-
发生交通事故具体赔偿金额怎么算？要注意哪些呢？交通事故涉及赔偿项目有十几项，其中误工费、护理费、营养费是比较容易出现争议的部分，咱们可以选择建立机构作为一个三期鉴定，确定具体的赔偿天数，依次计算具体的赔偿金额。在这里要留意啊，赔偿金额的计算也是很复杂的，而且也很重要，赔偿项目也没有统一的标准，不同地区赔偿金额也不同，所以就需要专业人士帮您计算含赔偿也是有技巧的，具体可以后台留言。
-
答违法解除劳动关系的赔偿金是按二倍的经济补偿计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
内容：三、如何维护自己的权益如果公司不按照劳动合同规定赔偿工人补偿金，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益：1、调解申诉：如果公司存在违规解除劳动合同的行为，员工可以向公司提起申诉，协商达成和解协议,无故违法解除是指公司在没有根据法律规定的程序进行解除劳动合同的情况下，单方面宣布解除,3、提起诉讼：如果公司违法解除劳动合同并且造成员工经济损失，员工可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益,对于因违法解除劳动合同而造成的工人经济损失，公司应当承担全部责任,综上所述，违法解除劳动合同所造成的纠纷和损失是应该由违规的公司承担的,违法解除劳动合同怎么赔偿对于违法解除劳动合同所造成的损失，如果公司存在违规行为，那么应当承担经济赔偿责任。
-
2025新年即将来临，当事人的离婚纠纷也达成所愿，获得两个孩子的抚养权和每月1万元的抚养费，分割到合理财产，还获得精神损害赔偿金10万元。解除烦恼，开启新的人生旅程！
-
答非法终止劳动合同的赔偿按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
-
违法解除劳动合同赔偿年限_公司解除劳动合同赔偿金标准
内容：如果劳动合同是单位单方面解除，才有后面的补偿金的问题。你跟B公司签订的合同，跟上家没关系了。补偿正常都是按n+1计算，你在B公司的实际上班时间，满一年补偿一个月。如果公司正规愿意给你补偿，都好解决。否则你现在就得开始收集证据(直接证据就是劳动合同!如果没有另外工资条，入职登记表，工牌，考勤记录，社保月缴流水等要收集好)走劳动仲裁了。
-
拖欠工程款怎么起诉
2023/8/9 18:29:31
立即咨询
工程款纠纷怎么起诉？
拖欠工程款纠纷起诉流程如下：
1、搜集跟涉案工程有关的全部证据材料，鉴于建设工程施工合同周期长、投资大，大多数为隐蔽工程及专业性强等原因，所以我们在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料，站在被告的、法官的角度多层次、多方位地进行全面分析，做到“知己知彼”，切忌盲目起诉；
2、证据资料准备充分后，确定诉讼方案，包括被告的选择和诉讼请求的确定问题。在被告的选择问题上，可以选择合同相对方以及违法分包或非法转包的发包人、提供担保的当事人作为共同被告；诉讼请求可能包括请求依法解除合同，支付工程款，违约金，逾期付款利息，停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等实际损失以及诉讼或保全费用等，根据具体案件情况进行确定；
3、确定管辖法院。首先看双方当事人对争议解决机构有没有约定，没有约定的，应当根据关于合同纠纷案件的规定处理，即以被告住所地或者合同履行地为管辖地。通过大量的案件分析发现，当事人在提起诉讼时，诉讼请求仅为工程款和（或）利息，再加案件诉讼费，很少提及违约金、律师费、停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。
债权人和债务人交换双方的证据，债务人就债权人的诉求作出应答。合同任意一方当事人均可以向法院提起建设工程合同纠纷诉讼。此类诉讼的管辖法院为被告住所地法院或合同履行地法院。但是如果合同中存在有效的争议解决条款，则需要按照该条款预订的方式解决工程款纠纷。例如：约定了仲裁的，就应当提交仲裁解决。约定了诉讼管辖法院的，就应当向约定的管辖法院起诉。
-
答构成非法终止劳动合同的，包括用人单位在不符合法律规定的情况下终止劳动合同；终止劳动合同的程序是非法的；或者符合法律规定的，但条件尚未完全完成的。
-
违法解除劳动合同赔偿金怎么计算（解除劳动合同赔偿金怎么算）
内容：公司违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金以月工资为单位计算。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,并支付一个月的待通知金,即补偿N+1;
-
王女士为帮助张先生“解决”北京户口以及孩子在京入学而与之登记结婚，张先生也依约定给付了10万元的费用，王女士也帮助解决了张先生孩子的入学问题。后因北京户籍政策影响，落户计划落空，王女士提出解除婚姻关系，但张先生却要求王女士返还其10万元才同意办理离婚登记。王女士非常委屈，当初说好的不退还，只得委托律师诉讼离婚，元甲律师团队通过分析该10万元的性质以及查阅检索相关案例，指定了详细的庭审方案，庭审中成功说服法官认为该10万元不应予以返还！加之对方未请律师，自己对10万元性质的陈述前后矛盾，更坚定了法官的想法，最后张先生在法官释明后主动选择调解离婚，王女士非常满意，但也从中汲取了教训，虚假婚姻要不得！元甲律师提醒大家，虚假婚姻是违法的，还可能涉及刑事犯罪，一定要避免！
-
答劳动者无重大过错的，用人单位在事故工伤后单方面终止劳动关系一般是违法的；劳动者有重大过错的，用人单位可以依法单方面终止合同，无需补偿劳动者。
-
内容：单位合法解除劳动合同，只有员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损失、建立双重劳动关系、违法违纪被判刑等几种情形不需要支付经济补偿金。其他情况下，公司合法与员工解除劳动合同，要向员工支付经济补偿金。
-
离婚协议中，6条约定是无效的？
1.离婚后一定期限内不得再婚。在不违法前提下，公民享有婚姻自由，不受他人干涉。
2.再婚后不得再生育子女。生育权是法律规定的公民人身权利，不因与他人协商而受限制。
3.限定再婚后所生育子女的继承权。
4.夫妻共有房产约定归子女所有。这是对子女的赠与，要以办理所有权变更手续为准。
5.约定的子女抚育费至子女18周岁以后。18周岁以后，若子女没有出现限制民事行为能力等状况，父母的法定义务即告解除。
6.处分他人财产 。夫妻双方只能处分自己财产。
-
答用人单位非法终止劳动合同的后果：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿标准的两倍赔偿。
-
内容：赔偿金的数额应由工人和雇主在劳动合同中约定，否则按照法律规定计算,4. 企业经营活动变更如果雇主的经营活动出现了很大的变化，从而导致工人的劳动合同被迫解除，雇主需要支付相应的赔偿金,这种情况下，雇主同意支付工人取消劳动合同的赔偿金数额应为工人最近一个月的工资总数的一个倍数，具体倍数应根据双方协商而定,赔偿金的数额应为工人所接收的工资总数的一个月份或者更长的时间，具体数额应该由雇主和工人在劳动合同中约定,5. 劳动合同约定的其他原因除了以上提到的几种情况外，如果工人的劳动合同中列出了具体的解约原因和对应的赔偿金数额，那么工人在解除劳动合同后，就可以按照劳动合同中的约定获得相应的赔偿,1. 劳动合同期满如果工人的劳动合同期满，即到达合同规定的工作时间，雇主应该支付工人一定的赔偿金。
2022-08-15 20:53
415人收看
律师介绍
分享
评论
720
