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北京婚姻律师-姚平
2025/5/30 12:02:08
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这是一位注重仪式感的客户，真是太细心了，不尽全程把父母照顾到终老，送奖杯也是团队成员一人一个。
虽然姐姐不但不照顾老人，还要求平分遗产，正义可能会迟到，但是没有缺席，在我们团队的帮助下顺利达成调解，从一筹莫展到成功解决是何等的痛苦，我们一直看到眼里。
所以提前规划自己的财产避免给儿女留下官司也是有必要的。
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答你自己提出辞职的，原则上是没有的。你在医疗期内么？
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内容：我们入职的时候，和公司签过了合同，对于试用期的时间以及离职要求都是有过约定的，既然如此，站在履行合同的义务上，也应该跟公司申请离职，由公司同意后走正常手续办理。跟入职一样，离职的时候，也应该将手续办妥，拿着试用期工资离开。
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北京婚姻律师-姚平
2025/5/7 17:58:08
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这面锦旗代表着很多原配的心声，每天也是遇见了太多的三姐理直气壮的花着原配的夫妻共同财产，还经常被三姐挑衅各种无能😭。
遇到这样的情况有人选择忍气吞声继续凑合，有人拿起法律武器保护自己，还有人选择提前找专业人做好婚姻规划，其实不管你选择哪一种，我们都要保护好自己，如果你提前做好了规划有足够的底气去面对，可能就不会给你身体带来更多的伤害。
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答劳动者已经签订了半年的劳动合同，可以提前辞职。劳动者提前30天书面通知用人单位，30天后终止劳动关系；仍在试用期的，可以提前3天通知；或者单位不按规定缴纳社会保障的，可以立即终止合同。
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九级伤残单位辞退依法怎么处理_工伤自己辞职有赔偿吗
内容：九级伤残，公司要求你写辞职信，可以不接受，争取和公司协商要求支付经济补偿金。
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接班不是一个人接班，而是需要一个团队来接班"。一个相对年轻的接班人被提到主要位置时，如果发现自己没有团队，周围还是老板以前的旧臣，且年纪都比他大，将面临极大管理困难。如何避免这样的问题出现？如何培养一支团队“辅佐”接班人？这是一项大工程，需要老板们提前规划，尽早准备，提前多久才算提前呢？尽早准备要多早呢？我们的常青树产品告诉你答案。
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答律师回复中...
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自己主动辞职有经济补偿金吗_主动辞职的有经济补偿金吗
内容：这里明确一个大的原则，用人单位解除劳动合同以及不续签劳动合同的情况下都是需要支付经济补偿金的，但是也有特殊情况用人单位不需要支付经济补偿金，那就是《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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北京天用律师事务所
2025/5/6 18:37:39
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改革开放三十多年，很多企业早已经到了核心团队培养和传承的关键时期，按照管理养生学的观点：企业如人的生命体一样，从十月怀胎算起到生长发育成熟要经历十五至二十年的时间，而且这个时间是无法缩短的。所以，培养接班人一定要趁早，要提前筹划，制定接班人计划。不要等到自己快离开本岗位时，才找接班人。一是有交接不畅的风险，二是万一交接的人不够优秀，也无能为力。通用电气著名的CEO杰克•韦尔奇提前7年，开始培养接班人。国内知名企业方太电器的交接则采用的是“带三年，帮三年，看三年”的方法，提前八九年开始培养接班人，更有企业十五六年前就开始储备接班人，如何提前规划接班人的储备及选择方案，最佳的方法是交给专业的人做，省心省时省力且更容易达到想要的目标。
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答即使没有劳动合同，劳动者已经过了试用期，辞职时需要提前一个月书面通知用人单位；但试用期未过的，可以提前三天通知。单位逾期未与劳动者签订合同的，劳动者可以要求单位依法支付11月份月薪的两倍。
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提前一个月辞职不批怎么办_不提前一个月通知离职，需要赔偿公司吗？
内容：根据劳动法相关规定，如果员工离职，需要提前30天，也就是一个月以书面形式通知用人单位，等一个月期满，不需要公司批准，就可以离职。但是如果员工没有提前一个月通知公司，需要赔偿公司吗？
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北京天用律师事务所
2025/4/11 11:08:33
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传承是企业未雨绸缪的头等大事
关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。
企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。
俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。
把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。
创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。
根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。
生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。
基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。
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单位交的社保辞职了可以自己交吗 /如果辞职了社保怎么续交
内容：辞职后，以个人名义可以购买的社保是基本养老保险和基本医疗保险。如果想衔接上，可以购买职工基本养老保险和职工基本医疗保险。但是也跟用人单位参保有稍许的不同。
2022-08-18 06:13
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