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北京婚姻律师-姚平
2025/5/7 17:57:08
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答劳动者因用人单位未签订合同、未缴纳保险而终止劳动关系的，一般不需要提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同，不需要提前通知。
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内容：目前有很多用人单位，和劳务派遣公司订合同，出现这样现象在解除劳动关糸时，劳动者实际一点保障没有，在周围有很多出现用单位推卸劳务公司，劳务公司，在以另找工作理由，最终以劳动者违约理由，失去了劳动关糸保障
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天用债权律师-王熙
2025/3/21 15:53:47
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今天下午到朝阳法院开一起合同纠纷的庭
这已经是我春节回来后开的第8个合同纠纷庭
作为企业发展顾问，开庭的时候，我脑子里面不仅想的是这个案子怎么打，更多的时候想的是为什么在企业经验管理中会出现各种各样的合同纠纷？
总结下来，无非是三个环节没有做好
1、事前的调查和考虑缺失。要么合作的人不对，要么承诺的事情做不到
2、合同履行没有流程，没有权利义务的概念。在出现我方或对方违约情形时候，没有任何防范意识
3、出现问题爱拖，悬而不决。该终止不终止，该解除不解除，持续僵局，等到很多事情都熬成了被告才发现自己有理说不清
最后，给企业家们的提醒是：善用你的企业顾问，不要顾得上才问，顾不上就不问😄
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答终止劳动合同的通知一般可以申请失业救济金。失业人员可以持本通知或终止证书到指定的公共就业服务机构办理失业登记，然后携带失业登记证书等文件到社会保障机构办理失业救济金。
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解除劳动合同通知书怎么写单位辞退、辞职通知书怎么才有效
内容：司法机关在审理解除劳动合同纠纷案件时，判断用人单位是否构成违法解除的首要审查要素即用人单位在作出解除决定时告知劳动者的理由，通常指的就是《解除劳动合同通知书》，如果用人单位在仲裁或者诉讼中陈述的解除理由与解除通知的内容不一致的，以通知函的内容为准。
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2个月时间达成和解离婚，帮助当事人拟定了专属离婚协议，对于孩子抚养权、房产、银行存款、债务、投资、北京落户问题等各方面问题进行了约定，最大限度保障了当事人的权益，同时也解除了后顾之忧！
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答劳动者终止劳动合同的通知应当说明下列事项：接收通知对象的基本信息、姓名、性别、年龄、职位、终止劳动合同的原因、劳动者签字、发出通知的时间等。
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内容： 与劳动合同解除或终止有关的劳动纠纷每天都在上演，如何控制劳动合同解除中的法律风险，解除劳动合同通知书怎么写？
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2025新年即将来临，当事人的离婚纠纷也达成所愿，获得两个孩子的抚养权和每月1万元的抚养费，分割到合理财产，还获得精神损害赔偿金10万元。解除烦恼，开启新的人生旅程！
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答律师回复中...
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劳动者要求解除劳动关系_劳动者解除劳动合同书面通知
内容：用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的。 用人单位没有及时支付或者拖欠劳动报酬的。 用人单位没有根据法律为劳动者缴纳社会保险的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的。
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今天收到东城法院两份离婚证明书，只体现男女双方姓名、身份信息及解除婚姻关系的时间，其他离婚细节包括孩子抚养及财产分割均不会体现，极大地保护了客户的隐私，值得推荐👍
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答终止劳动合同的通知应当说明以下内容：接受通知对象的基本信息；发出通知当事人的基本信息；终止劳动合同的原因；通知人的签名或盖章；以及通知的日期。
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试用期解雇通知要提前多久_用人单位可以解除劳动合同的情况
内容：对于新就业的劳动者来说，一般都面临着试用期的问题，试用期总让人有些不安全感，总让人担忧。而且还可能面临着解除劳动合同的情况，可能是因为自身原因还可能是因为用人单位原因。那么试用期解雇通知要提前多久?
2022-08-18 04:59
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