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郭铭芝律师
2022-08-04
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内容：二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
内容：遇到被员工告到劳动局的事情，先不要急，这时候更要理性对待和处理这件事情。员工一般都是通过投诉、举报的方式将老板告到劳动局的。最主要的还是看投诉和举报的事由是什么了?比如拖延发放工资、劳动合同没有签或签了无效的劳动合同、没有缴纳社保等等。
内容：根据民诉法的规定，原告没有正当理由拒不到庭的，或者没有经过法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理。但是要特别注意离婚案件，离婚案件当事人必须出庭，虽然委托了诉讼代理人，但除了当事人本人不能表达意思的以外，仍要出庭，如果确实有特殊情况没办法出庭的，必须向法院提交书面意见。且离婚案件中原告撤诉或者按撤诉处理的，要经过6个月才能再次提起诉讼。
内容：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：1、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。2、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。3、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。
内容：如果是交通肇事，当场致人死亡的，事后逃逸，死亡仅与交通肇事存在因果关系，与逃逸不存在因果关系，那么其行为构成交通肇事罪。
