
# 工伤工资和误工费是一回事吗 #
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答律师回复中...
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工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算
工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算
内容:7.判令生态环境局支付孙某某一次性工伤医疗补助金38025元,医疗费:20821.04元(第一次住院)+4468.91元(第二次住院)+24元(2021年8月10日换药)+23元(2021年9月27日换药)+30元(2021年9月30日换药)+30元(2022年3月26日换药)+27.5元(2022年3月21日换药、拆线)+10元(2022年3月21日核酸检测费)=25434.45元(其中21000元由生态环境局支付) 原告孙某某提起劳动仲裁后,开发区劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月29日作出[2022]第84号仲裁裁决书,裁决:1、孙某某与生态环境局之间的劳动关系于停工留薪期满之日即2022年1月27日解除。
2023.07.04702人收看 -
答你好,工伤期间工资待遇不变,跟以前一样
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工伤是否会有家属误工费和陪护费
工伤是否会有家属误工费和陪护费
内容:根据我国《劳动保险条例》的规定,对于工伤造成的失能员工家庭成员,因照顾伤者而增加的生活费用可以申请陪护费,家属误工费家属误工费是指工伤造成的失能员工家庭成员因须照顾伤者而暂时放弃工作机会所遭受的经济损失,律师意见在实践中,因家属误工费和陪护费的核算比较复杂,加上在工伤赔偿中经常存在的赔偿不足问题,导致很多工伤家庭在申请这些费用时遭遇一定的困难,陪护费陪护费是指工伤造成的失能员工家庭成员因照顾伤者而增加的有关生活费用的费用,在工伤赔偿中,除了劳动者自身受到的损失外,家属也有可能因此产生一定的经济损失,比如误工费和陪护费等,总之,在工伤赔偿中,家属误工费和陪护费作为一种常见的经济赔偿,在特定的条件下可以得到相应的赔偿,保障了劳动者家属的合法权益。
2023.06.271019人收看 -
答可以主张到本人七个月的基本工资作为补偿
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工伤期间如何工资发放?
工伤期间如何工资发放?
内容:根据骨折的类型和严重程度,赔偿应该按照医疗费用、误工费以及其他损失进行考虑,并与责任方进行协商,以获得公正的赔偿,对于严重骨折导致的伤残,赔偿标准将更高,对于不完全性骨折,赔偿标准相对较低,完全骨折通常需要更高的赔偿标准,在这种情况下,赔偿标准包括医疗费用、误工费、护理费以及残疾赔偿,根据骨折的部位和骨折程度,赔偿标准也有所不同。
2023.06.12771人收看 -
答工伤期间工人的工资和奖金按常计算。停工期间原工资福利待遇保持不变,工资福利待遇包括工资和奖金,用人单位仍需按原标准每月支付。
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交通事故工资照发,误工费是否还需赔偿?
交通事故工资照发,误工费是否还需赔偿?
内容:镇江中院审理后认为,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理,基础上,对于已在工伤保险待遇赔偿中获得的医疗费(包含医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、营养费,必要、合理的后续治疗费、整容费)以及因治疗工伤到统筹地区以外就医交通费、住宿费、康复费、残疾器具费、护理费等予以扣除外,其他费用,则采取兼得原则,仍然可以要求侵权人承担赔偿责任。
2023.06.06243人收看 -
答劳动者出国时遇到工伤的,按常计算工资,即劳动者在工伤停工期间,原工资福利待遇不变,用人单位仍按原工资福利水平按月支付给劳动者。
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工伤鉴定和伤残鉴定是一回事吗
工伤鉴定和伤残鉴定是一回事吗
内容:工伤认定和伤残鉴定不是一回事!
2023.05.1810人收看 -
答企业员工因工伤在家休病假,工资不低于当地最低工资标准的80%;员工申请停工留薪的,按原工资福利计算。
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工伤期间工资怎么发放
工伤期间工资怎么发放
内容:龙律师解析:国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,龙律师解答:工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2023.03.06355人收看 -
答工伤后一般不赔偿工作损失费用。工作损失费用是人身伤害赔偿中的项目,工伤赔偿中的工资项目工期的工资待遇,由用人单位按月支付给员工,支付标准是员工原工资福利待遇标准。
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工伤鉴定和伤残鉴定是一回事吗(工伤认定成功后下一步该怎么搞)
工伤鉴定和伤残鉴定是一回事吗(工伤认定成功后下一步该怎么搞)
内容:2、根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条之规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,二、工伤鉴定和伤残鉴定一样吗法律分析:工伤鉴定和伤残鉴定是一回事,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2023.03.02711人收看 -
答工伤赔偿中的本人工资不是按缴纳的社保基数为依据的。如果职工停工留薪的,其原工资福利待遇不变,即仍然是由单位按照职工原来每月发放的工资福利待遇来算的。
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员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤_员工“阳”了居家隔离,那么工资怎么发放?
员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤_员工“阳”了居家隔离,那么工资怎么发放?
内容:需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员,因为履行新冠肺炎的预防和救治工作,因为履行工作职责的原因,感染新冠的应当认定为工伤,其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。
2022.12.2918人收看 -
答工伤事故发生后,职工一般不能获得工资损失赔偿,但可以依法享受停工期间的工资待遇。用人单位应当按照职工原工资和福利待遇按月支付。
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上班"阳"了算工伤吗_怎么发工资?
上班"阳"了算工伤吗_怎么发工资?
内容:按照2022年12月7日国务院发布的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》(联防联控机制综发〔2022〕113号)(简称“新十条”)中规定,具备居家隔离条件的无症状感染者和轻症患者可以选择居家隔离,也可自愿选择集中隔离收治。
2022.12.2712人收看 -
答《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,由所在单位支付。”既然劳动者在停工留薪期间与用人单位的关系同正常工作期间没有区别,那么,劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动者是否处于停工留薪期对用人单位是否应当支付劳动者双倍工资并不产生影响。
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误工费赔偿需要提供哪些证明才行_误工费工资证明怎么开
误工费赔偿需要提供哪些证明才行_误工费工资证明怎么开
内容:误工费赔偿需要提供收入证明或能证明收入状况的证据、证明误工时间的证据。有固定收入的,有单位开具有公章的书面证明,内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资等。没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明,可到当地的相关政府部门进行开具。
2022.12.2110人收看