教你如何辨别无效劳动合同

2022-08-18 06:03
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大律云律师团
北京天用律师事务所
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擅长领域:交通事故
  • 识别无效劳动合同的方法:劳动合同符合法定无效条件的,合同无效;但其他部分的效力不受影响的,其他部分仍然有效。法定无效条件包括一方的欺诈、胁迫、用人单位免除法定责任、排除员工权利等。
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律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 天用建筑工程律师-王熙

    2025/3/21 15:55:47

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    昨天有一个老板找我,想要我给一个公司做背调。我问,背调的目的是什么? 他说本来找了一个大公司委托做消防项目,80万。但那个公司为了避税,让跟一家小公司签合同和打款。老板担心不安全,所以想给小公司做背调。 我一听乐了,还用这么复杂吗? 最安全又便捷的方法就是让大公司给一份保证书,老板听完直拍大腿。 法律手段千千万,九大产品你是否听过? 如果您也想用得恰到好处,要么来百万律师教练班深造要么请我们当发展顾问😄😄😄
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  • 如何处理建工合同纠纷中的垫资

    如何处理建工合同纠纷中的垫资

    内容:对工程垫资和是否支持垫资利息,主要根据合同来判断。一是如合同约定了垫资及其利息,则按照合同约定处理,但对约定的利息有限制,不能高于中国人民银行同期贷款利率。二是对垫资没有约定,那么垫资视为工程欠款。三是对垫资没有约定利息,人民法院不支持当事人的利息主张。

    2024.04.25406人收看
  • 张嘉娱

    2024/7/8 18:19:41

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    中途退场、拖延结算、项目挂靠,怎么快速要回工程款? 被迫中途退场,工程量如何确定? 如何应对恶意拖延结算的难题? 没有合同,如何证明施工人身份? 07/15 19:00-20:00,专家老师教你快速要回工程款
  • 识别无效劳动合同的方法:劳动合同符合法定无效条件的,合同无效;但其他部分的效力不受影响的,其他部分仍然有效。法定无效条件包括一方的欺诈、胁迫、用人单位免除法定责任、排除员工权利等。
  • 未签订书面合同,买卖合同关系如何认定?

    未签订书面合同,买卖合同关系如何认定?

    内容:谁主张谁举证&rdquo,本案,原告提交的微信聊天记录、微信转账记录、通话录音、过磅单等证据能够证实原、被告之间的买卖行为是双方真实意思表示,行为合法有效,原告已履行了供货义务,被告对砂石料吨数及金额均无异议,且被告已支付了部分货款,故对于原告主张被告支付剩余货款的诉讼请求,法院依法予以支持,高青法院最终依法判决:被告支付原告货款23050元及逾期付款利息损失(计算方式:以货款23050元为基数,自2020年1月2日起至货款清偿之日止,按中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率(LPR)上浮50%计算),于本判决生效之日起十日内付清。

    2024.04.28718人收看
  • 许瑞林

    2025/3/11 15:37:47

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    交通事故对方逃避赔偿责任?律师教您如何行动,拿到高额赔偿款!如何找司机要赔偿款?
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  • 债务加入在买卖合同中如何认定责任

    债务加入在买卖合同中如何认定责任

    内容: 债务加入中,第三人与债务人承担连带责任;连带责任保证中,保证人与债务人亦承担连带责任,二者具有天然的相似性。

    2024.04.26298人收看
  • 许瑞林

    2025/3/11 15:35:25

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    交通事故受伤后,肇事司机不垫付医疗费?如何让保险公司垫付医疗费?元甲律师教你如何应对!
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  • 教育合同退款纠纷(教育合同退款纠纷起诉状)

    教育合同退款纠纷(教育合同退款纠纷起诉状)

    内容:采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明,培训机构合同里签了不能退款培训机构合同里签了不能退款应该注意是不是格式条款,不予退费从法律的一些角度来言是不合法的,可以向消费者协会提出诉求,教育机构退费纠纷找谁 没签合同教育机构退费侵权纠纷应该向消费者协会和市场监督管理部门投诉。

    2024.01.31856人收看
  • 许瑞林

    2025/3/11 15:32:28

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    交通事故导致截瘫,专业律师教你索赔攻略,一定不要小瞧纸尿裤!截瘫案件能获得多少赔偿款?
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  • 培训合同纠纷诉讼时效,培训教育合同纠纷起诉

    培训合同纠纷诉讼时效,培训教育合同纠纷起诉

    内容:三、如何应对企业利用诉讼时效漏洞的挑战1. 切实保留证据:学员在培训期间应当妥善保留与培训合同相关的证据,如合同文件、培训材料等,以便在纠纷发生时能够提供有力的证明,本文将深入探讨培训合同纠纷中的诉讼时效问题,并揭示一些企业可能会利用的法律漏洞,引导读者正确维护自己的权益,通过深入了解培训合同纠纷诉讼时效问题,掌握企业利用诉讼时效漏洞的方式,及时采取应对措施,我们可以更好地保护自己的权益,营造一个公平公正的培训市场环境,二、企业利用诉讼时效漏洞的方式1. 故意拖延时间:一些企业在与学员签订培训合同时,故意模糊合同期限,以便将诉讼时效拉长,四、对培训合同纠纷诉讼时效问题的立法建议1. 加强法律监管:加大对培训机构的监管力度,建立完善的诚信档案,减少企业利用诉讼时效漏洞的可能性,3. 谨慎选择合同条款:在签订培训合同时,学员应仔细阅读合同中的条款,特别是关于争议解决和诉讼时效的内容,尽量避免被陷入诉讼时效漏洞中。

    2024.01.02865人收看