# 公用电话坏了打112维修吗 #

证据性材料包括：双方签订的劳动合同、工资条、考勤记录、再就是根据你的仲裁理由去收集相应的材料，比如欠薪的要提供银行流水证明公司没有正常发放工资、强制调岗的要有谈话录音或者公司书面文件，违法辞退的要有公司辞退文件或者相关谈话录音等，反正这个需要自行判断哪些是有效证据，最好是能一击制敌不容狡辩那种[呲牙],如果不确定公司行为是否违法，可以打12333劳动仲裁热线咨询,首先，在劳动仲裁之前，得确定公司违法行为。