-
北京天用律师事务所
2024/7/3 17:41:36
立即咨询
欠钱不还，要账就要快，就要准，就要狠，不能拖。遇到欠钱不还，三个要账的还金时期一定要把握，不然自己的债务就变成呆账、死账、要不回来的账。首先，诉讼时效的问题，切记诉讼时效是三年的有效期，如果对方欠钱不给，每天好吃好喝，样样奢华，就是不还你钱，你考虑在三年的时间内抓紧提起诉讼，否则过期的就会增加败诉的风险。其次，强制执行的申请期限为两年的时间，对方未履行生效的法律文书，不要拖，直接申请强制执行，如果过了两年就很麻烦。最后一个，不要等到对方电话不接，消息不回的地步才去要账。要账就要怕，就要准，就要狠，不能拖。你明白了吗？欠债就必须要还，公布证律师帮你要回每一笔欠款。
-
答如果工人在试用期后仍未签订合同，并被解雇，他他们将得到工资。用人单位应当按照双方的协议和劳动者的实际工作天数支付劳动报酬。就业之日起的第二个月支付双倍工资，但最多不超过11个月的双倍工资。过错解雇劳动者的，依法支付赔偿金。
-
内容：综上，法院判决公司支付刘某某2019年4月11日至2020年2月28日期间工资差额48960.92元及2019年7月11日至2020年2月28日超过法定试用期期间的赔偿金176862.07元，以上合计225822.99元,刘某某不服该裁决书，起诉请求公司支付工资差额48960.92元及违法延长试用期赔偿金244804.6元,遭延期转正 员工怒告公司据中国裁判文书网官网显示，刘某某于2019年1月11日入职北京某科技公司，初任人力行政总监，工资标准为试用期每月18400元，转正后每月23000元，后调岗为行政总监，劳动关系存续至2020年2月28日。
-
北京天用律师事务所
2024/7/2 14:19:27
立即咨询
近两年全国建筑市场不景气，发包人也面临着巨大资金压力。然而有的发包人虽然无力支付工程款，但其公司的股东却各各富得流油。那面对这样的情况我们该如何讨要工程款呢？今天我就来给大家支几招，认真看。
1、很多拖欠工程款的案件是由于违法分包和非法转包造成的，实际施工人在起诉发包人时应当同时将业主(包括开发商、政府、项目所有人)列为共同被告。这样就加大了取得工程款的几率。
2、通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决。很多施工人被拖欠工程款时，往往存在观望和侥幸心理，期待着发包人能良心发现，因此错过了最好的诉讼时机。如果没有法院的生效判决，任何强制措施都是没有法律依据的。
3、就建设工程主张优先受偿。依法施工人可以在法定的期限内主张就涉案工程优先受偿，而不专业的律师往往不知道或者不会合理使用此条法律规定。
4、在执行过程中，申请查封被执行人财产的主要手段是账户查封，很多发包人账户中虽然没钱，但该账户如果不能使用对其影响巨大，因此其在账户被封后往往会积极解决欠款问题。
但如果经法院调查确定发包人无执行能力，大部分施工人(包括律师)就不再继续处理或者不知道如何处理了，其实此时我们可以因发包人的资产不足以清偿债务而申请发包人公司破产，在清算过程中查找股东有无违反公司法的情形，一经查实可依法向股东主张权利。同时还可以向法院申请限制高消费等措施，进而实现取得工程款的目的。
-
答未签订合同的，在试用期内雇，无过错解雇，有补偿；过错解雇，无补偿；非法解雇的，有补偿，劳动者也可以得到用人单位逾期不签订劳动合同的补偿。
-
内容：在谈妥离职补偿金金额之前，千万不要同意离职！否则，你最终能够得到的补偿将可能大打折扣。
-
北京天用律师事务所
2024/1/18 11:02:10
立即咨询
达成和解协议但交付的汇票无法承兑，能否申请强制执行原生效法律文书?
鲁法案例【2023】643
原执行程序开始前，双方当事人自行达成和解协议并履行，但交付的商业承兑汇票无法承兑，一方当事人申请强制执行原生效法律文书，另一方以已履行和解协议提出执行异议，法院该如何处理?
