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北京婚姻律师-姚平
2025/5/7 18:02:08
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🌟【分家析产必看！帮您总结的避坑指南】🌟
分家析产真的不是简单分东西！处理不好可能亲情破裂+财产纠纷！总结了这份超实用干货，看完少踩雷！
💡【四大核心注意事项】💡
🍀法律红线别碰！
👉🏻必须全家到场签字！少一个人都可能无效
👉🏻房产/存款/贵重物品必须明确分割比例
👉🏻⚠？口头约定=没约定！必须白纸黑字
🍀亲情比钱更重要！
🔥提前开家庭会议摊开说清
💔别让外人插手！七大姑八大姨建议听听就好
🌸适当让步：给长辈多留养老钱/给困难兄弟姐妹帮扶
🍀关键流程不能省！
✅清点家产清单（附购买凭证）
✅拟定《析产协议》必备7要素：
- 各人份额 - 分割方式 - 债务处理
- 履行期限 - 违约责任 - 签字页指纹
- 公证/律师见证章❗？
🍀90%人忽略的细节！
🚫宅基地别乱分！非本村户口没资格
🚫遗产≠分家产！有遗嘱先按遗嘱执行
🚫隐形债务要排查！小心莫名背债
💬🍀【真心话】
上个月帮客户调解分家纠纷，就因没做公证，亲兄妹为5万差价闹上法庭！血泪教训告诉我们：
✔找专业律师审协议
✔全程录音录像留证
✔分割后及时过户
📌【高能提醒】
房产分割最复杂！
🌱按份共有？共同共有？
🌱市场价折算还是原价回购？
🌱贷款未结清怎么处理？
建议直接咨询不动产登记中心！
有问必答❤？ 关键时候能保住房子和亲情！
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答劳动合同试用期为一年三个月是违法的。根据法律规定，劳动合同期限超过三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过两个月。
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劳动者在休息日加班后_劳动合同试用期包含在固定期限里吗
内容：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
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北京婚姻律师-姚平
2025/4/11 10:56:33
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🎈【结婚不是人生盲盒 | 被欺骗的婚姻，你有权一键“撤回”❗】
✨ “我以为嫁给了爱情，结果却是骗局”
被逼领证、婚前隐瞒艾滋、伪装富豪身份……
当婚姻从一开始就是谎言，《民法典》第1053条告诉你：
“别认栽！这种婚姻可以一键撤销！”
🔍 什么情况可以撤销婚姻？
① 被胁迫结婚（家暴威胁/非法拘禁等）
→ 自救期限：领证1年内
→ 取证关键：报警记录/伤痕照片/证人证言
② 婚前隐瞒重大疾病（艾滋病/精神分裂/遗传性残疾等）
→ 举证要点：婚前体检报告/就诊时间证明
→ 时效警告：发现真相1年内必须起诉！
💡 划重点！撤销婚姻 ≠ 离婚
✅ 法律层面“未婚”：撤销后婚姻自始无效，户口本仍显示“未婚”
✅ 财产保护更强：过错方可能少分甚至不分财产（彩礼需返还）
✅ 无冷静期：直接起诉，最快30天拿判决
🍀清醒避坑指南
❌ 出轨/家暴不能撤销婚姻！（但可起诉离婚索赔）
❌ 恋爱隐瞒婚史不算撤销理由！（属于道德问题）
❌ 超过1年时效只能走离婚程序！
🌟 结尾：
爱情或许会眼瞎，但法律永远不闭眼
错的婚姻不是污点，死守错误才是灾难
愿你永远保留“撤回键”的勇气
（附：全国妇女维权热线 ：12338 📞
建议收藏⭐？）
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答你好，五一加班的话应该给平常工资的300%，如果单位不支付你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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内容：二、试用期辞退补偿标准的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，过了试用期被辞退应当按照下列标准给予经济补偿：1）用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿,一、试用期辞退的规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿,2）用人单位在试用期内解除劳动合同未按照规定支付经济补偿的，应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。
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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:44:23
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分享一些股权纠纷典型案例及法院裁判要旨
1. 美康生物股权纠纷案
案情：美康生物与全资子公司原股东姚丹华因股权转让纠纷，历经多次审理，最终在2025年3月4日由宁波中院维持一审判决，驳回姚丹华上诉。姚丹华需承担14万元案件受理费。
裁判要点：股权转让纠纷中，若受让方未按协议履行义务，转让方有权提起诉讼。法院判决后，执行情况可能影响公司利润。
2. 出资瑕疵股权转让纠纷
