被浏览：928次
杨一凡律师
2022-08-04
928人收看
内容：就算要赔，刘某家要求的护理费过百万也太高了，吴某认为刘某根本没有达到护理依赖的程度，刘某自身已55岁高龄，患高血压等疾病应当自己承担损失，与本次交通事故无关,交警立即出具了交通事故责任认定书，认定吴某承担事故全部责任，刘某无责任,刘某认为： 刘某申请对其伤残等级、护理人数、护理依赖程度等进行司法鉴定，经鉴定刘某颅脑损伤构成一级伤残，需要完全护理依赖，护理人数建议为1人，刘某家属要求吴某及吴某的保险公司赔偿数百万的损失，要求吴某登报赔礼道歉。
内容：
内容：
内容：针对被告单位提交的证据和意见，元甲律师申请了证人出庭作证，并就静电吸尘剂的工作原理和类型进行了具体的阐述，对被告的两点说法进行有力回击：针对被告所述第一点：被告提供的视频资料中提到的两处储物间分布状况是开庭前后的状况，但是在2021年8月，也就是许女士受伤当时，储物间只有一处即位于1号楼和2号楼之间，许女士只能选择将清洁工具放回于此储物间,被告某物业公司辩称王阿姨的工作职责和范围是从事外围保洁工作，事故发生时，王阿姨在工作中明知玻璃门存在重大安全隐患的情况下，进入不是自己工作范围内的地方，导致自己受伤，存在重大 ...。
内容：2、法律分析：可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行,法律分析：可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行,起诉要求还款后，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请强制执行,政府的工程款不支付怎么办法律分析：如果是政府工程，一定要及时告诉上级，等时间长了，对方肯定是要处理的。
内容：二、合同无效过错方的连带责任根据规定,当合同被确认为无效后,如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时,还要承担损害赔偿责任,《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
内容：工程中标后不签合同怎么办如果甲方坚持不签订合同，可向招投标管理机构投诉或请求其督促签订合同,中标后不签合同怎么办如果甲方坚持不签订合同，可向招投标管理机构投诉或请求其督促签订合同,中标后招标单位不签合同的，中标人可以书面催告招标单位及时签订合同，要求招标单位承担赔偿损失、支付违约金等法律责任,中标后招标单位不签合同的，中标人可以书面催告招标单位及时签订合同，要求招标单位承担赔偿损失、支付违约金等法律责任,中标后迟迟不来签订合同怎么办中标后招标单位不签合同的，中标人可以书面催告招标单位及时签订合同，要求招标单位承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。
内容：对于以单位名义实施诈骗的案件，一般按照下列原则进行处罚：对于单位实施诈骗的，会对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应的有期徒刑、拘役或者罚金,罚金刑附加适用：对于以单位名义进行诈骗的案件，除了对单位判处罚金外，还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员附加适用罚金刑,以单位名义进行诈骗的是否构成诈骗罪在大多数法律系统中，以单位名义进行诈骗的行为确实可能构成诈骗罪,而单位构成诈骗罪则需要单位集体决定或者由相关负责人员实施欺骗行为，而且要求行为目的是为了单位利益。
内容：无论你是建筑工程师、开发商还是承包商，购买建设工程一切险都可以为你的利益和业务提供全面保障,另外，承包商也是购买建设工程一切险的常见投保人,他们可以通过购买建设工程一切险来保护自己在项目中的利益，一旦发生意外事故或损失，保险公司将根据保险合同对其进行赔偿,因此，购买建设工程一切险可以为承包商提供重要的保障，保护他们的利益和业务,除了上述的投保人，建设工程一切险还可以被其他相关的团体或个人购买,此外，开发商也是常见的建设工程一切险投保人。
内容：如是病事假，应该注明事由和病假的原因等。若因公，则需要附上相关证明材料。病假也需要具体注明病假天数和病种号。如果是探亲或者其他情形，则必须在请假条中明确放假原因，并附上有关证明书或其他证明材料。同时还要注意给领导的审批手续，应在审批表上注明其对请假是否批准的意见。如不请事假如何?一般请假在3天之内，如果公司同意可以让其继续工作，这就是事假的理由。因为请事假与正常请假不同之处在于：一般有请假条那么多人需要盖章确认;因此请事假条没有写明具体的事实和理由就无法说明理由进行处罚。如果被主管发现是无故请假，则会给单位带来麻烦和损失。