案情简介
在史某与曾某的建设工程施工合同纠纷一案中，法院作出民事调解书：被告曾某于2022年10月30日前一次性向原告史某支付工程款85万元。2021年4月19日，双方达成《协议书》，约定：85万元债务由曾某以第三方公司的票额85万元的商业承兑汇票抵付，曾某保证该商业承兑汇票在2022年10月30日前到期，保证该商业承兑汇票最终能被兑付。
后来史某承兑汇票时发现，因第三方公司财务问题，该汇票无法被承兑。该汇票现处于拒付追索待清偿的状态，故史某向法院申请执行，要求曾某按照民事调解书履行给付义务。被执行人曾某提出异议，认为其在形式上已履行完毕85万元给付义务，史某债权转移和变现的风险应当由史某依法承担和依法解决。
申请执行人史某称，不同意曾某所提异议，协议书中虽然约定交付票据履行本案义务，但曾某需保证该票据最终被承兑。现在该票据不能被承兑，不是史某的原因，所以曾某未履行本案义务，史某申请执行符合法律规定。
法院审理
本案的争议焦点是：曾某是否应继续履行还款义务?
法院经审理认为，执行程序开始前，双方当事人自行达成和解协议并履行，一方当事人申请强制执行原生效法律文书的，人民法院应予受理。被执行人以已履行和解协议为由提出执行异议的，可以参照《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条的规定审查处理。
本案中，史某与曾某在本院作出生效民事调解书后，双方在执行前达成和解协议并履行。后申请执行人史某以曾某未履行义务为由向本院申请执行，本院依法立案受理。异议人曾某以已履行和解协议为由向法院提出异议，符合上述规定的情形，故本院参照《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条的规定审查处理。
《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条规定：“执行过程中，被执行人根据当事人自行达成但未提交人民法院的和解协议，或者一方当事人提交人民法院但其他当事人不予认可的和解协议，依照民事诉讼法第二百二十五条规定提出异议的，人民法院按照下列情形，分别处理：
(一)和解协议履行完毕的，裁定终结原生效法律文书的执行;
(二)和解协议约定的履行期限尚未届至或者履行条件尚未成就的，裁定中止执行，但符合民法典第五百七十八条规定情形的除外;
(三)被执行人一方正在按照和解协议约定履行义务的，裁定中止执行;
(四)被执行人不履行和解协议的，裁定驳回异议;
(五)和解协议不成立、未生效或者无效的，裁定驳回异议。”
史某与曾某在本院作出民事调解书之后，就本案债务达成协议书，约定曾某向史某交付85万元的商业承兑汇票，即表示该民事调解书项下曾某义务已经履行完毕。但在该协议书中双方约定曾某保证该商业承兑汇票最终能被兑付。在曾某将涉案票据交付给史某后，由于第三方公司原因涉案的商业承兑汇票未能成功兑付。即使曾某将涉案票据交付给史某，但因为票据未能成功兑付，曾某并未履行完毕本案义务。
申请执行人史某向本院申请执行，本院依据申请执行人的申请立案执行，并依照法律规定向被执行人曾某送达执行通知书、执行裁定书、报告财产令符合法律规定。最终法院裁定驳回曾某提出的执行异议，经济南中院复议并予以维持。
法官说法
执行当事人双方在法院作出生效法律文书后、执行立案之前达成和解协议，系当事人双方在本案诉讼程序和执行程序之外达成的和解协议，具有民事合同的法律性质，不属于执行和解协议，不产生阻却原生效法律文书恢复执行的法律后果。
本案中，法院作出生效调解书后，史某与曾某在执行前自行达成《协议书》，此后，曾某虽然按约定向史某交付商业汇票，但并未成功兑付，史某民事调解书项下债权并未获得清偿。曾某在和解协议中承诺“保证该商业承兑汇票最终能被兑付”，故曾某并未完全履行《协议书》，史某有权向法院申请恢复原生效法律文书的执行。
-
答你好，试用期内提前三天通知就可以离职，不需要对方的批准，如果扣工资的话，可以申请劳动仲裁
-
内容：如果用人单位在试用期不缴纳社保，劳动者可以向社会保险经办机构和劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位补缴,经过调查，劳动监察部门认定科技公司在试用期内未依法缴纳社保，违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，要求科技公司限期整改，并向小李支付了经济补偿,通过这个案例，我们可以看出，试用期内用人单位不缴纳社保是违法行为，劳动者可以通过法律途径进行维权,如果用人单位在试用期不缴纳社保，不仅是违法行为，还会给劳动者带来损失。
-
北京天用律师事务所
2024/1/18 10:57:44
立即咨询
曾经炙手可热的教培行业，在“双减”政策后一落千丈。
有的项目投资人刚刚交费，还没来得及开展业务，就被狠狠“泼了一盆冷水”，这种情况下，加盟费还能退吗?
