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翁玉素律师
2022-08-04
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内容：工伤中适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，多处损伤的，应先对何处损伤分别做出伤残等级，根据十级条款规定:身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，肋骨骨折构成十级伤残，肩胛骨骨折构成十级伤残,工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，根据该条例第五章关于工伤保险待遇的规定，工伤赔偿的主要项目是医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、劳动合同期满后或者工伤职工解除劳动合同的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
内容：交通事故受伤人员的评残需要依据《人体损伤致残程度分级》评残（简称人损标准），涉及肋骨的评残主要有7、8、9、10四个等级。
内容：6根肋骨骨折一次性赔偿：6根肋骨骨折的，大致可判断为构成伤残10级。10级伤残案件中，受害人可主张一般性的人身损害赔偿项目以及10级伤残项目
内容：伤肋骨骨折二根构成十级以上伤残，应至少赔偿7个月的本人工资。具体赔偿数额根据伤残级别（以鉴定为准）和实际花费等决定。
内容：骨折后多久做伤残鉴定：当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。故此伤残鉴定应待治疗终结，通常是出院后三个月，但若伤情已稳定可以提前根据医疗机构的建议向有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级
内容：依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，肋骨工伤鉴定标准：十级的标准：4肋以上骨折或2肋以上缺失,(1)肋骨工伤鉴定标准十级的标准：4肋以上骨折,肋骨工伤鉴定标准十级的标准： 4肋以上骨折,二、肋骨骨折5根伤残鉴定标准及赔偿是什么工伤肋骨骨折伤残鉴定标准：双侧3根肋骨骨折致胸廓畸形，属于工伤伤残八级,《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
内容：法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》定级原则，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍,2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
内容：我们会在骨折一个月之内进行石膏外固定，严禁患肢负重以及卫生运动一个月以后拆除石膏，加强其在免负重下的踝关节伸屈运动,但如果不是外踝、内踝的裂隙性骨折，而是后踝、前侧的骨折不能过早负重,我们按照题主的提议踝关节保守治疗，那么就是说明关节面及骨折线对位，对线良好，无需手术,所以我在这里无法给大家分析各种分型的治疗方案以及康复时间，因为实在太复杂了，可能会需要写一本书,踝关节骨折是我们骨科当中最麻烦的一个骨折之一，因为大部分的关节都是两个骨头组成的，而踝关节是由三个骨骼所组成而且各自所占的成分都很大,很多年轻医生记了好几天都记不住。
内容：病假可以请多久？劳动法病假天数规定，劳动者在病假期间的工资是按职工本人患病或非因工负伤前12个月的平均工资确定。用人单位应当依法支付劳动者病假工资。劳动合同法第四十六条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者赔偿金：
内容：很多企业认为员工生病了,请了病假,有的给了部分工资,有的分文未给,认为员工生病了是其个人的事情,不应发放工资。病假是法律规定给予劳动者在患病时享有带工资休养的权利。我是只会分享职场干货的新鲜人人力，今天给大家整理了一期关于休病假遇到的问题。我相信在职场上难免会有生病的情况。但是你们知道请病假是有工资的么?相信会有人不知道，甚至都没听说过吧。
