具体赔偿金额怎么算?要注意哪些呢?交通事故涉及赔偿项目有十几项,其中误工费、护理费、营养费是比较容易出现争议的部分,咱们可以选择建立机构作为一个三期鉴定,确定具体的赔偿天数,依次计算具体的赔偿金额。在这里要留意啊,赔偿金额的计算也是很复杂的,而且也很重要,赔偿项目也没有统一的标准,不同地区赔偿金额也不同,所以就需要专业人士帮您计算含赔偿也是有技巧的,具体可以后台留言。

  • 好,如果单位违法解除劳动合同,一是可以要求双倍的经济补偿金,至于厂里的活由谁来干?需要有厂里的制度来决定
  • 工厂员工死亡赔偿大约多少钱

    工厂员工死亡赔偿大约多少钱

    内容:工厂意外死亡赔偿标准20221、法律分析:2022年工伤新规定主要在职工因工死亡的时候丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金有所调整,工厂工伤死亡赔偿标准是多少法律分析:企业工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,如果能认定为工伤,赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金,看《工伤保险条例》第三十九条规定,其中一次性工亡补助金标准2011年为382180元,3、法律主观:职工 非因工死亡赔偿 标准 企业职工非因工死亡应享受以下待遇: 1.丧葬费 本企业职工平均工资2个月 2.一次性救济金 10个月全省上年度月平均工资的救济费。

    2024.01.30679人收看
  • 许瑞林

    2025/4/9 19:30:19

    立即咨询

    上下班期间发生交通事故如何争取双赔?北京上下班路上发生交通事故致残,除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外,如果符合条件,还可以同时享受工伤保险待遇赔偿,一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题,可以联系我帮你处理。

  • 员工在宿舍意外死亡一般不属于工伤。用人单位对劳动者死亡有过错的,应当承担相应的赔偿责任。劳动者属于参加基本养老保险的个人的,其遗属可以领取丧葬补贴和养老金。
  • 施工时发生意外受伤怎么赔偿,施工中发生意外谁责任

    施工时发生意外受伤怎么赔偿,施工中发生意外谁责任

    内容:根据委托人诉求制定和解方案办案律师第一时间与伤者张先生沟通案件情况、了解委托人的诉求,因张先生受伤较重,伤残级别难以作出精准的判断,同时事故导致伤者行动不便,家里上有老下有小,经济压力也比较大,经过元甲跟案律师的不懈努力,最终和乙方签订了《和解协议》,元甲律师最终帮助伤者拿到45万元的赔偿,元甲律师拿出医疗诊断证明、伤残级别证明等证据材料,讲清伤者后续治疗所需费用等,极力维护张先生合法权益,相关资料甲公司在未核查张某是否有相应资质的情况下,将公司的车间建设工程承揽给其施工,张某雇佣了包括彭某等工人从事上述工程架设焊接等工作。

    2024.02.29708人收看
  • 许瑞林

    2025/4/8 19:36:10

    立即咨询

    有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。

  • 赔偿经济损失由私人老板承担!雇员在职务工作所受的损失,由雇主承担责任!
  • 意外死亡赔偿金怎么分割,意外死亡赔偿金分割标准

    意外死亡赔偿金怎么分割,意外死亡赔偿金分割标准

    内容:另外,分割意外死亡赔偿金时还应考虑被赔偿方的家庭状况,综上所述,意外死亡赔偿金的分割既要公正合理,又要考虑被赔偿方的实际情况,在分割意外死亡赔偿金时,还应考虑被赔偿方的医疗费用和精神损失,其次,分割意外死亡赔偿金时需要考虑被赔偿方的个人情况,意外死亡赔偿金分割标准在意外死亡事件中,赔偿金的分割通常会涉及到多个因素,包括但不限于死者的年龄、收入、健康状况、家庭状况、以及他们对家庭的贡献等,比如,如果被赔偿方有未成年子女,那么在赔偿金分割时应首先考虑孩子们的未来教育和生活费用。

    2023.10.16893人收看
  • 许瑞林

    2025/3/11 15:37:47

    立即咨询
    交通事故对方逃避赔偿责任?律师教您如何行动,拿到高额赔偿款!如何找司机要赔偿款?
  • 这个属于承揽关系,需要你承担责任的。积极治疗吧
  • 单位辞退员工怎么赔偿,单位辞退员工什么情况下不用补偿

    单位辞退员工怎么赔偿,单位辞退员工什么情况下不用补偿

    内容:二、单位辞退员工什么情况下不用补偿需要注意的是,如果员工存在以下情形之一,用人单位可以即时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金:1. 在试用期间被证明不符合录用条件的,在劳动合同期限内,如果用人单位没有合法理由辞退员工,需要承担相应的赔偿责任,除了上述几种情况,用人单位在劳动合同期限内辞退员工的,都需要向员工支付经济补偿金,一、辞退员工,用人单位需要赔偿吗,2. 程序要合法:用人单位在辞退员工时,需要遵循法定程序。

    2023.09.11816人收看