崔玉君律师
2022-08-04
664人收看
（3）身份证 ,（4）户口本 ,（5）伤残鉴定委托书 ,4.伤残鉴定什么时候可以拿到 ,3.伤残鉴定所需材料 ,（现实中一般是由交警部门或律所、法院委托）伤残鉴定什么时候去做 。
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# 司法鉴定工作一般工资怎么样 #
被浏览：664次
崔玉君律师
2022-08-04
664人收看
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答律师回复中...
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员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤_员工“阳”了居家隔离，那么工资怎么发放?
员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤_员工“阳”了居家隔离，那么工资怎么发放?
内容：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
2022.12.2918人收看 -
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工资一般什么时候发/为什么很多公司都是15号发工资
工资一般什么时候发/为什么很多公司都是15号发工资
内容：当月30号到次月10号之前发工资的公司，属于经营状态良好，现金流充足的公司。超过次月15号以后发工资，甚至次月30号发工资的公司大都有问题，运营效率低下，财务管理水平差。那么大家有没有想过为什么大多企业都选择15号发工资呢？
2022.12.25224人收看 -
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什么是代理记账（代理记账一般做哪些工作）
什么是代理记账（代理记账一般做哪些工作）
内容：代理记帐一般是会计公司接受会计主体委托从事帐务处理。主要是收集会计主体单位发生业务所提供的原始凭证，编制记帐凭证，依据记帐凭证及汇总表登记分类帐及总帐，最后编制财务报表，报送给会计主体单位及上一级主管单位及税务，让会计主体单位进一步明确单位经营业绩及缴税情况。它不同于单位的财务人员，由于不了解单位真实状况，并不能参与单位的经营管理，基于此，也仅相当于外帐会计，但它处理的原始单据都必须是符合会计法和税法的。
2022.12.1913人收看 -
答你好，如果对方扣工资的话，可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁要求对方支付工资。
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员工请病假工资怎么算/病假一般怎么算工资
员工请病假工资怎么算/病假一般怎么算工资
内容：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定
2022.12.152人收看 -
答你好，根据法律规定，自愿离职不能要求经济补偿，如果合同约定要赔偿培训费，按照约定，如果没有约定，不用赔偿。
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底薪加绩效怎么算工资/底薪加绩效,绩效一般该是多少
底薪加绩效怎么算工资/底薪加绩效,绩效一般该是多少
内容：在我看来，公司的工资由底薪、绩效、奖金等项目组成，是因为每种工资项目都有它本身的特殊意义，离开这些工资组成项目或者缺少这些项目，工资都不完整，更不健全。我们都知道，工资里面的底薪就是俗称的最低工资标准，这是任何一个公司都必须具备的，其作用就是为了保障员工的基本工资收入，也是为遵守工资政策而为。
2022.12.08237人收看 -
答你好，公司的说法，是没有法律依据的，未签订劳动合同也可以要求双倍工资可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁
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2022劳动法中关于工作时间的规定有哪些_超过八小时如何计算工资
2022劳动法中关于工作时间的规定有哪些_超过八小时如何计算工资
内容：其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工，其他因生产特点、工作性质需要或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。实行综合计算工时工作制的行业范围为：交通、铁路、邮电、水运、航空、
2022.12.07102人收看 -
答收集克扣工资的证据，像之前公司所在劳动站投诉
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产假一般能休多少天— 产需要请事假或扣工资吗?
产假一般能休多少天— 产需要请事假或扣工资吗?
内容：按现行法律法规，用人单位应严格保障女职工享受完整的生育假期及足额的产假待遇。
2022.12.0224人收看 -
答你好，如果单位非法辞退你，你可以主张一个月的工资作为补偿
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工资欠条的有效期一般为多久呢(老板拖欠工资打欠条，欠条有效期是多久？)
工资欠条的有效期一般为多久呢(老板拖欠工资打欠条，欠条有效期是多久？)
内容：我们都知道，借条和欠条在规定的时间内是具有法律效力的，那拖欠工资的欠条的有效期是多久呢？欠条是永久有效的，约定还款期限的超过还款期限未还款的，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效期间是3年。但很多朋友遇到的问题是公司不正规又没有合同的保障该怎么办呢？在没有任何劳动合同和失业保障金的情况下，老板又有拖欠工资的。记得一定让老板给打欠条，只要有欠条在可以防止老板死不认账的情形。
2022.11.2928人收看 -
答你好，如果幼儿园老师属于严重违反单位的规章制度，是属于法定辞退情节，老师被辞退后是无权力向园方主张年限对应的月工资补偿的
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调动到新单位工资在原单位发_工作调动中哪边发工资
调动到新单位工资在原单位发_工作调动中哪边发工资
内容：单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。
2022.09.15148人收看 -
答工人工作七天，也有工资。用人单位应当按照双方约定的工资金额及时足额支付给劳动者，工资以货币形式支付；单位不得无故拖欠或者扣除工资。
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被辞退能立马拿工资么_工作半年被辞退有补偿吗
被辞退能立马拿工资么_工作半年被辞退有补偿吗
内容：企业如果不提前一个月通知解除劳动合同，就要向员工支付一个月的工资作为代通知金，提前一个月，到期离职结算，则无须支付一个月工资。如果是企业主动提出解除劳动合同，要向员工每满一年支付一个月的经济补偿金，不足半年的按半个月工资。该支付补偿金而不支付，经劳动仲裁或监察大队敦促仍不执行的，则另支付补偿金标准50%的赔偿金。
2022.09.15551人收看