-
天用建工律师-张嘉娱
2025/5/30 18:23:08
立即咨询
🎉 第153期如何快速要回工程款讲座圆满收官！
感谢张嘉娱律师与李刚老师的倾囊相授！
现场深度解析： 6月新施行的《保障中小企业款项支付条例》：
✅ 支付期限强制限定，禁设第三方支付条件！
✅ 争议部分“应支即付”，大型企业拖欠将被严管！
✅ 政府部门清欠加码，违法责任一追到底！
张律师现场支招：如何借政策东风，高效追回工程款，客户直呼“太及时”！
💡 合同漏洞补救术、超两年欠款破局法、调解or诉讼最优解…20位建筑精英齐聚国贸，破解行业痛点，干货多到记不完！
🌟 让优质法律服务触手可及！
无论工程款难题还是法律咨询，我们随时在您身边～
-
答试用期应当根据劳动合同的期限确定，即劳动合同的期限为三个月以上不满一年的，试用期最多为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最多为两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期最多为六个月。
-
劳动者在休息日加班后_劳动合同试用期包含在固定期限里吗
内容：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
-
天用建工律师-张嘉娱
2025/5/30 18:22:08
立即咨询
🎉再添“调解胜绩”！历时高效推进，成功锁定工程款支付期限，为委托人筑起法律“防火墙”！⏳
🔥 专业护航，全程无忧
✅ 条款精准：明确违约后果，强制执行+利息主张，权益双重保障！
✅ 团队协作：从调解到结案，无缝衔接，只为兑现“法律守护者”的承诺！
💬 客户心声
“谢谢，辛苦了！”——每一份信任，都是我们全力以赴的动力！
-
答你好，五一加班的话应该给平常工资的300%，如果单位不支付你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
-
内容：在谈妥离职补偿金金额之前，千万不要同意离职！否则，你最终能够得到的补偿将可能大打折扣。
-
天用建工律师-张嘉娱
2025/5/30 17:57:08
立即咨询
🎉 第153期如何快速要回工程款讲座圆满收官！
感谢张嘉娱律师与李刚老师的倾囊相授！
现场深度解析： 6月新施行的《保障中小企业款项支付条例》：
✅ 支付期限强制限定，禁设第三方支付条件！
✅ 争议部分“应支即付”，大型企业拖欠将被严管！
✅ 政府部门清欠加码，违法责任一追到底！
张律师现场支招：如何借政策东风，高效追回工程款，客户直呼“太及时”！
💡 合同漏洞补救术、超两年欠款破局法、调解or诉讼最优解…20位建筑精英齐聚国贸，破解行业痛点，干货多到记不完！
🌟 让优质法律服务触手可及！
无论工程款难题还是法律咨询，我们随时在您身边～
-
答试用期届满后，不得推迟。根据法律规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正；试用期履行的，用人单位应当按照超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿。
-
内容：二、试用期辞退补偿标准的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，过了试用期被辞退应当按照下列标准给予经济补偿：1）用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿,一、试用期辞退的规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿,2）用人单位在试用期内解除劳动合同未按照规定支付经济补偿的，应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。
-
天用建工律师-张嘉娱
2025/5/30 17:23:08
立即咨询
🎉再添“调解胜绩”！历时高效推进，成功锁定工程款支付期限，为委托人筑起法律“防火墙”！⏳
🔥 专业护航，全程无忧
✅ 条款精准：明确违约后果，强制执行+利息主张，权益双重保障！
✅ 团队协作：从调解到结案，无缝衔接，只为兑现“法律守护者”的承诺！
💬 客户心声
“谢谢，辛苦了！”——每一份信任，都是我们全力以赴的动力！
-
答你好，试用期如果非法解除合同，也可以要求补偿，你需要了解对方解除的原因是不是因为非法。
-
试用期包含在劳动合同期限内_劳动者赔偿用人单位损失
内容：合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
-
天用建工律师-张嘉娱
2025/5/30 17:11:21
立即咨询
🔥 工程款被拖到心累？6月新规来了！
国务院出手，拖欠款期限、投诉渠道全明确！
律师支招：财产保全、信用施压、争议拆分…
周五下午国贸，听40年经验法官&主任律师拆解“回款绝招”，名额只剩20个🤝
💡 不灌鸡汤，只捞干货，老板们冲！
✨ 政策红利+法律大招，这次别让钱“躺”在别人账户！
-
答劳动合同试用期为一年三个月是违法的。根据法律规定，劳动合同期限超过三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过两个月。
-
内容：如果用人单位在试用期不缴纳社保，劳动者可以向社会保险经办机构和劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位补缴,经过调查，劳动监察部门认定科技公司在试用期内未依法缴纳社保，违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，要求科技公司限期整改，并向小李支付了经济补偿,通过这个案例，我们可以看出，试用期内用人单位不缴纳社保是违法行为，劳动者可以通过法律途径进行维权,如果用人单位在试用期不缴纳社保，不仅是违法行为，还会给劳动者带来损失。
2022-08-16 06:48
300人收看
律师介绍
分享
评论
105