1加盟培训机构遇难题
步入退休年龄的张阿姨一直非常热爱教育行业，想着正好利用退休时间做一些自己喜欢的事情。与家里人多次商量后，张阿姨计划开展课外培训班，女儿刘女士对母亲的想法非常支持。于是在2019年12月，张阿姨与北京某教育有限公司签订《***美术中心特许经营协议书》及《补充协议书》，约定教育有限公司授权张阿姨在约定期限内使用其经营资源在天津市某市区经营所许可的业务。张阿姨先后向教育有限公司支付特许经营费15万元、两年特许权使用费共4万元，另支付培生项目定金1000元。但协议签订后没多久，2020年全国疫情暴发，线下培训班纷纷关门停业，行业势头不断下滑。而此时，张阿姨多次与项目负责人电话、微信沟通开业地点，教育有限公司始终未能确定张阿姨的经营场所位置，导致张阿姨无法按照协议约定正常经营。
2创业选择行业至关重要
屋漏偏逢连夜雨，疫情还未完全散去，国家又在2021年突然发布“双减”政策，根据相关政策规定，张阿姨无法取得开办运营加盟分中心所需的办学许可证及营业执照等。培训班未开业就“凉凉”，张阿姨心里也开始打退堂鼓，于是在2021年8月，她向教育有限公司法定代表人武先生发微信，多次提出“希望和总部商量一下退出加盟工作事宜”，武先生回复说会安排人员联系，但一直没有解除合同，也没有给张阿姨退费，就这样不了了之。在半年多的时间里，此事就成了张阿姨的心病。为了减轻张阿姨的焦虑与无助，女儿刘女士主动承担解决问题的重任，积极帮助母亲寻求法律帮助。
3解决退费同时解决情绪问题
在2022年2月，刘女士找到北京天用律所，希望能帮助母亲要回费用。天用律师仔细研究资料后，发现张阿姨与教育有限公司签署的协议中，有多个条款对我方当事人来说十分不利。与刘女士沟通情况后，她有点想要放弃，对案件信心不足，天用律师鼓励她说：“毛主席曾说过，做最坏的打算，尽最大的努力。我们一定会全力争取，胜利的希望还是有的!你不信我，还不信毛主席吗?”天用律师的一番话点醒了刘女士，也激励了她重拾信心。做任何事都是有风险的，但要相信律师的专业能力，积极配合、共同努力，才能获得胜利。资料准备、立案程序在有序进行中，而在此期间，刘女士非常焦虑常常夜不能寐。她的焦虑一方面来自母亲对于本案的各种担忧与喋喋不休地唠叨，另一方面自己处于离婚状态，独自抚养孩子，而前夫拒不支付经济补偿金与抚养费，导致自己养育孩子经济压力非常大。两方面的心理压力使刘女士忧思过度，陷入轻微抑郁的状态。她频繁给天用律师发微信诉苦，言语间也曾透露出“生活太难了，活着没意思……”这种危险的信号。天用律师在办案的同时，总是抽出空闲时间对刘女士给予暖心安慰和耐心开导，甚至在刘女士心情极度消极的时候，天用律师特意到刘女士所在地见面沟通。“你是女儿，也是母亲，要担负起家庭的责任，不能这样消极下去!面对困难也要坚强起来，给自己的孩子做一个好榜样!”......或许是天用律师的真诚解开了刘女士的心结，在精神上极大鼓舞了她，自此与她沟通案件情况，很明显看出她比之前变得乐观与积极。终于迎来了开庭的日子，刘女士与天用律师一同参加了庭审。天用律师在庭审中表明，自协议签订后，因教育有限公司无法确定我方当事人的经营场所的坐落位置，且取得特许经营资质是签署特许经营协议书的基础，但教育有限公司无相关资质及因“双减”政策落地后无法办理办学许可证及营业执照，致使双方之间签订的《协议书》目的无法实现，所以教育有限公司应将相关费用退还给我方当事人。面对天用律师举证的协议、信息查询样本、微信聊天记录、转账记录、录音等十几项证据，法官十分认可，一审判决双方解除合同，教育有限公司退还张阿姨全部费用。
4是律师也是人生导师
在困难与挑战面前，天用律师表现出专业与不屈，最终获得了胜诉!