裁判要旨：出资瑕疵的股东转让股权，若受让方明知或应知瑕疵，仍需承担出资瑕疵责任。股权转让的本质是股东资格的转移，而非单纯出资义务的转移。
3. 外商投资企业股权转让纠纷
裁判要旨：外商投资企业股权转让合同需经审批机关批准后生效。2016年后，负面清单以外的股权转让适用备案制，备案不再构成合同生效要件。
股权纠纷的常见类型
1. 股权转让合同效力争议
包括代签行为、隐瞒债务、侵犯优先购买权等问题。例如，转让方隐瞒目标公司债务，受让方可主张撤销合同。
2. 股权转让款支付纠纷
受让方未按约定支付转让款，转让方可要求继续履行合同或支付违约金。例如，某仲裁案例中，受让方未支付第二笔转让款，被裁决支付840万元及50%违约金。
3. 出资瑕疵与责任承担
未届出资期限的股权转让后，原股东仍需在未出资范围内对公司债务承担补充责任。
4. 隐名股东与显名股东纠纷
隐名股东虽未登记，但可通过协议确认股东资格。例如，某案例中，法院依据《股权认购协议》确认隐名股东身份。
最新动态与司法实践
1. 股东损害债权人利益纠纷
北京西城法院发布典型案例，明确股东抽逃出资、违法减资等行为需对公司债务承担补充赔偿责任。一人公司财产混同时，适用举证责任倒置规则。
2. 仲裁案例中的违约金争议
某仲裁案例中，违约金约定为转让款的50%，仲裁庭综合考虑资金占用损失，支持了该约定。
建议与启示
1. 对转让方的建议
确保股权转让协议条款明确，避免隐瞒债务或出资瑕疵。
在合同中约定违约责任，保障自身权益。
2. 对受让方的建议
在受让股权前，进行尽职调查，核实目标公司债务及股权状况。
明确约定转让款支付方式及时间，避免纠纷。
3. 对债权人的建议
关注公司股东出资情况，发现抽逃出资或违法减资时，及时主张权利。
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答试用期届满后，不得推迟。根据法律规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正；试用期履行的，用人单位应当按照超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿。
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内容：如果用人单位在试用期不缴纳社保，劳动者可以向社会保险经办机构和劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位补缴,经过调查，劳动监察部门认定科技公司在试用期内未依法缴纳社保，违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，要求科技公司限期整改，并向小李支付了经济补偿,通过这个案例，我们可以看出，试用期内用人单位不缴纳社保是违法行为，劳动者可以通过法律途径进行维权,如果用人单位在试用期不缴纳社保，不仅是违法行为，还会给劳动者带来损失。
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天用债权律师-王熙
2025/2/27 14:58:47
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前妻恶意转移财产200万元，还能要回来吗？需要看一下对方是否属于恶意转移财产，还要看是否在法律保护的期限内，如果属于恶意转移财产，法律上是可以追回的。
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答你好，试用期如果非法解除合同，也可以要求补偿，你需要了解对方解除的原因是不是因为非法。
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内容：在谈妥离职补偿金金额之前，千万不要同意离职！否则，你最终能够得到的补偿将可能大打折扣。
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北京天用律师事务所
2024/7/3 17:41:36
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欠钱不还，要账就要快，就要准，就要狠，不能拖。遇到欠钱不还，三个要账的还金时期一定要把握，不然自己的债务就变成呆账、死账、要不回来的账。首先，诉讼时效的问题，切记诉讼时效是三年的有效期，如果对方欠钱不给，每天好吃好喝，样样奢华，就是不还你钱，你考虑在三年的时间内抓紧提起诉讼，否则过期的就会增加败诉的风险。其次，强制执行的申请期限为两年的时间，对方未履行生效的法律文书，不要拖，直接申请强制执行，如果过了两年就很麻烦。最后一个，不要等到对方电话不接，消息不回的地步才去要账。要账就要怕，就要准，就要狠，不能拖。你明白了吗？欠债就必须要还，公布证律师帮你要回每一笔欠款。
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答试用期应当根据劳动合同的期限确定，即劳动合同的期限为三个月以上不满一年的，试用期最多为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最多为两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期最多为六个月。
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试用期包含在劳动合同期限内_劳动者赔偿用人单位损失
内容：合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
2022-08-16 06:48
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