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张嘉娱律师
2022-08-04
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内容：在实操范围的共识是，如果企业的股权架构涉及夫妻持股，都会提前做好规划，具体可以参考以下3个方法： （1）提前签署夫妻财产协议这里主要有两种思路可以参考，一种是在协议中约定夫妻双方在关系破裂时，股权的主要归属,所以，企业也可以通过公司章程对股东的股权转让进行限制，比如前文提到的，约定配偶不会因为离婚财产分配而取得股东资格，从而避免因股东离婚而导致股权变动及纠纷,（4）企业发展更为长远夫妻创业成功后，多数都想要将企业传给二代，所以会更考虑企业的传承，会将眼光放在企业本身的产品及服务上，立足打造&ldquo,（2）注重社会责任感夫妻创业会更关注企业的持续发展及长远利益，所以一般也更有社会责任感，比较符合当下社会ESG评估体系中对&ldquo,（3）财务决策偏稳健夫妻创业会更偏爱比较稳健的财务策略，比如较少高杠杆举债运营、尽量降低企业负债率、稳定企业现金流等，会尽量最大化地降低企业财务风险，为企业持续稳定的长远发展提供保障,所以当股东离婚同意直接分配股权时，其他股东可以行使优先购买权，以保证企业股权架构的清晰及稳定性。
内容：在企业经营过程中，货款纠纷是一个常见而严重的问题。由于货款未收回可能导致企业经济损失，如何解决公司经营中的货款纠纷？
内容：
内容：2、B级纳税人：对于纳税信用为B级的企业，税务机关的管理虽然不会很严格，但是也会适时地对企业进行税收政策的宣讲,纳税信用等级是A级的一般纳税人，可以一次性领取满足企业3个月使用的增值税专用发票的数量,一般C级企业会被纳税机关从严管理的,这样也意味着该企业在纳税信用修复至A级之前，将不能无法享受即征即退的税收优惠政策,企业作为D级纳税人，不管是增值税专用发票还是增值税普通发票，不仅发票的数量不能随心所欲的使用，就是后期的监督也会很严格。
内容：很多职工只听说过基本养老保险，乍一听职业年金，心里都有些懵圈。很多人表示不知道职业年金是什么？实际上，职业年金是一种年金制度，又被称为一种补充养老保险机制。职业年金是国家专门为机关事业单位职工建立的一种补充养老保险机制。企业职工确实没有职业年金，但是有条件的企业可以建立企业年金制度。
内容：公司最怕员工投诉什么？公司在劳动关系中占据上风，可是如果想任意欺负别人也要小心来自员工的反击。那我要说的这项投诉对公司来说极具杀伤力。
内容：认定完工伤，接下来就要去做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定伤残，一旦认定上伤残，就会有十万左右的赔偿，设想一下，如果公司没有为职工缴纳社保，那么这个钱就应公司来承担。所以，有时候领导就会让职工休息一段时间，额外给职工一些补偿，不给职工认定工伤，这样就不需要支付伤残赔偿了。
内容：其次，还要看工伤的等级。不同的等级，差别也是很大。工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，可以退出工作岗位，领取伤残津贴。对于工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。
内容：既然是工伤，依法应获得工伤待遇，辞退或主动辞职与工伤是不同概念，比如工伤可获10万补偿，伤者做了一年，辞退或主动辞退可多一个月工资的补偿，不满一年则没有了，每做一年多一个月工资。
内容：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
