
# 补发的丧葬费什么时候发放 #
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答人过世后先领丧葬费,最后一步才是销户口。销户口以后这个人就没有任何痕迹了,所以销户口一定要慎重。办完丧事后先冷静下,整理好世亲人的遗物,看看哪些事情还需要身份证和户口本去办理,然后再查查银行信息,社保医保相关事宜有无遗。忘,都确定没问题了再去注销户口。
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违法发放贷款罪数额特别巨大的标准
违法发放贷款罪数额特别巨大的标准
内容:同时,根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》的规定,李某违法发放贷款 150 万元,造成银行直接经济损失 80 万元,已经达到了数额特别巨大的标准,此外,银行或者其他金融机构的工作人员,在发放贷款时应当严格遵守国家规定,认真审核借款人的信用状况、还款能力等事项,避免违法发放贷款,造成重大损失,一、违法发放贷款罪的定义和构成要件违法发放贷款罪,是指银行或者其他金融机构的工作人员,违反国家规定,发放贷款,造成重大损失的行为。
2023.09.19775人收看 -
答你好,工伤期间工资待遇不变,跟以前一样
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违规发放贷款罪的构成要件,违规发放贷款罪的构成要件有哪些
违规发放贷款罪的构成要件,违规发放贷款罪的构成要件有哪些
内容:一、违规发放贷款罪的定义违规发放贷款罪,是指银行或者其他金融机构的工作人员,违反国家规定,向关系人发放贷款,或者向关系人以外的其他人发放贷款,造成重大损失的行为,4. 本罪的客观方面表现为违反国家规定,向关系人发放贷款,或者向关系人以外的其他人发放贷款,造成重大损失的行为,律师可以通过查阅案卷材料、调查取证等方式,核实被告人是否存在违反国家规定发放贷款的行为,以及发放贷款的金额、用途、期限等是否符合国家规定。
2023.09.19372人收看 -
答你好,公司的说法,是没有法律依据的,未签订劳动合同也可以要求双倍工资可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资合法吗
内容:擅自离职公司不发放工资不合法。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
2023.08.21814人收看 -
答你好,你可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁来主张所欠工资,但是向单位主张未及时发放,导致你借款的损失,法院一般不会支持
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工伤期间如何工资发放?
工伤期间如何工资发放?
内容:根据骨折的类型和严重程度,赔偿应该按照医疗费用、误工费以及其他损失进行考虑,并与责任方进行协商,以获得公正的赔偿,对于严重骨折导致的伤残,赔偿标准将更高,对于不完全性骨折,赔偿标准相对较低,完全骨折通常需要更高的赔偿标准,在这种情况下,赔偿标准包括医疗费用、误工费、护理费以及残疾赔偿,根据骨折的部位和骨折程度,赔偿标准也有所不同。
2023.06.12771人收看 -
答你好,生产期间的工资从生育保险中支出,单位不再发放基本工资
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劳动法病假工资发放标准2023
劳动法病假工资发放标准2023
内容:劳动法病假工资发放标准
2023.05.0984人收看 -
答4月2日,长安汽车推出6000万升油价补贴福利活动,助力油价重回7元时代。补贴标准为四月期间,消费者下订长安欧尚X5即享2000元现金油卡补贴,下订长安欧尚X7PLUS即享4000元现金油卡补贴,并且每个周末都有机会抽取1万元现金油补。此外,消费者还可关注长安汽车线上云团购,参与直播间5.5元/7.7元秒杀1000元现金油卡等加码福利,赢取更多油补。
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工伤期间工资怎么发放
工伤期间工资怎么发放
内容:龙律师解析:国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,龙律师解答:工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2023.03.06355人收看 -
答1.202年3月至2022年6月,在我市领取失业保险金期满(即领取最后一个月失业保险金)且未就业的失业人员。2.职工失业前最后参加失业保险所在地为我市、在2020年3月至2021年6月期间停保失业、且不符合领取失业保险金条件的。申领失业补助金有没有时间限制?符合在我市领取失业补助金的失业人员,可在2021年6月30日前,凭身份证或社会保障卡线上申领失业补助金,也可在最后参保地的社保经办机构服务窗口申领。失业补助金的标准?1.累计参加失业保险缴费时间满1年及以上的(含外地转入年限,下同),失业补助金标准为300元/人/月。
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休产假有工资吗/产假工资发放标准
休产假有工资吗/产假工资发放标准
内容:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2023.01.318人收看 -
答驾驶证被扣留期间不可以申请补发,如果机动车驾驶证遗失的,机动车驾驶人则可以向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请补发,机动车驾驶人补领机动车驾驶证后,原机动车驾驶证作废,不得继续使用。
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员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤_员工“阳”了居家隔离,那么工资怎么发放?
员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤_员工“阳”了居家隔离,那么工资怎么发放?
内容:需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员,因为履行新冠肺炎的预防和救治工作,因为履行工作职责的原因,感染新冠的应当认定为工伤,其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。
2022.12.2918人收看 -
答劳动者依法提前一个月辞职,工资一般一次性支付。用人单位在终止劳动合同时,应当向劳动者出具终止证明,并以货币形式一次性支付劳动者的工资。
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员工产假期间工资怎么发/产假期间工资应该怎么发放的
员工产假期间工资怎么发/产假期间工资应该怎么发放的
内容:产假前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的,按照其实际参加工作的月份数计算。
2022.12.2312人收看 -
答《劳动法》要求按月支付工资,并以货币形式支付。至于每月的具体分配时间,用人单位和劳动者应当依法在劳动合同中约定,并按照合同执行。
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员工中途离职奖金的发放_工资条例中对员工工资做了哪些调整?
员工中途离职奖金的发放_工资条例中对员工工资做了哪些调整?
内容:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
2022.12.236人收看