天用律师不仅解决了张阿姨一家人的法律难题，同时也给了她们母女精神上的激励与振奋，让她们看到了生活充满阳光与美好的一面!张阿姨与刘女士特意为天用律师送来一面锦旗!律师的职责不仅是解决法律难题，更是对当事人的一种人生救赎!后续张阿姨又把自己亲戚遇到的法律难题委托给天用律所，这就是专业与口碑的魅力!
-
答在全日制用工中，用人单位对劳动者第一次用工时，一般会约定试用期。在试用期中，用人单位可以对劳动者的劳动态度和劳动技能进行考核，符合条件的转正；劳动者对新单位也进行适应。因此，在试用期中，劳动者的工资往往比转正后的工资要低，于是，有一些单位就利用《劳动法》对试用期的规定，采用短期用工，降低工资成本，甚至以试用为名，不给劳动者转正，或者将一些无需较长培训时间、技术含量低或可替代性的岗位，通过约定较长的试用期来规避法律，损害劳动者的合法权益。《劳动合同法》为了解决这个问题，对试用期作了详细的规定：全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据劳动合同的期限长短，对试用期期限也作了限制性的规定，试用期的最长期限为6个月。而对于非全日制用工的劳动者，《劳动合同法》第70条规定：用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款，用人单位和劳动者即使在合同中有约定，也是无效的。本案例中，张女士不是因为曾经在其他银行干过可以要求现在的银行不应约定试用期，而是张女士与现在的银行约定的劳动时间是每天早晚各两个小时，每周不超过20个小时，根据《劳动合同法》第68条的规定，这种用工时间决定了张女士与现在的银行形成的劳动关系是一种非全日制用工关系。因此，张女士不但有理由提出不应约定试用期，而且，只要张女士到任何一个单位做钟点工，用人单位都不应当与其约定试用期。
-
内容：总而言之，虽然国家目前没有明文规定试用期工资不得低于转正工资的80%，但企业不能任意降低试用期工资，以确保员工的合法权益,综上所述，试用期工资是否不得低于转正工资的80%的观点有一定的道理，但要符合国家相关法规的规定，不能轻易降低工资标准,这也就意味着，即便没有硬性规定试用期工资不得低于转正工资的80%，企业仍然需要根据实际情况来制定试用期工资，不能随意降低工资水平,首先，需要明确的是，目前国家并没有对试用期工资是否不得低于转正工资的80%作出明确规定,试用期工资是否不得低于转正工资的80%,相对于转正后的工资而言，一些人认为试用期工资应该有所降低，然而另一些人则认为试用期工资不能低于转正后的工资的80%，那么到底试用期工资是否不得低于转正工资的80%呢。
-
北京市元甲律师事务所
2024/1/18 10:36:23
立即咨询
元甲普法：空置房要交物业费吗?答案来了!
空置房到底要不要交物业费?答案是：要交!因为物业服务具有公众性空置房业主也享受到了物业服务。
此前，湖南省高级人民法院审理了一起物业合同纠纷案件房屋空置拒不缴纳物业费的当事业主杨某败诉被判交纳拖欠的物业费!
业主房屋空置5年不交物业费
物业公司起诉!
