承揽合同代替劳务分包合同

劳务合同可以用承揽合同签订吗

1、承揽协议不算劳动合同，但是可以和劳动合同一起签。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的。

2、法律主观：承揽合同和劳务合同之间具有某些共性，比如合同的目的实现都依赖于合同相对方提供劳动力，且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。

3、承揽合同不是劳务合同，承揽合同是由定作人和承揽人签订的，而劳务合同是由劳务人员和用工一方签订的，两者签订的主体和合同内容不同。 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

4、在实践中，加工、定作、修理、复制、测试、检验、打字、印刷、翻译、拍照、广告制作等均可以通过签订承揽合同的形式进行等。承揽合同作为双务、有偿合同，其法律特征可以概括如下：承揽合同的主体是承揽人和定作人。

5、承揽合同和劳务合同之间具有某些共性，比如合同的目的实现都依赖于合同相对方提供劳动力，且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。

6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

怎么区分个人劳务和承揽合同

1、法律主观：劳务合同与承揽合同的区别：工作的独立性不同。前者需要按照雇主的要求工作;后者是承揽人自主工作。义务性质不同。前者中雇员并不要求提供一定的工作成果，后者里承揽人要承担结果性义务。

2、承揽合同与劳务合同区别有以下这些：工作的独立性不同。劳务合同需要按照雇主的要求工作揽合同是承揽人自主工作。义务性质不同。劳务合同中雇员并不要求提供一定的工作成果，承揽合同里承揽人要承担结果性义务。

3、劳务合同和承揽合同的区别有在劳务合同当中，双方的关系为被雇佣者在被支配地位，而在承揽合同当中，双方地位是相同的。同时在这两种合同当中，计算报酬的方式也不同。承揽合同一般是根据当事人所承包事项完成情况来进行支付报酬。

4、对委托方提供的主要材料或原料金额不计税贴花。承揽合同和劳务合同在合同的履行方式、独立性等方面都是区别的，需要在实践中进行区分运用。

5、法律主观：劳务关系和承揽关系的区别：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳务服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳务分包合同和承揽合同区别

1、法律分析：合同形式上有差异。承揽合同既可以是书面形式，也可以是口头形式，而且在定作人为自然人时多采用口头形式。

2、二者区别：一是合同的标的不同。承揽合同是以承揽人完成一定的工作并交付该工作成果为标的，劳务合同则是以提供劳务者的劳务为标的。劳务合同强调劳务本身，而承揽合同不看重工作的过程，只要完成的成果符合定作人的要求即可。

3、法律主观：劳务关系和承揽关系的区别：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳务服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。