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天用债权律师-王熙
2025/5/30 17:19:08
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！
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答劳动合同到期时，公司不与员工续签，需要根据员工在公司的工作年限补偿员工一个月的工资；但员工决定不续签或者单位提供或者维持劳动条件的，不得获得经济补偿。
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3年合同到期公司不续签补偿标准_劳动合同不续签的补偿
内容：劳动合同到期，单位不肯续签，这个问题很常见，很多人都认为，竟然合同到期单位不续签了，那只能办理离职手续，去找新工作。
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劳动纠纷可怕吗？
给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。
这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。
作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
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答劳动合同到期后，公司决定不续签的，应当依法向员工支付经济补偿，到期后办理终止劳动合同手续；员工需要配合终止劳动合同手续，并要求单位在完成工作交接时支付经济补偿。
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内容：当用人单位违反相关规定辞退孕期女职工,孕期女职工有两种维权方案,一种是请求继续履行合同,另一种是主张用人单位违法解除而获得赔偿金。在我国，如果有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退，被辞退的员工可以通过以下这两种方式来对自己的权利进行维权。
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有粉丝问，河北男孩骑行被碾压头部致死，保险公司栽培吗？这种情况首先要看责任划分，只有机动车一方存在过错，才会产出赔偿责任，保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险，无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性，加上大众交通意识还不太强，完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险，只要发生交通事故，承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。
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答劳动合同到期后，公司不续签的，劳动者一般不能得到赔偿，但可以得到经济补偿。补偿金额是劳动者在公司工作一年后支付给劳动者一个月的工资。
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在公司干十年合同到期单位不续签_三年劳动合同到期不续签有补偿吗
内容：你既然不能在50岁时办理退休手续，说明你是属于55岁退休的群体，那么，社保法规定在劳动法的法定退休年龄时，就不能对到达法定退休年龄的人再按在岗人员征缴社保，所以这时单位只能与你解除劳动合同，继续留用也要改签为劳务合同，单位不能为你再缴社保的“五险”，你与单位的劳动纠纷不再适用劳动合同法，而是适用于民事诉讼由法院裁决。
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天用债权律师-王熙
2025/3/21 15:48:47
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劳动仲裁案衍生行政诉讼案，天用律师全面收集证据，专业庭审达成当事人诉求，维护了公司的合法权益！各位公司负责人注意：对外使用印章应严格按照用印规范执行，以免产生不必要的纠纷！
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答劳动合同到期，公司不续签的，一般不需要赔偿劳动者，但需要赔偿劳动者。在公司工作满一年的，公司需要赔偿劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，需要赔偿劳动者半个月的工资。
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劳动合同到期公司不续签要赔偿吗_老员工不愿意续签合同
内容：合同没到期被单位解除劳动合同，是否可以要求经济补偿？被用人单位单方面解除劳动合同，不一定能获得经历补偿。
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北京市元甲律师事务所
2024/6/26 14:53:47
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受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！
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答你好！可以向单位主张每工作满一年一个月的工资来作为补偿，如果单位不予补偿，建议你到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
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合同到期了公司辞退要赔偿吗_劳动合同到期单位辞退员工要赔偿吗
内容：失业金一次性最多领取24个月，现在青岛的失业金又调高了，每个月是1719元，已经接近青岛市的最低工资标准了，而且领取失业金期间，个人是不需要缴纳医保的，医保部分的费用是人社局支付，个人只需要缴纳个人养老保险即可，还是有不少优惠政策的。
2022-08-18 03:19
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