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赵金保律师
2022-08-04
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内容：具体会面临什么样的处罚，可以参照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》这三个法律法规里有明文规定，具体如下：
内容：导读：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，是中国职工保障的基本制度，旨在保障职工的基本权益,五险一金制度更为全面和完善，即使是遭受严重疾病的职工也可以享受相应的宽松待遇，但是，企业也需要承担更多的保险和公积金制度,五险一金和四险一金的区别五险一金，指职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金,企业负担程度的区别由于五险一金中的保险制度更全面，因此企业需要承担更多的保险和公积金制度，并且缴费基数和缴费比例较高,职工权益保障程度的区别五险一金包括了生育保险制度，例如，女性职工在怀孕期间和分娩后可以享受相应的福利待遇,五险一金和四险一金都是中国职工保障的基本制度，但二者之间的差别显而易见。
内容：根据《最高法关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》当工伤与交通事故发生竞合时，受害方可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，获得双重赔偿,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿损失的工资等同于与相当于工伤津贴）,因交通事故的逃逸或其他原因，受伤的员工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇,在实践中，我们都知道，交通事故侵权赔偿数额一般都高于工伤赔偿，因为前者属填补型的全面损害赔偿甚至包括精神赔偿，而后者为保障型的部分补偿，只为满足职工的基本生存。
内容：其实对于我们企事业的在职员工来讲，个人是无需选择的。因为在2019年社保税改以后，明确规定，要根据自己本人的实际收入工资为基数，来建立社保的缴费基数。假如说你的工资是8000块钱，那么社保的缴费基数就应当是8000块钱，只要是在3600块钱到18,000块钱之间，都是可以任意的来设定社保的缴费基数。作为企事业单位的在职人员，每一年调整一次社保的缴费基数，如果说你的工资发生变化，那么社保缴费基数也应当发生变化。
内容：第一类就是社会医保，社会医保又包括职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险。他们是在国家统筹的管理下运行的。职工医保跟五险一金中的职工医保是一样的。当然，根据他的名字就可以看出来他们的作用。养老保险是为了老了之后有生活待遇保障；医疗保险，是为了应对得病自己负担大；工伤、生育、失业也都是根据自己的特定条件确定的。
内容：社保代缴能够保证社保连续缴纳，主要适合不想断交影响个人社保资格的人群，毕竟社保断交影响的不是养老和医疗方面，还有其他资格福利比如买房买车摇号等资格问题，所以要慎重。社保费合计：缴费比例*缴纳基数。
内容：劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。
内容：可以转移到你的新单位，如果没有新工作，可以把保险手册放在自己手里，到当地社保部门交养老了保险，到法定年龄就可以退休。
内容：五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
内容：有些用人单位也很无奈，因为不少年轻的员工不愿意上社保，其实根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国公民和在华就业的外国人参加社会保险，个人应该履行的义务主要有：1.登记义务。2.参保义务。3.缴费义务。
