被浏览：566次
张嘉娱律师
2022-08-04
566人收看
内容：法律主观：劳务关系和承揽关系的区别：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳务服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系,法律主观：劳务关系和承揽关系的区别：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳务服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系,3、法律主观：劳务关系和承揽关系的区别：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳务服务 ...。
内容：孕妇交通事故流产能要精神赔偿吗
内容：办理居住证需要提供:租房合同、房主身份证复印件、产权证复印件、本人身份证原件及复印件,先找管片民警录机登记,然后申领居住证,受理成功后3-5个工作日;居住证申请办理3-5个工作日,租房合同,房主产权证复印件,房主身份证复印件,本人身份证原件复印件,到管片民警那里登记。
内容：女职工怀孕未满4个月流产的,可享受15天的产假;怀孕满4个月流产的,享受42天的产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
内容：依据《劳动法》、《婚姻法》、《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》、《关于职工探亲待遇的规定》等的规定，国家规定的带薪假期期间用人单位应该及时足额的支付工资报酬。
内容：如是病事假，应该注明事由和病假的原因等。若因公，则需要附上相关证明材料。病假也需要具体注明病假天数和病种号。如果是探亲或者其他情形，则必须在请假条中明确放假原因，并附上有关证明书或其他证明材料。同时还要注意给领导的审批手续，应在审批表上注明其对请假是否批准的意见。如不请事假如何?一般请假在3天之内，如果公司同意可以让其继续工作，这就是事假的理由。因为请事假与正常请假不同之处在于：一般有请假条那么多人需要盖章确认;因此请事假条没有写明具体的事实和理由就无法说明理由进行处罚。如果被主管发现是无故请假，则会给单位带来麻烦和损失。
内容：员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
内容：根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定：公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，一律不得辞退。所以，公务员长期请病假，并且确实是属于身体上的伤害，需要进行休养的，单位不会因为你患病而辞退你。
内容：同居关系目前在我国还是不受法律保护的，所以在你们同居过程中如果男方和你都是未婚同居同时男方没有已婚同居等错误的情况下，你们的关系就是普通的男女同居关系。在你们同居期间，所生的孩子属于法律上的非婚生子女，你们的财产属于共同财产不属于夫妻共同财产。
内容：事假就是你在法定节假日之外，不在单位上班处理私事而请的假期。举个例子，你作为雇员，出卖自己的劳动力和时间给雇主干活，就是一种买卖协议。如果有一天不来上班，你想雇主是不是吃亏了?单位也是如此，你不来上班，工作没人做，就会影响工作效率和单位形象，所以扣钱也是天经地义。这和公休假不是一个概念，公休假，又叫“年假”“旅游假”“带薪休假”，是不影响基本工资的。但是有的单位公休假也扣奖金，这也是很正常，因为没有全勤。
