
# 七级工伤人员退休有什么政策 #
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答你好,如果已经退休再到别的公司上班一般不是劳动关系,也是不需要经济补偿的
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退休人员出车祸误工费怎么赔偿
退休人员出车祸误工费怎么赔偿
内容:四、总结综上所述退休人员在遭遇车祸等意外事故后有权主张误工费的赔偿但具体情况需要根据受害人的实际情况进行具体分析在索赔过程中要注意保留相关证据积极与肇事方协商并咨询专业律师的意见和建议同时还要注意诉讼时效确保自己的合法权益得到维护,对于没有返聘工作的退休人员,他们的误工费应按照其养老金收入计算,需要注意的是,在具体实践中,计算误工费时还需考虑以下因素:1)退休人员的实际工作年限和返聘情况,对于有返聘工作的退休人员,他们的误工费应按照实际减少的工资收入计算。
2023.09.15467人收看 -
答你好,这种情况你和单位已不在,是劳动关系,但是也属于工伤可以要求,单位来承担赔偿责任
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雇佣退休人员发生工伤怎么办
雇佣退休人员发生工伤怎么办
内容:如果存在劳动关系且发生的事故符合《工伤保险条例》规定的工伤情形,那么受伤的退休人员可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定并按照《工伤保险条例》规定的标准享受工伤待遇,一、雇佣退休人员发生工伤怎么办的相关法律规定1.《劳动合同法》根据《劳动合同法》规定,雇佣单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同,并按照国家规定参加工伤保险,2)申请工伤认定如果存在劳动关系,且发生的事故符合《工伤保险条例》规定的工伤情形,那么受伤的退休人员可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。
2023.09.12320人收看 -
答如果有约定的应依从约定,没有约定的由派遣单位即用人单位承担责任,用工单位承担连带责任。
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退休人员的视同工龄,如何来认定?
退休人员的视同工龄,如何来认定?
内容:也就是在2014年9月份之前,从事机关事业单位工作的人群都会拥有视同工龄,因为在此之前他们没有缴纳养老保险,都会按照视同工龄的方式来给予正常认定,如果是企业单位的退休人员,那么只有在一九九二年之前,参加工作并且拥有国营企业单位的工作经历,往往才能够认定视同工龄,所以今后很长一段时间,机关事业单位的人员都会拥有视同工龄,而企业单位拥有视同工龄的情形,将会变得越来越少,我们国家全国统一性,最早交纳基本养老保险的时间,是1992年,所以说在1992年之前的工龄都可以被认定为是视同工龄。
2023.07.061268人收看 -
答工伤人员可享受以下待遇:工伤保险基金依法支付工伤医疗费用和康复费用、住院食品补贴、交通、住宿费用和劳动能力评估费用。单位未为职工支付工伤保险费的,有关费用由单位按照规定承担。
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退休人员判刑后还有退休金吗
退休人员判刑后还有退休金吗
内容:另外,对于机关事业单位的退休人员被判刑后养老金处置方式也跟这种情况差不多,不过有的人刑期结束以后需要按照办事员的待遇或者降低级别标准发放养老金,这也是对其犯罪行为的一种惩罚,不过,机关事业单位退休人员能够退休后再判刑也是相当有运气的,因为他们还有养老金,为了体现出国家对犯罪分子的惩罚,国家对于判处管制、有期徒刑宣告缓刑或者监外执行的人员,养老金是不参与每年的调整的,关于退休后判刑是否有养老金的问题,大家首先要明白一个基本原则,养老金是干什么的。
2023.07.041147人收看 -
答如果员工超龄未退休,在单位工作中因工受伤,一般可视为工伤。此时,与单位的关系仍然是劳动关系;但是,如果不是因为工作而受伤,则不能视为工伤。
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工伤九级伤残退休有什么补助(工伤九级伤残退休有什么补助吗)
工伤九级伤残退休有什么补助(工伤九级伤残退休有什么补助吗)
内容:60% (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额) (三)七级至十级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)七级伤残=本人工资×,75% (注:伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的,由 工伤保险基金 补足差额) (二)五级、六级伤残待遇标准 1. 一次性伤残补助金 (1)五级伤残补助金=本人工资×。
2023.03.16683人收看 -
答退休人员在退休期间被解雇。如果他们已经开始领取养老金,他们通常不能得到赔偿,但除非退休协议另有约定。用人单位与已领取养老金的退休人员之间存在劳动关系,而不是劳动关系。
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离退休一个月工伤十级伤残(工伤十级伤残退休后有什么政策)
离退休一个月工伤十级伤残(工伤十级伤残退休后有什么政策)
内容:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为27个月的本人工资,法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资,从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
2023.03.14589人收看 -
答以《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务,劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。按《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形的,劳动合同终止;劳动者达到退休年龄的,劳动合同终止。因为不具备劳动者主体资格,派遣公司与享受养老保险待遇的已达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同是无效的。因此,退休人员与派遣公司之间的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系,而且一个民法上的劳务关系。
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异地就医住院主要医保待遇政策是什么_异地就医人员如何办理住院直接结算?
