-
北京婚姻律师-姚平
2025/5/30 12:02:08
立即咨询
这是一位注重仪式感的客户,真是太细心了,不尽全程把父母照顾到终老,送奖杯也是团队成员一人一个。
虽然姐姐不但不照顾老人,还要求平分遗产,正义可能会迟到,但是没有缺席,在我们团队的帮助下顺利达成调解,从一筹莫展到成功解决是何等的痛苦,我们一直看到眼里。
所以提前规划自己的财产避免给儿女留下官司也是有必要的。
-
答你好可以收集好,单位欠薪的证据,到当地劳动监察大队进行投诉,或申请劳动仲裁如果有特殊情况,可以延长仲裁的期限
-
工伤赔偿后辞职还有没有赔偿/工伤人员辞职单位应该有补偿吗
内容:工伤鉴定结束当天辞职对工伤赔偿是有影响的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金。
-
接班不是一个人接班,而是需要一个团队来接班"。一个相对年轻的接班人被提到主要位置时,如果发现自己没有团队,周围还是老板以前的旧臣,且年纪都比他大,将面临极大管理困难。如何避免这样的问题出现?如何培养一支团队“辅佐”接班人?这是一项大工程,需要老板们提前规划,尽早准备,提前多久才算提前呢?尽早准备要多早呢?我们的常青树产品告诉你答案。
-
答劳动者已经签订了半年的劳动合同,可以提前辞职。劳动者提前30天书面通知用人单位,30天后终止劳动关系;仍在试用期的,可以提前3天通知;或者单位不按规定缴纳社会保障的,可以立即终止合同。
-
提前一个月辞职不批怎么办_不提前一个月通知离职,需要赔偿公司吗?
内容:根据劳动法相关规定,如果员工离职,需要提前30天,也就是一个月以书面形式通知用人单位,等一个月期满,不需要公司批准,就可以离职。但是如果员工没有提前一个月通知公司,需要赔偿公司吗?
-
北京天用律师事务所
2025/4/11 11:08:33
立即咨询
传承是企业未雨绸缪的头等大事
关于企业传承一直是中国企业老大难的问题,原因就在于没有科学的规划和合理的安排。
企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展,培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人,企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力,保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。
俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事,至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备,团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养,十年以后看谁更适合传承,然后就把企业传承给谁,而不是在一条道上走到黑。
把企业交到不适合的人的手上,无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。
创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活,但如果其中出了差错,事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是:既毁了事业,也毁了幸福。
根据统计,中国目前85%以上的企业没有传承计划,很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态,没有任何长远规划和结构性的安排。
生老病死是人生常态,没有人可以例外,事到临头往往就只有没有选择的选择了,故事远没有结束,但愿这不是悲剧,或者类似的悲剧不再发生。
基于多年的企业顾问经验,我们深谙创业的艰辛与不易。为此,我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”,帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局,准确了解每一位候选人能力与短板,评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候,已经未雨绸缪,在创业者需要传承企业的时候,管理权力能够平稳过渡,确保安全接班、顺利传承。
-
答律师回复中...
-
内容:虽然口头辞退一样具有法律效力,但是因为口头辞退并没有任何证据予以佐证,这就给用人单位可乘之机,不承认有过口头辞退的行为,甚至在口头辞退后会再给员工发返岗通知书,旷工通知书等,造成员工自离,旷工的假象。
-
🌼您真心委托,我们用专业贴心服务,这三份调解书节约了时间成本,还节约了诉讼费,诉讼费都是75元,并且都是双方再无其他争议,其中有一份调解书是孩子可以共同抚养,如果是判决都很难实现的诉求,我们通过谈判调解达到了。
🌼我们有时候遇到咨询的客户,要求我们律师做承诺😓,不相信成功案例,我们只能对于他的要求说“NO”,因为是相关法律规定不允许承诺,如果连法律都不遵守,敢乱承诺的律师,你也敢找,我们只能说“你真有胆量”。
🌼还有就是只在乎价格,不在乎价值的,其实没有计算宝贵的时间是无价的,省的诉讼费很多时候都比律师费要多,律师费和争取的权益比起来可以说是芝麻和大西瓜的比例😄。
🌼如果感情出现裂痕,我们还可以提前规划,做到未雨绸缪。
-
答律师回复中...
-
员工主动提出离职没有签合同怎么赔偿_不辞职直接走人的后果
内容:在试用期被公司通知辞退,完了事后也没有给他任何补偿或赔偿,他找劳动仲裁,却被公司举证说他是签了自愿离职单走人的,属于主动离职,公司不应赔偿。签了自愿离职单走人的,但是明明是公司无故辞退的,而且试用期间,也没有任何违规违纪的行为。
-
天用建筑工程律师-王熙
2024/7/9 10:43:44
立即咨询
一四年的工程款,马上咱们就进入到二四年了,那这事儿的话已经是十年了,呃,往往你这样的问题摆在我们面前的时候,我们怎么来讲,其实是说,呃,时间是对债务人的保护伞,拖得越久肯定是对我们越不利的,那么能拖十年,咱们现在在找到律师来进行解决问题啊,其实我们说其实前面已经给我们设置了很多的障碍啊,但是不管有什么障碍的话,起码你现在是决心要去做这个事情了啊,那你问我十年前的债债权或十年前的公众款能不能要过来啊,我们之前有这样的成功的案例,有能要过来的啊,当然呃,大家可能会关心一个所谓诉讼时效的问题,这个诉讼时效呢,它其实是法律上的一个概念啊,那咱们说10年前的债权,你怎么样通过合规的重新要过来,这个中间它是要有一些方式和方法,也就是说如果有诉讼时效问题,那我们就要解决诉讼时效问题,如果没有诉讼时效问题的话,其实根根源不在这儿啊,根源在于说对方愿不愿意给你签。
或者想不想给你钱啊,如果或者是说他的意愿度如果不是特别高的情况下,我们怎么激发对方的意愿度给到我们钱啊,这是几个核心的问题,所以说咱们要回公程款也好,或者要回借款也好,呃,时间呢,它不是一个唯一的衡量的标准啊,也要看对方目前是一个什么样的状态,我举个例子,那比如说10年前这家公司他可能经营不善啊,但是可能在经过这几年的一些情况啊,新兴行业,然后他的资金就过来了,那这个时候的话,那绝对是要账的最佳时机啊,当然我们也是不建议说你把钱拖了10年再来去要啊,但是如果能提前要的话,还是要提前要,另外的话,也要分析这方的情况来进行判断,好吧,尽快的启动这个事情吧。
-
答即使没有劳动合同,劳动者已经过了试用期,辞职时需要提前一个月书面通知用人单位;但试用期未过的,可以提前三天通知。单位逾期未与劳动者签订合同的,劳动者可以要求单位依法支付11月份月薪的两倍。
-
没有签劳动合同可以随时离职吗_没签劳动合同,辞职可以随时走人吗?
内容:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。