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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:38:33
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“处世让一步为高，退步即进步的张本”这一古训，蕴含着深刻的辩证智慧，对企业发展同样具有重要启示。
一、战略层面：以退为进的布局艺术
1. 市场取舍的智慧
企业可借鉴"退步即进步"的逻辑，主动放弃低效市场（如收缩亏损业务线），将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务，转型认知解决方案和云服务，利润率提升47%。
2. 技术迭代的缓冲策略
特斯拉2014年开放专利看似让步，实则推动行业标准统一，扩大电动汽车生态圈，其市场份额在专利开放后三年增长215%。
二、管理维度：柔性领导力的实践
1. 决策容错机制
谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时，实则激发员工创造力，Gmail、AdSense等明星产品均源于此。
2. 层级压缩实验
海尔"人单合一"模式削减中层管理，看似削弱控制力，却使市场响应速度提升60%，孵化出4000多个小微创新单元。
三、竞争策略：非零和博弈的实践
1. 竞合关系的构建
苹果与三星在芯片领域的合作（2017-2022年采购83亿美元芯片），使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。
2. 价格战的破解之道
云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗，聚焦"中药护龈"细分领域，以溢价策略实现23%年复合增长率。
四、文化构建：谦逊组织的竞争力
1. 危机意识的制度化
微软纳德拉推行的"成长型思维"，将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化，使云业务市场份额5年内从8%升至21%。
2. 利益共享机制
福耀玻璃美国工厂采用利润分成制，将人工成本占比从42%降至28%的同时，劳动生产率提升35%。
关键实践框架：
1. 战略忍耐力评估矩阵（短期损失VS长期价值）
2. 资源再平衡周期（建议每18个月评估一次业务组合）
3. 合作溢价指数（衡量生态伙伴带来的隐性收益）
元甲模式开启法律生态圈，元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所，创造共赢的局面。
当代企业面临的VUCA环境，恰恰需要这种"让一步"的哲学：2019年麦肯锡研究显示，具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言："聪明的人永远在修正自己的观点，愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡，正是基业长青企业的核心修炼。
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答你好，提前三十天书面通知即可离职，可以要求经济补偿，每工作一年要求一个月的工资补偿
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内容：温馨提示：计算经济补偿金的基数标准是解除、终止劳动合同前十二个月，不是上一年度，比如，公司在8月辞退员工，计算经济补偿金的起算期限是从本年度的8月往前推12个月计算,劳动者单纯的想跳槽换工作，想找个离家近点的地方等这些员工自身原因主动提出辞职的，单位是不需要支付经济补偿金和经济赔偿金的,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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“当初很忐忑要不要找律师，后来发现找律师找对了，有人帮我出谋划策，有问题有人替我想办法解决，有人站在我身边护我周全，律师会想到很多我没有考虑到的事”，这是当事人的真实心声！元甲律师帮助当事人和解离婚，获得两个孩子抚养权、北京房产、50万元经济补偿金。给不合适的婚姻画上句号，收拾好心情，开启新的旅程!
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答婚姻存续期间女方虽然没有工作收入，但婚后另一方的收入属于夫妻共同财产，离婚时双方是可以进行分割的，具体怎样分割可以先由夫妻协商，协商不成的，一方可以向人民法院提起诉讼，人民法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，在离婚时还可以请求补偿。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条【离婚时夫妻共同财产的处理】离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千零八十八条【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。
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内容：在企业裁员或劳动合同终止时，很多员工都会被关注到劳动补偿金这一问题。但除了劳动补偿金，还有一项资金可以多加关注，那便是代通知金。许多人不清楚代通知金与经济补偿金是否可以兼得.