异地就医住院主要医保待遇政策是什么_异地就医人员如何办理住院直接结算?
内容:实现异地就医直接结算,让医保服务实效惠及人民群众,是党中央、国务院出台的一项重大民生政策。近年来,全市医保部门努力做好异地就医直接结算工作,让医保“漫游”,数据“跑路”,全面实现了省内外异地就医联网实时结算,有效解决了参保群众在跨省跨市就医时垫支压力大、报账周期长、报销往返跑等堵点问题。
2023.01.1226人收看 -
答《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位生产经营发生严重困难辞退劳动者的,应支付经济补偿金。但适用该条的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”该规定说明,职工退休后受聘的,与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。劳动仲裁机构的受案范围是劳动争议,由于你是退休人员,受聘期间与公司发生的纠纷属于劳务纠纷,所以劳动仲裁机构对你的劳动仲裁申请不予受理是正确的。由于你与公司之间不存在劳动关系,故也不能依据《劳动合同法》的规定要求对方支付经济补偿金。当然,公司拖欠的劳动报酬应按照约定向你支付,你可以就此向人民法院起诉。
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事业单位人员提前退休的政策依据是什么_事业单位提前退休条件
事业单位人员提前退休的政策依据是什么_事业单位提前退休条件
内容:企业受经济利益驱动所致。许多企业,特别是国有大中型企业人员负担沉重,千方百计地钻提前退休的空子。为职工办理了提前退休后,既减少了工资开支,又减少了保险福利费用,减员就成为他们增效的重要手段之一。
2022.12.2014人收看 -
答劳动和社会保障部办公厅2001年《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》(劳社厅函[2001]44号)中对此问题规定,退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚,期间停发基本养老金,服刑满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金,并参加以后的基本养老金调整。退休人员在服刑期间死亡的,其个人账户储存额中的个人缴费部分本息可以继承,但遗属不享受相应待遇。退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的,可以继续发给基本养老金,但不参与基本养老金调整。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间,其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪,被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。
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退休工龄怎么认定/2023工龄认定最新政策
退休工龄怎么认定/2023工龄认定最新政策
内容:当时的工龄称为本企业工龄,本身指的是职工退休以前,在该企业工作的时间长短,其中包括了按组织命令要求进行工作调换的以前单位的工作时间,但是一般不能中断。1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》明确,连续工龄的计算参照《劳动保险条例》规定的本企业工龄。
2022.12.2098人收看 -
答协商不成的,可起诉
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工伤赔偿后辞职还有没有赔偿/工伤人员辞职单位应该有补偿吗
工伤赔偿后辞职还有没有赔偿/工伤人员辞职单位应该有补偿吗
内容:工伤鉴定结束当天辞职对工伤赔偿是有影响的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金。
2022.12.1815人收看