2022-08-15 21:49
723人收看
律师介绍
2025/3/4 16:53:39
分享
评论
265内容：而如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且在试用期内就解除劳动关系，则员工可以按照上述规定获得经济补偿，即补偿一个月的工资,如果员工在工作期间由于未签订劳动合同而遭受到损失，可以根据相关法律规定向用人单位要求赔偿，并要求支付法定劳动权益,在解除劳动关系时，雇主应当支付解除劳动合同所规定的经济补偿,员工在离职后要求公司支付违法解雇的经济补偿和赔偿双倍的工资，公司却声称由于没有签订劳动合同，故不应支付双倍工资赔偿。
2024/10/14 15:26:24
分享评论172内容：3. 赔偿标准及计算方法用人单位单方面解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿的支付标准由用人单位和劳动者双方协商一致，考虑到劳动合同签署时的双方意愿、劳动者在用人单位工作年限、岗位等情况，以及解除劳动合同的原因等因素进行决定,此外，用人单位单方面解除劳动合同时，还要按照国家或地方的相关规定扣除、支付劳动者的个人所得税、社会保险费等相关费用,当用人单位因业务调整、经营状况等原因需要解除劳动合同时，应当与劳动者坦诚沟通，协商解决。
2024/4/7 18:15:27
分享评论592内容：2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金,不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
2024/4/7 15:31:09
分享评论564内容：陈小在完成乌鲁木齐某公司工作任务后，即到岗新疆某食品公司提供劳动，陈小提供的工作存在持续性，因此双方建立的是稳定的劳动用工关系,陈小在新疆某食品公司收取餐饮垃圾纸壳的工作是新疆某食品公司餐饮业务不可或缺的组成部分，巡逻任务亦是公司作为企业承担社会责任应当完成的工作，因此，陈小在新疆某食品公司工作期间不论从事收取餐饮垃圾纸壳还是完成巡逻任务都是受公司的安排和管理，公司以月为计算薪酬时间标准向陈小支付报酬，双方符合劳动关系在人格上、经济上的从属性，应认定陈小与新疆某食品公司已构成事实劳动关系。
2022/12/2 17:02:27
分享评论282内容：二、当劳动者出现以下情形时，用人单位应当提前30天采用书面形式对其预告解除劳务关系1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的三、由于生产经营发生严重困难、企业转型调整的需要大量裁员以上便是用人单位单方面解除劳动合同的情形，我们需要了解清楚这些全部内容，才能在在遭到用人单位辞退时更好地保护自己的合法权益,4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的例如，李某与A培训机构签订长期独家授课合同后，又与B机构签订短期同一门授课合同，这就对A培训机构造成了不良影响，A培训机构可单方提出解除劳务关系，并要求其赔偿损失,我国劳动法对用人单位单方解除劳动合同的情形作了全面的规定，根据解除的方式不同可将主要情形分为以下几种：一、当劳动者出现以下情形时，用工单位可以对其即时解除劳务关系1、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者在试用期间表现较差，不符合用工单位的预期，用工单位可单方解除劳动合同，但是用工单位须对劳动者不符合录用条件提供证明,由于对工作完成的内容不满意、经营困难等原因，出现用人单位单方解除劳动合同的情形是很正常的,用人单位单方面解除劳动合同似乎很简单，那么作为劳动者的我们是不是只要一点做不好就要被辞退呢,5、被依法追究刑事责任的此处的刑事责任是指管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑等，不包括行政拘留和劳动教养。