2015年5月，杨某在湖南省平江县某小区购买了一套住宅并办理了收房手续。同年，杨某与物业公司签订了物业服务协议。
此后，由于杨某一直未交纳物业费，物业公司多次致电和书面催交，但杨某以未真正入住为由拒不交纳物业费。
2020年9月，物业公司将杨某起诉至湖南省平江县人民法院，要求杨某支付物业费，并承担近千元的违约金。
杨某辩称，其房屋在交付后一直处于闲置状态，既未对房屋进行装修，也未居住或使用，根本未享受过物业公司提供的任何服务，所以不应支付物业费和违约金。
而物业公司坚称，虽然杨某的房屋处于闲置状态，但物业公司仍为其房屋的安全、公共设施的维护、小区的整体绿化和保洁提供了服务，故杨某理应交纳物业费，并承担违约金。
法院判决
业主应按合同支付物业费
法院经审理后认为，杨某作为业主，物业公司依据双方签订的合同，为杨某提供物业服务，因此，当事人之间系物业服务合同纠纷，杨某应按物业服务合同及相关规定向原告交纳物业费。
杨某辩称办理入住手续后未实际居住，未享受过物业公司提供的任何服务，所以不应支付物业费和违约金的主张，不予采纳。
依据《合同法》第六十条(现《民法典》第五百零九条)《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第六条，判决杨某支付2015年至2019年12月31日期间的物业费。(全国人大常委会法工委：地方立法空置房物业费打折，与上位法不一致，应予以纠正)
审理法官怎么说?
“交纳物业费是业主应承担的一项基本合同义务。”
根据《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定：
经书面催交，业主无正当理由拒绝交纳或者在催告的合理期限内仍未交纳物业费，物业服务企业请求业主支付物业费的，人民法院应予支持。
物业服务企业已经按照合同约定以及相关规定提供服务，业主仅以未享受或者无需接受相关物业服务为抗辩理由的，人民法院不予支持。
温馨提示
物业服务具有公众性，它的价值在于在满足公共性服务的同时，达到对整个居住环境品质的提升，最终体现对业主个体的服务价值。
物业费的构成包括保洁费、保安费、绿化费等，大部分是为全体业主公共部分的管理、共用设备设施维护的费用，并非针对专门某个业主的服务。
虽然房屋空置，但小区卫生仍需天天清洁打扫，公共秩序必须时时巡查维护，所有设施设备如电梯、消防等费用也要正常支出。
根据《民法典》第九百四十四条规定，业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。
《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
-
答试用期届满后，不得推迟。根据法律规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正；试用期履行的，用人单位应当按照超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿。
-
劳动者在休息日加班后_劳动合同试用期包含在固定期限里吗
内容：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
-
欠钱不还怎么办最有效的方法
2023/8/4 16:12:28
立即咨询
一、可以申请支付令，需要符合下面条件：
1.债权债务关系明确、合法、有效。
2.债权人请求债务人履行的义务仅限于给付金钱、有价证券。
3.债权人与债务人没有其他债务纠纷。
4.支付令能够直接送达债务人。
5.支付令必须是有管辖权的基层人民法院作出。
支付令受理费参照财产案件受理费的1/3收费。若支付令失效转入诉讼程序，债权人只需补交案件受理费，不会出现二次收费的情形。
支付令案件由债务人住所地基层人民法院管辖。同时基层人民法院受理支付令案件，不受债权金额的限制。
二、诉讼方式
1.确定管辖法院
起诉前要确定的首要问题是向哪个法院起诉。原告可以在被告住所地人民法院起诉，被告住所地与经常居住地不一致的，向经常居住地人民法院起诉。如果被告住所地和经常居住地都比较远，也可以由原告住所地人民法院管辖。
2.写起诉状
民事起诉状应当包含以下内容：① 原告、被告基本情况，原告明知被告下落不明的，应当在诉状中注明该情况，并尽可能提供被告的信息以及原户籍地；② 诉讼请求，内容应当具体明确，如系给付物的，应写明种类和数量；如系给付行为的，应写明为何行为或不为何行为；③ 事实和理由，是民事诉讼原告对其诉讼请求的佐证和支持；④ 署名和时间，由原告签名或盖章，并签署时间。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
3.整理证据
这一步需要我们当事人准备证据资料，制作证据清单。对于欠钱不还这类案件，我们一般要提供借条、转账记录、催款记录等能证明双方存在借贷关系事实的证据，尽可能完整地还原借款过程、原告是否有催款、被告是否有还款等情况。证据主要证明两点：一是借款合意，二是支付凭证。
4.立案、缴费
即到被告人所在地法院提交起诉状并提供证据。法立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排。
5.等待法院依法判决
在判决履行期内就对方在法院判决的规定时间内还款。
6.申请强制执行
在判决生效后，判决书确定的履行期限届满，对方仍然没把钱全给的，就可以向法院申请强制执行。和立案一样去法院走流程。
-
