护理费的标准及依据是什么？

护理费、营养费需要有医院证明，误工费要有单位证明，精神损失费需要构成伤残，根据伤残等级从1000——50000之间确定。具体说，护理费是受伤住院及出院后休养期间雇用护工的费用，或者家人护理病人造成的误工损失费。如果护理病人的家人没有工作，按照当地上年平均工资计算。营养费需要医院证明。误工费是本人因为受伤不能上班，造成的收入减少。

1，误工费、护理费和营养费，根据鉴定确定期限。标准前一年银行工资流水，税单，否则最低工资。护理费，一般40～60元每日。营养20～40元每日。

2，精神抚慰金，根据伤残等级来的，没有伤残一般没有精神抚慰金。如果特殊，够不成残疾，确实造成精神损害的，可以有抚慰金。

误工费：受害人因交通事故导致无法从事原正常工作而实际减少的收入。

根据受害人的误工时间和收入状况确定。

有固定工资的：按照实际减少的收入计算。

无固定工资的：

第一种：能够证明其最近三年的平均收入的状况的，按照其最近三年的平均收入

计算。公式：误工费＝误工时间（天）×最近三年平均收入水平（元/天）；

第二种：不能够证明其最近三年的平均工资收入状况的。

公式：误工费=误工时间（天）×相同、相近行业上一年的职工平均工资（元/天）。

(1)理赔单证：

误工时长：出院小结、病假条或者司法鉴定机构出具的有效证明

误工标准：工资现金：劳动合同、误工收入减少证明、税单、企业营业执照

工资打卡：事故发生前 3 个月-1 年银行工资明细+事故后休息期间银行工资流明

细；税单；误工收入减少证明

(2)理赔实务

①受害人未满 18 岁/超过退休年龄/职业为军人、公务员、教师，保险公司通常

不赔付，需赔付误工费必须提供收入减少证明。

②受害人无法证明收入、年满 18 周岁且未超过退休年龄的，保险公司通常按照

最低工资标准赔付。(以苏州市标准 1940 元/月为例）。

③误工时长，病假条不是唯一依据，保险公司根据伤情参照三期标准确定或者司

法鉴定机构出具的有效证明确定。误工时间最长计算至定残前一日。

护理费：

受害人因遭受人身损害生活无法自理需要他人护理而支出的费用。

(1)理赔单证：护理费发票；住院病历资料；司法鉴定机构出具的有效证明

(2)理赔实务

①保险公司通常结合伤情协商确定赔付时长。已鉴定护理时长的按照鉴定时长核

定。

②护理费=（80-120 元/天）×护理人数×护理天数(苏州市日标准） 。

护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定

护理人员人数。标准值各地都不一致。

营养费：

受害人通过平常饮食的摄入尚不能满足受损害身体的需求，而需要以平常饮食以

外的营养品作为对身体补充而支出的费用。

(1)理赔单证：司法鉴定机构出具的有效证明或者医疗机构出具有效证明

(2)理赔实务

①保险公司通常结合伤情协商确定赔付时长。已鉴定护理时长的按照鉴定时长核

定。赔偿标准一般低于或等同于伙食费标准。

②营养费=营养时长×50元/天（以苏州市标准为例，各地不同）。

精神抚慰金：

(1)理赔单证：同伤残及死亡

(2)理赔实务：

①已苏州为例，精神损害抚慰金十级5000元，九级10000元，以此类推最高

50000元。

精神损害抚慰金=50000*伤残系数*事故责任系数。

②已苏州为例，肇事方同责以上 （可不考虑事故责任）由肇事人全部承担，肇事

方同责以下按责分摊。

参考标准：《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》（文号：GA/T1193-2014）

一般情况下都是参照当地的平均行业工资来计算，至于期限，国家有误工、护理和营养期限的标准

这个涉及很多东西，标准，证据，鉴定，不是几句话可以说清楚的。