被浏览：161次
荣静月律师
2022-08-04
161人收看
内容：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
内容：面对被告的质疑、法官的疑惑，我方坚信为当事人的主张诉求应该得到支持，对方应该给付合理的赔偿，以慰伤者和家人各方面所受的伤害,指导准备完毕证据材料后，元甲律师第一时间与保险公司沟通和解，确认和解方案后，由元甲律师出面和对方司机和被保险人沟通具体事宜，但无奈对方蛮横无理，且对我方提出的医疗费垫付的解决方案嗤之以鼻,因为对方司机和被保险人并非同一人，且在归还垫付的医疗费的沟通上，对方司机与万女士家人产生了严重口角，最终双方洽谈和解无果，导致事情一度没有进展。
内容：根据我国相关法律规定，对于交通事故护理费赔偿标准，是需要比照着人身损害赔偿标准的，其具体标准为：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。其具体赔偿金额请以实际为准。
内容：作为与杨某共同生活的其他家庭成员，因照顾、料理杨某的日常生活必然要付出一定的劳动时间和精力，并带来一定的经济收入减少，本着适当补偿的原则，对杨某出院后护理费的赔偿请求，应酌情支持,护理费是指受伤的人因生活不能自理需要他人帮助而支付给护理人员的报酬，计算时间包括住院期间和出院以后两个阶段,【法律规定】：《侵权责任法》第16条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定,”一审未支持护理费部分，抗诉再审过程中，重新鉴定结论为“尚不构成护理依赖等级，但由于某存在中度智能障碍，在日常生活中，必要时需他人监护”,原审诉讼中，杨某虽未明确护理费部分是否包含住院期间的护理费，但再审期间明确表示20年的护理费诉请已包括住院护理费，且原审诉讼中何某亦基本认可，故该院住院期间护理费应予支持。
内容：而人为的人身损害赔偿纠纷中的护理费计算，只能适用《人身损害护理依赖程度评定 GA/T800-2008》的规定，属于完全护理依赖的，应赔偿100%的护理费用；大部分护理依赖的，应赔偿护理费用的大部分，一般按80%计算护理费用为宜；部分护理依赖的，按50%计算护理费用为宜。这个标准一般执行当地省高级法院颁发的计算标准中的护理人员行业工资标准执行。
内容：护理费、营养费需要有医院证明，误工费要有单位证明，精神损失费需要构成伤残，根据伤残等级从1000——50000之间确定。具体说，护理费是受伤住院及出院后休养期间雇用护工的费用，或者家人护理病人造成的误工损失费。如果护理病人的家人没有工作，按照当地上年平均工资计算。营养费需要医院证明。误工费是本人因为受伤不能上班，造成的收入减少。
内容：护理期限的一般原则是计算到受害人恢复生活自理能力时为止；受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但是最长不超过二十年；受害人实际需要的护理期限超过了法院判决的费用。
内容：一般情况下都是参照当地的平均行业工资来计算，至于期限，国家有误工、护理和营养期限的标准护理费、营养费需要有医院证明，误工费要有单位证明，精神损失费需要构成伤残，根据伤残等级从1000&mdash,(1)理赔单证：误工时长：出院小结、病假条或者司法鉴定机构出具的有效证明误工标准：工资现金：劳动合同、误工收入减少证明、税单、企业营业执照工资打卡：事故发生前 3 个月-1 年银行工资明细+事故后休息期间银行工资流明细。
内容：(1)理赔单证：误工时长：出院小结、病假条或者司法鉴定机构出具的有效证明误工标准：工资现金：劳动合同、误工收入减少证明、税单、企业营业执照工资打卡：事故发生前 3 个月-1 年银行工资明细+事故后休息期间银行工资流明细,③误工时长，病假条不是唯一依据，保险公司根据伤情参照三期标准确定或者司法鉴定机构出具的有效证明确定,误工收入减少证明(2)理赔实务①受害人未满 18 岁/超过退休年龄/职业为军人、公务员、教师，保险公司通常不赔付，需赔付误工费必须提供收入减少证明。
内容：先来了解一下什么是护理费，大概意思就是伤者在受伤后，生活不能自己照顾自己、无法自理，需要别人协助，针对协助的这个人需要支出的费用，包括住院期间护理费、出院康复期护理费及康复后仍然需要护理的费用等。