答试用期是一个约定条款，并非强制要求，双方协商一致可以不约定试用期。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期为两个月的，不能约定试用期。
-
内容：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期内被辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿,王某认为公司没有合理的理由就辞退他，违反了《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿和精神损失费,王某在试用期内被辞退，公司是否需要支付经济补偿和精神损失费呢,根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内辞退劳动者需要有合理的理由，并且需要提前通知劳动者,公司认为王某在试用期内不符合公司的要求，有权利辞退他，拒绝支付经济补偿和精神损失费。
-
-
答建议你收集好，相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你的权益
-
内容：因此，对于劳动者而言，即使是在试用期的考核期间内，用人单位也应当就员工不符合录用条件进行举证，否则，应当承担不利后果法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第二款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同,用人单位以试用期间不符合录用条件与劳动者解除劳动合同应具备以下几个要件：第一，用人单位作为劳动用工管理的主体，应在发布招聘信息时，明确录用条件、岗位职责等信息，入职约定试用期的，应明确试用期内的考核标准。
-
-
答试用期属于劳动关系双方约定的条款，并非强制要求，双方协商一致就可以不约定试用期。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。你们的劳动合同期限只有两个月，用人单位不应和你约定试用期。
-
内容：二、试用期辞退补偿标准的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，过了试用期被辞退应当按照下列标准给予经济补偿：1）用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿,一、试用期辞退的规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿,2）用人单位在试用期内解除劳动合同未按照规定支付经济补偿的，应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。
-
离婚协议中，6条约定是无效的？
1.离婚后一定期限内不得再婚。在不违法前提下，公民享有婚姻自由，不受他人干涉。
2.再婚后不得再生育子女。生育权是法律规定的公民人身权利，不因与他人协商而受限制。
3.限定再婚后所生育子女的继承权。
4.夫妻共有房产约定归子女所有。这是对子女的赠与，要以办理所有权变更手续为准。
5.约定的子女抚育费至子女18周岁以后。18周岁以后，若子女没有出现限制民事行为能力等状况，父母的法定义务即告解除。
6.处分他人财产 。夫妻双方只能处分自己财产。
-
答试用期不合格的，应当提前三天通知员工。同时，用人单位应当列出材料事实，证明试用期内试用人员不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。
-
内容：而在试用期满后，如果用人单位未与员工终止劳动合同，那么劳动关系将自动转为无固定期限的劳动合同,这意味着，无论是用人单位还是个人劳动者，在签订劳动合同之前，都可以约定一个期限不超过六个月的试用期,对于用人单位来说，试用期可以帮助他们考察员工的工作能力、工作态度以及是否符合岗位要求,试用期是指雇佣关系建立后，在正式签订劳动合同前，雇主为了了解员工的能力、素质和适应性而设立的一段时间,如果用人单位认为员工在试用期内表现不佳，不符合岗位要求，他们可以在试用期满之前解除劳动合同,在试用期期间，用人单位有权对员工进行考核和评估，并根据员工的表现决定是否继续雇佣。
-
北京警方：这些人30日内投案自首，全额退缴违法所得👇
北京大兴警方通报，公安机关敦促各地“博康艾馨”公司及关联企业的从业、参与等相关人员（包含所有为非法吸收公众存款提供帮助的人员），在本通告发布的30日内，主动到公安机关投案自首，全额退缴违法所得（工资、奖金、提成费、代理费、好处费等）。对在规定期限内未能主动到公安机关投案且不及时退缴违法所得的，公安机关将依法采取刑事强制措施。
-
答一、事业单位试用期内可随时辞职吗?事业单位试用期内不可随时辞职，如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
-
内容：二、过了试用期被辞退的补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿,如果用人单位违反法律规定拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求相应的经济补偿,具体的补偿标准如下：一个月工资支付经济补偿：如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，员工可以要求一个月工资的经济补偿,两个月工资支付经济补偿：如果用人单位违反法律规定解除固定期限劳动合同，员工可以要求两个月工资的经济补偿。
