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北京天用律师事务所
2025/4/11 11:08:33
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50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。
仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。
A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……；
B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。
C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。
世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。
成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。
现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？
日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。
日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。
我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。
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答现在身体什么状态的 这样的承诺没有效力
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内容： 随着经济形势的风起云涌，很多企业都在陷入破产的困境中。当一家企业破产时，员工往往会受到很大的影响。他们可能失去工作，可能面临财务压力，可能面临其他问题。对于这些员工来说，什么样的补偿措施可以帮助他们渡过难关呢？
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北京天用律师事务所
2025/4/11 11:02:33
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《论语》中“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”的论述，强调了领导者的自身行为对团队影响力的重要性。
“其身正”的本质，是要求领导者将自身视为企业最重要的“管理工具”——通过持续的行为校准，构建“信任-认同-追随”的影响力链条。在VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）时代，这种基于价值观的领导力，比传统威权管理模式更能适应柔性组织和知识型员工的需求。正如管理学家彼得•德鲁克所言：“领导者的首要任务是定义并活出组织的价值观。”
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答可以起诉到法院的，您可以和对方协商，协商不成可以去劳动局投诉
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单位辞退员工怎么赔偿，单位辞退员工什么情况下不用补偿
内容：二、单位辞退员工什么情况下不用补偿需要注意的是，如果员工存在以下情形之一，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的,在劳动合同期限内，如果用人单位没有合法理由辞退员工，需要承担相应的赔偿责任,除了上述几种情况，用人单位在劳动合同期限内辞退员工的，都需要向员工支付经济补偿金,一、辞退员工，用人单位需要赔偿吗,2. 程序要合法：用人单位在辞退员工时，需要遵循法定程序。
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北京婚姻律师-姚平
2024/10/14 15:28:24
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在阿里，华为，滴滴，腾讯等互联网企业，员工有虚拟受限股，在不了解对方持有数额的情况下，可以给申请法院到单位调查，婚前、婚后持有情况都比较清晰！
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答你好，如果在哺乳期内，公司是不能解除合同的，如果违法解除可以要求双倍的经济赔偿
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签了劳动合同但没给员工一份，用人单位要怎么赔偿_用人单位不给员工签合同 怎么办？
内容：1.用人单位签订劳动合同后不给员工一份，这个行为本身是违反劳动合同法的。《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。2.就用人单位不给员工劳动合同一事，员工可向劳动部门举报，劳动部门会责令企业改正。3.如果员工因为企业该行为遭受损失的，可以向企业追偿。
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尺桡骨远端骨折且保守治疗，肇事者是单位员工，最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿，从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决，得到了客户的高度认可，并赠送了锦旗。
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答单位调整岗位一般必须与员工协商一致。调整岗位属于劳动合同的变更，用人单位与员工协商一致，书面形式；单位擅自变更的，员工不得遵守。
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企业为啥不愿意给员工办退休_单位以变换岗位让我退休
内容：单位为什么不给你办理退休呀?!其次你如果不符合条件不要说单位办不了，社保也帮你不上的!这个年龄了实事求是面对现实，放平心态，身心健康比什么都重要!你说对吧!遇到问题，为了保障自身权益，建议你咨询属地社保部门!并以社保的答复为依据，尽快落实处理为宜!
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【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气!
天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。
对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中!
经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议：
双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。
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答员工与用人单位签订劳动合同的注意事项：用人单位是否具有劳动合同的主要资格；劳动合同条款是否完整合法；双方的权利义务是否公平合理；是否已签字。
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内容：具体来说，如果企业存在下列违法行为之一，员工可以依据《劳动法》向企业主张经济赔偿和精神损害赔偿：违反《劳动法》的规定解除劳动关系未提供经济补偿未按照劳动合同约定提前告知员工未按照法律程序处理劳动关系纠纷违反公平原则、诚实信用原则等行为造成员工利益损失具体案例分析某公司解除了李先生的劳动合同,如果企业没有按照法律规定操作，那么企业需要承担相应的经济赔偿责任和精神损害赔偿责任,通过上述案例可以看出，单位开除员工需要遵循法律规定，依法处理相应的赔偿事宜,然而，在开除员工时，企业也需要承担相应的赔偿责任,如果企业与员工在赔偿事宜上存在分歧，可以寻求律师支持，从法律角度出发解决劳动关系纠纷,法律赔偿标准按照《劳动法》的规定，一般情况下，企业解除劳动合同需提出书面解除通知，并在解除前告知员工。
2022-08-16 02:42
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