# 外卖员工伤期间工资怎么算 #

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张芸律师 2022-08-04 25人收看
要注意员工如果是感染了新冠肺炎的话,需要向单位或者和所在的社区要报告,那么所在社区就可以为员工来出具他在居家隔离的这个相关证明,那么如果企业自己去确定相应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话,那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担,因为你是多出来的要求员工履行的义务,5、办公室不要求大家提交核酸报告了,员工也没有义务去进行抗原检测,万一感染而不自知,可能会影响到单位没法正常运作,要注意员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话,故意隐瞒不报,导致传染病传播的,导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话,那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。
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  • 你好,工伤期间工资待遇不变,跟以前一样
  • 工伤期间工资怎么发放

    工伤期间工资怎么发放

    内容:龙律师解析:国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,龙律师解答:工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    2023.03.06355人收看
  • 这是违反劳动法的,你可以向劳动监察投诉
  • 员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤_员工“阳”了居家隔离,那么工资怎么发放?

    员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤_员工“阳”了居家隔离,那么工资怎么发放?

    内容:需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员,因为履行新冠肺炎的预防和救治工作,因为履行工作职责的原因,感染新冠的应当认定为工伤,其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。

    2022.12.2918人收看
  • 无权扣你的,有损失可以进行赔偿,单位承担责任
  • 老板不发工资怎么办(老板拖欠员工工资不发怎么办)

    老板不发工资怎么办(老板拖欠员工工资不发怎么办)

    内容:对于劳动者来说,如果公司有拖欠工资的行为,短期的拖欠行为可以理解,但是如果长期的拖欠或者是经常性的拖欠工资则会影响到员工工作的积极性。事实上,企业拖欠员工工资的行为也是违反《劳动法》的行为。这个时候就应该积极的采取措施来应对,才能更好的保护自身利益不受损害。

    2022.12.2741人收看
  • 答一、劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。二、劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。法律依据:《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立
  • 什么是病假_员工病假工资怎么扣

    什么是病假_员工病假工资怎么扣

    内容:病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

    2022.12.2520人收看
  • 工伤期间工人的工资和奖金按常计算。停工期间原工资福利待遇保持不变,工资福利待遇包括工资和奖金,用人单位仍需按原标准每月支付。
  • 用人单位不给劳动者发工资构成犯罪吗_老板拖欠员工工资不给怎么办

    用人单位不给劳动者发工资构成犯罪吗_老板拖欠员工工资不给怎么办

    内容:用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁追讨工资,用人单位不给劳动者发工资构成犯罪吗?

    2022.12.2544人收看
  • 企业员工因工伤在家休病假,工资不低于当地最低工资标准的80%;员工申请停工留薪的,按原工资福利计算。
  • 老板克扣员工工资怎么办_遇到公司克扣工资怎么办

    老板克扣员工工资怎么办_遇到公司克扣工资怎么办

    内容:遇到克扣工资,劳动者应当判断,自己遭遇到的是否是恶意克扣,还是合理的少发工资。 如果判断结果为恶意克扣,要第一时间向用人单位发出申辩,不同意扣发,少发工资,对于扣发,少发工资的理由不认可。要求用人单位及时足额支付劳动报酬。

    2022.12.2416人收看
  • 老板拖欠辞职员工工资的,可以向劳动行政部门报告,责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬;可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁;可以依法向人民法院申请支付令。
  • 员工请病假工资怎么算/病假应该怎么算工资

    员工请病假工资怎么算/病假应该怎么算工资

    内容:劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定

    2022.12.2416人收看
  • 老板拖欠员工工资的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
  • 员工产假期间工资怎么发/产假期间工资应该怎么发放的

    员工产假期间工资怎么发/产假期间工资应该怎么发放的

    内容:产假前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的,按照其实际参加工作的月份数计算。

    2022.12.2312人收看
  • 疫情隔离期间工资计算:企业在一个工资支付周期内停工停产的,企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过工资支付周期的,职工提供正常劳动的,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的,企业应当支付生活费。
  • 疫情期间老板降低工资怎么办_疫情期间降薪员工不同意

    疫情期间老板降低工资怎么办_疫情期间降薪员工不同意

    内容:疫情时间太长影响公司与客戶的交货时间,可能还要作出赔偿。这样公司压力也很大有可能 倒闭,同时公司还要面对各种各样支出,和员工的生活压力,会百上加斤。种种压力堆积在一起,现在员工降点薪,来维持生活所须,和公司一起度过难关,明天会更好的!

    2022.09.23412人收看
  • 疫情期间,公司不支付工资,劳动者可以向劳动行政部门报告。根据法律规定,企业在一个工资支付周期内停产的,企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过工资支付周期的,职工提供正常劳动的,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
  • 疫情期间降薪员工不同意_疫情期间老板降低工资怎么办

    疫情期间降薪员工不同意_疫情期间老板降低工资怎么办

    内容:如果是疫情期间公司让员工降薪可以理解,毕竟老板也有重大的损失。企业的的生存发展和自己也是息息相关的!应该要和公司共同进退共度难关

    2022.09.231401人收看