2022-08-15 23:03
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律师介绍
2025/4/11 10:37:33
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166内容：2、经济补偿金问题如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效,非也非也，签订了无固定期限劳动合同也是可以辞职的，签订了无固定期限的劳动者需要知道以下三点：1.&ldquo,同一劳动者与同一用人单位签订了两次固定期限劳动合同后，第三次劳动者可以向用人单位申请签订无固定期限劳动合同，因此就有劳动者问：签订了无固定期限劳动合同意思就是要一直在这家用人单位工作，不能辞职了吗,注：劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要是自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同的赔偿金的,1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金,在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。
内容：一般来说，领取生育津贴必须满足以下三个条件：1、生育保险必须持续缴纳超过12个月及以上2、参保人必须为参保状态，而不是断缴状态3、要求必须符合国家计划的生育规定不过，休完产假就辞职，不仅会让社保处于断缴状态，还要当心你的公司把你的生育津贴扣留了,领生育津贴必须是在保状态，如果生育津贴还没下来，或是因为辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的，因为申请生育津贴周期一般需要2个月左右。
内容：国有企业固定工身份的职工和机关事业单位在编职工的这实施养老保险制度以前的连续工龄、上山下乡的知青、需要安置工作的军人的军龄，是可以凭借职工档案认定视同缴费年限,4.离职后档案在自己手上是开封状态，需要找原单位重新审核密封，再转到工作地的人才中心或户籍地的人才中心,2.毕业后档案在自己手上，封条已经拆封了，需要拿着档案找原毕业的学校密封，再让学校公对公的形式转到人才中心,3.离职后档案在自己手上是密封的，需要原工作单位公对公的形式转到工作所在地的人才中心或户籍地的人才中心,有关从业的时间，都是需要职工档案中的工资表或者审批表来认定的,以上这几种是比较顺利的档案处理方法，有些学校或者原单位不帮你处理，遇到这种情况可以试试下面三种方法：1.去户籍地人才中心，找工作人员说好话，把档案存人才中心。
2024/1/23 15:27:40
分享评论513内容：然而，如果劳动者在试用期外提出辞职，根据劳动合同的约定或者双方协商一致，劳动者可能需要支付赔偿金,根据上述案例，小明在试用期外提出辞职，根据劳动合同的约定，他需要支付赔偿金,3. 赔偿的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者在试用期内提出辞职，不需要支付赔偿金,根据劳动合同的约定，公司要求小明支付一个月的工资作为赔偿金,需要注意的是，劳动合同的具体约定和赔偿金的金额可能因合同内容和双方协商而有所不同,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是关于劳动合同辞职和赔偿的一般情况：1. 劳动合同的解除：劳动合同可以通过解除来终止，解除的方式包括辞职和解雇。
2025/1/27 14:30:14
分享评论720内容：可能有，也可能没有，答案不绝对，还是要具体情况具体分析。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，比如用威胁或暴力手段限制员工自由，强迫劳动，不按时发放劳动报酬，不遵守劳动用工法律制度的其他情况，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。
