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任冰峰律师
2022-08-04
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内容：用人单位能随意调整劳动者的工作地点吗
内容：虽然没有和用人单位签订劳动合同，发生工伤事故受到伤害，并不影响工伤认定，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理，享受工伤应有的福利待遇。
内容：在单位缴纳的失业保险，自己辞职后能领取吗？当然是不能领取的。失业保险是我国社会保险的三大内容之一，在医保和生育保险划归医疗保障部门管理以后，现在社会保险的内容只包括基本养老保险、失业保险和工伤保险。
内容：现在征收拆迁案件愈发的增多，我们了解的案件类型也越来越多。通常我们都知道，我国国有土地上房屋拆迁一般包括住宅、工业厂房、商铺、国有土地上的自建房等。但是除了普遍的商品住宅房，还有公租房、房改房、以及自建房等等。
内容：生育保险怎么用？男职工办生育保险有什么用？如果妻子怀孕没工作，可以使用丈夫的生育保险吗？
内容：劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。
内容：工伤鉴定结束当天辞职对工伤赔偿是有影响的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金。
内容：员工必须知道，赔偿金是有严格的法律限制的，只有企业非法解除员工劳动合同，才会支付员工赔偿金。而公司未与员工签劳动合同的情况，按照《劳动合同法》的规定，需要支付未签合同的二倍工资。这个未签合同的二倍工资与赔偿金是有本质区别的，所以题主的问题里面不应该有赔偿金字眼，而应该是未签合同的二倍工资。
内容：对劳动者来说，从劳动法律角度是有利的，但从职业发展角度考虑，劳动者最好主动提醒单位办理续签手续。
内容：领取失业金后，重新再就业的，失业金缴纳期限需要重新计算，但未领完又继续就业并缴纳失业金的，就业的同时停止发放失业保险金，领取失业保险金的期限可以与前一次应当领取而实际并未领取的失业保险金期限合并计算，但是最长也不得超过二十四个月。
