企业如何在股权争夺战中保全自身利益？

在实操范围的共识是，如果企业的股权架构涉及夫妻持股，都会提前做好规划，具体可以参考以下3个方法： 

（1）提前签署夫妻财产协议

这里主要有两种思路可以参考，一种是在协议中约定夫妻双方在关系破裂时，股权的主要归属；另一种则是考虑将股权的人身性和财产性进行分离。

（2）公司章程特别规定

其实这一点，《公司法》第七十一条第四款就有规定：“公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。”

所以，企业也可以通过公司章程对股东的股权转让进行限制，比如前文提到的，约定配偶不会因为离婚财产分配而取得股东资格，从而避免因股东离婚而导致股权变动及纠纷。

（3）其他股东的优先购买权

这里可以参考《民法典》第七十三条第（二）项的规定，即：“夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后，其他股东半数以上不同意转让，但愿意以同等条件购买该出资额的，人民法院可以对转让出资所得财产进行分割。”

所以当股东离婚同意直接分配股权时，其他股东可以行使优先购买权，以保证企业股权架构的清晰及稳定性。

夫妻持股对企业有哪些影响？

正所谓“有益必有害，有近必有远”，夫妻共同创业、共同持股的影响也可以一分为二来看待。

从积极的角度看主要有以下4点：

（1）决策效率高

夫妻关系和睦时，因为双方利益一致，作为利益共同体很容易在决策上达成一致，提升决策效率的同时，降低时间成本及沟通成本。

（2）注重社会责任感

夫妻创业会更关注企业的持续发展及长远利益，所以一般也更有社会责任感，比较符合当下社会ESG评估体系中对“Social”维度的界定。

（3）财务决策偏稳健

夫妻创业会更偏爱比较稳健的财务策略，比如较少高杠杆举债运营、尽量降低企业负债率、稳定企业现金流等，会尽量最大化地降低企业财务风险，为企业持续稳定的长远发展提供保障。

（4）企业发展更为长远

夫妻创业成功后，多数都想要将企业传给二代，所以会更考虑企业的传承，会将眼光放在企业本身的产品及服务上，立足打造“百年老店”。所以在这种更纯粹及紧密的关系之下，内部股东矛盾或冲突会大大减少，企业也会更有活力。

换句话说，虽然企业的发展壮大最终都离不开资合助力，但充分的人合性作为团结企业凝聚力的基础，双管齐下可以为企业的稳定发展保驾护航。