-
离婚协议中，6条约定是无效的？
1.离婚后一定期限内不得再婚。在不违法前提下，公民享有婚姻自由，不受他人干涉。
2.再婚后不得再生育子女。生育权是法律规定的公民人身权利，不因与他人协商而受限制。
3.限定再婚后所生育子女的继承权。
4.夫妻共有房产约定归子女所有。这是对子女的赠与，要以办理所有权变更手续为准。
5.约定的子女抚育费至子女18周岁以后。18周岁以后，若子女没有出现限制民事行为能力等状况，父母的法定义务即告解除。
6.处分他人财产 。夫妻双方只能处分自己财产。
-
答你好，试用期如果非法解除合同，也可以要求补偿，你需要了解对方解除的原因是不是因为非法。
-
内容：03万一已经签订了超过劳动合同法规定的最长试用期期限的劳动合同，怎么办如果已经签订了超过劳动合同期限所对应的最长试用期时长的劳动合同，也不用惊慌，我们可以做以下事情来维护自己的合法权益：首先，在到了法定适应期结束的时间，比如劳动合同签了两年，试用期两个月快到的时候，就直接找公司要求转正，并同时获得转正员工的所有待遇，如果能够获得批准，就没有问题,01关于试用期期限，劳动合同法的详细规定严格来说，只有签订了三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的员工，最长试用期是不能超过六个月的，如果劳动合同期限更短，对应的最长试用期期限，也是更短的。
-
🚩离婚协议写不好，离婚之后也一堆麻烦事、纠缠不清，一不小心就踩了坑。我总结了7件需要注意的事情，离婚时一定要约定清楚，避免自己吃亏！
夫妻本是同林鸟，感情不和各自飞。离婚虽然自由，但是也要谨慎。防止对方在离婚协议上给您使绊子，无意间就损害了自己的权益。协议离婚一定更要约定的7件事：
🌷1.抚养费的递增比。物价上涨，抚养费不变，相当于您在给对方减少抚养费；
🌷2.孩子户口的迁移：在离婚协议中，要约定好孩子资料的交接和户口迁移的问题，防止对方一直拖延；
🌷3.自己户口迁移的问题。约定在一定的期限内，迁出户口，这样就避免了对方强制迁移的风险；
🌷4.探视权的时间和地点。防止对方阻止您探望孩子；
🌷5.财产约定：千万不要随便的约定，其他财产不做分割，要是离婚几年以后，发现对方有转移或者隐匿财产的，还是那句话就会影响到您的分割；
🌷6.债务的约定：要分清个人债务和共同债务，避免离婚后，还要帮对方承担还债的风险；
🌷7,违约责任：避免对方不按照约定，执行的时候不要听信口头的约定，白纸黑字一定要这样签才可靠
-
答试用期应当根据劳动合同的期限确定，即劳动合同的期限为三个月以上不满一年的，试用期最多为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最多为两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期最多为六个月。
-
内容：除此以外的其他情况，用人单位都应该提前一个月给你书面通知，或者给你协商赔偿才行如果是因为用人单位违法在试用期解除劳动合同的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金也就是大家俗称的&ldquo,如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的，用人单位不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,这个不用多说，不遵守规章制度肯定是没有道理的，比如无故旷工等(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的,这个不符合录用条件需要书面证明，从你入职给你的考核，你考核完成情况，考核是否合理都需要拿出书面文件才能证明的(二)严重违反用人单位的规章制度的,三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
-
在一审对当事人极为不利的情况下
二审对方主动调解
不仅金额大幅降低，还款期限也放宽很多
-
答试用期内，用人单位不得随意终止劳动合同，除非劳动者有下列情形：不符合单位录取条件；严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；欺诈使劳动合同无效等。
-
内容：用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。
-
答劳动合同试用期为一年三个月是违法的。根据法律规定，劳动合同期限超过三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过两个月。
-
内容：试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。
-
答你好，五一加班的话应该给平常工资的300%，如果单位不支付你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
-
试用期包含在劳动合同期限内_劳动者赔偿用人单位损失
内容：合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
2022-08-16 06:48
300人收看
律师介绍
分享
评论
0
