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北京天用律师事务所
2025/5/30 12:03:08
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“降本增效时代，你的团队还在‘躺平’吗？
怎么降本？如何增效？
除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。
优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华，从而为企业创造更大价值。
而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质，才能与创始人形成最佳协作。
你的员工岗位安排合理吗？你的合伙人性格特点与你互补契合吗？不知道没关系，我们的“团队宝”正是解决您以上困惑，欢迎随时咨询。
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答试用期不合格的，应当提前三天通知员工。同时，用人单位应当列出材料事实，证明试用期内试用人员不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。
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内容：03万一已经签订了超过劳动合同法规定的最长试用期期限的劳动合同，怎么办如果已经签订了超过劳动合同期限所对应的最长试用期时长的劳动合同，也不用惊慌，我们可以做以下事情来维护自己的合法权益：首先，在到了法定适应期结束的时间，比如劳动合同签了两年，试用期两个月快到的时候，就直接找公司要求转正，并同时获得转正员工的所有待遇，如果能够获得批准，就没有问题,01关于试用期期限，劳动合同法的详细规定严格来说，只有签订了三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的员工，最长试用期是不能超过六个月的，如果劳动合同期限更短，对应的最长试用期期限，也是更短的。
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企业科学发展的第一步：
寻求学习与培训，
建立基本的工作流程和管理系统；
主要包含：
销售模式、纪律制度、员工手册、
生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！
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答用人单位在与员工达成协议后转岗减薪，采用书面形式的，合法；擅自变更或者变更后未以书面形式确认变更的，违法。
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三年合同试用期6个月合法吗_一年制合同中规定试用期3个月，合法吗？
内容：劳动者如果遭遇用人单位的不公正待遇，可以向劳动监察部门反映情况进行协商，如果协商无法取得一致，则可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据《劳动合同法》第八十三条规定：
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劳动纠纷可怕吗？
给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。
这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。
作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
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答试用期属于劳动关系双方约定的条款，并非强制要求，双方协商一致就可以不约定试用期。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。你们的劳动合同期限只有两个月，用人单位不应和你约定试用期。
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公司如何合法解除劳动合同_企业如何与员工解除劳动合同
内容：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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为什么新员工留不住？
主要原因有二：
一、老员工的能力有限，无法带出徒弟。
二、新员工没有选择好，无法培养成长。
公司提高了高级业务员的标准，目的是为了提升师傅的能力，以便带出更优秀的业务人员。
团队宝，帮你剖析团队，做大做强
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答试用期是一个约定条款，并非强制要求，双方协商一致可以不约定试用期。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期为两个月的，不能约定试用期。
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内容：试用期考核，对于公司来讲是非常重要的，有的公司只注重试用期的培训，却忽视了试用期的管理。对于试用期的考核，建议按周设立明确的目标和工作任务，以便可以及时考核工作结果和工作态度。对于工作态度不积极的，要立刻终止，对于工作能力不足的，要加强培训，并判断是培训不足，还是能力不足，为员工去留提供最及时的参考依据。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:34:33
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为什么我们的顾问服务叫发展顾问？
今天给一个企业老板梳理入离职流程，老板说签了合同后不给员工，因为当地很多老板都这么做。
我问为什么不给？他说不上来。
我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是，您想，如果您自己是员工，您来一家企业工作，签了合同但是却不给他一份，员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留？
他听完，懂了。我说，您真明白👍
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答试用期内的福利待遇不同于正式员工。以工资为例，不低于正式员工工资的80%是合法的。但是，如果低于该标准，则是违法的。工人可以与单位协商，要求其更正。
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开除试用期员工怎么赔偿（试用期解除劳动关系有补偿金吗）
内容：试用期期间，出现以下情况被开除的，用人单位不用支付经济赔偿金：1、员工的工作能力达不到工作岗位的要求,不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金,若是试用期期间，员工有出现以上的情况，用人单位随时可以提出解除劳动关系，开除员工，并且不需要支付任何赔偿金,用人单位支付经济赔偿的情况：1、用人单位没有实质性的原因就随意开除试用期员工,赔偿金额支付标准：具体的赔偿金额要根据劳动法的规定来执行，员工在试用期期间工作时长不够六个月的，用人单位要支付半个月的工资作为赔偿金,当然，如果员工没有出现上面的情况，依然被用人单位开除的话，员工有权利要求用人单位支付相应的赔偿金，反之可以向劳动局反应情况或者起诉用人单位。
2022-08-16 01:03
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