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北京婚姻律师-姚平
2025/3/7 19:46:43
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调解、和解能快速解决双方争议的方法之一！私下和解不成，案件到了法院也可以调解。目前法院调解包括诉前调解和庭前调解两个阶段：
诉前调解：？“诉前调解是一种在正式提起诉讼之前进行的调解程序，它可以帮助双方当事人在较短的时间内达成共识，避免进入漫长的诉讼程序。通过诉前调解，不仅可以节省时间和经济成本，还能减少双方的对立情绪，促进和谐解决争议。”
庭前调解：？“庭前调解则是在诉讼程序启动后，开庭审理前进行的调解。它为双方提供了一个在正式审判前最后一次和平解决纠纷的机会。通过庭前调解，双方可以在法官或调解员的协助下，更加理性地评估自己的立场和利益，寻求一个双方都能接受的解决方案，从而避免庭审的不确定性，加快纠纷的解决过程。”
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答加班费不包括在经济补偿中。经济补偿中的月工资是劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金等，但不包括加班工资。
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内容：但是需要注意的是，员工要求获得经济补偿金必须符合相关的条件，如员工必须全勤工作满一年才有资格申请经济补偿金，同时还需要考虑用人单位在这方面的规定和政策是否与国家法律相一致,其次，相关的法律法规和政策也会对员工离职后是否能要求获得经济补偿金做出明确规定,综合而言，中国的劳动法规定到了一定程度上充分保护了员工在离职时的合法权益，但员工要求获得经济补偿金的前提是员工必须合法承担提前离职带来的后果,在中国，员工主动提出离职的情况下，是否有权要求经济补偿金取决于多个方面,如果员工签订了劳动合同，那么合同中的相关条款将对员工离职后是否能够获得经济补偿金做出具体说明,此外，根据《国务院办公厅关于印发企业双向选择劳动关系指导意见的通知》（国办发〔2018〕56号）规定，员工在离职时候可以根据双方协商的原则，与用人单位协商达成协议，包括但不限于离职原因、经济补偿等问题。
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房山开庭感悟:
半路夫妻，四个问题要谈透，否则难幸福
二婚夫妻一般来说，各自都有过婚姻，在这种情况下，双方都可能带着前一段婚姻的影响和经验进入新的婚姻，因此在二婚夫妻婚前最好要把以下四个问题谈透：
1、处理好与前任关系
与前任的关系处理需要保持尊重和分寸，避免让前任成为新关系的干扰。
2、孩子的问题
如果双方或一方有孩子，需要考虑如何平衡新家庭与孩子之间的关系，以及如何处理与前任配偶的关系。讨论是否希望再要孩子，以及这将如何影响现有的家庭结构，考虑如何平衡对所有孩子的关注和资源。
3、财务问题
双方可能都有自己的财产和经济状况，讨论并达成共识关于财务问题，包括财产、债务、储蓄和支出，考虑是否需要婚前协议来保护各自的财产。
4、法律问题
确保所有与前一段婚姻相关的法律事宜都已妥善处理，包括离婚手续和抚养权、赡养费、财产分割等。
二婚夫妻相处不易，需要双方相互理解、尊重和支持，才能更好的面对可能出现的挑战。
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答经济补偿基数不包括年终奖金。月工资基数按劳动合同终止或终止前12个月的平均工资计算，不包括年终奖金、加班工资等。
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内容：具体来说，这部分员工的经济补偿金数额是根据下列计算方式来定的：当月工资×,此外，还有一个需要注意的细节是，对于在劳动合同期限届满后才被裁员的员工来说，经济补偿金的计算标准和老员工是不同的,如果员工在企业召开全员大会、破产清算、或者恶性亏损等非正常原因下被裁员，可以申请得到四个月到六个月的经济补偿金,而对于特定行业中的员工，也有可能按照不同的规定来计算经济补偿金,因此，对于同一家公司来说，员工之间得到的经济补偿金也可能千差万别,那么到底，最多可以得到几个月的经济补偿金呢。
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你知道吗？不光离职有经济补偿金，原来啊，离婚也有经济补偿金。我一直相信一句话，在婚姻当中，你不是在为别人做贡献，你是在为自己的幸福投资，离婚时呢，你的投资呀，应该是得到回报。这句话呀，现在在法律上得到了支持。这次最高院民法典婚姻家庭片司法解释2就规定，人民法院应当根据婚姻关系存续的时间，负担相应的义务、投入的精力及对双方的影响，对家庭所做贡献的程度，双方离婚时经济状况以及给付方负担的能力、当地的收入水平等事实确定补偿数额。以我们之前代理的一起案件为例，我们的客户呢，是女方在婚姻存续期间承担了大部分的家庭义务。
对我和玉儿的责任，离婚时呢，请求丈夫给予经济补偿金，法院审理后呢，也是考虑到我们客户呀对家庭的贡献程度，判决对方给我们支付了一定数额的经济补偿，而且呀，即便是双方在签订了婚前协议的情况下，离婚经济补偿金也是可以要的，这是法律为离婚时负担较多义务的一方，尤其是女方提供的经济保障，让女方对家庭的付出能有所回报。所以说法律有的时候呀，不会超出大家的认知，最好的法律呢就是情理，离婚经济补偿就是这样，这是法律与情理最好的融合。我们也为最高院的这次新的法律规定点一个大大的赞。
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答经济补偿中的月工资包括奖金，月工资标准按劳动合同终止或终止前12个月的平均工资计算，包括奖金、计时或计件工资，但不包括加班工资。
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内容：过失性辞退是指企业在员工有过错的情形下，无须提前通知，直接辞退员工的行为。《劳动合同法》第三十九条规定了员工因过失被辞退的6种情形，但实际用工过程中，用人单位根据该6种情形对劳动者进行辞退的，却大都为此支付了高额的赔偿金。
2022-08-16 03:16
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