被浏览：1013次
赵金保律师
2022-08-04
1013人收看
内容：受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
内容：人身损害的赔偿范围法律主观：人身损害赔偿的范围：应当赔偿受害人因人身损害所支出的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,依据侵权责任法第16条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入，属于侵害他人造成人身损害的一般赔偿范围,7、赔偿残疾生活辅助具费，是指受害人因残疾而造成身体功能全部或者部分丧失后需要配制补偿功能的残疾辅助器具的费用。
内容：2、致残赔偿项目和标准：其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿,江苏省2024年工伤赔偿标准江苏省2024年工伤赔偿标准：1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
内容：4. 经济损失最后，计算误工费还要考虑被害人因工作能力下降而导致的经济损失,而如果被害人的工作能力受到的损害较轻，那么误工费可能会减少,3. 工作能力损害程度误工费的计算还要考虑被害人的工作能力损害程度,人身损害误工费怎么计算人身损害误工费是指因意外事故或他人过失导致受害人无法正常工作而遭受的经济损失,一、误工费的定义与意义误工费是指因被害人的人身损害而导致工作能力受损，从而引起经济损失的赔偿费用,2. 就业能力损失法：根据受害人因事故而导致的就业能力减少程度来计算误工费。
内容：根据这些法律法规，旅行社或旅游经营者应当为旅行者提供必要的安全保障措施，并对在旅游过程中发生的人身损害承担相应的赔偿责任,那么，一旦遭遇旅游人身损害，我们应该如何保障自己的权益并获得相应的赔偿呢,当遭受旅游人身损害时，第一步应该是及时报警和就医，以确保自己的安全和健康,当然，在旅游过程中，我们也要注意遵守相关的旅游安全规定，以尽量避免人身损害的发生,然而，在实际操作中，旅游人身损害的赔偿并不总是顺利进行,在我国，旅游人身损害的赔偿主要依据《旅游法》和《侵权责任法》进行处理。
内容：违法分包的认定1、未取得发包人同意根据《建筑法》和《建设工程质量管理条例》的规定，总承包人或者勘察、设计、施工承包人未经发包人同意，将部分工程支解以后以分包的名义发包给其他单位的，属于违法分包,根据《建筑法》和《建设工程质量管理条例》的规定，可以对违法分包的承包人处以罚款、责令停业整顿、降低资质等级等处罚,以下是一些常见的违法分包的情况：1、未经许可分包：如果承包商未经业主或相关部门的许可，就将工程项目的部分或全部工作转包给其他承包商，那么这就构成了违法分包。
内容：四、律师法律咨询平台律师建议对于劳动者来说，在面对工伤赔偿问题时，如果用人单位或雇主无法按照工伤标准给予相应的补偿，可以采取以下措施：1）积极寻求法律援助：劳动者应当及时寻求专业的法律援助，了解自己的权利和义务,二、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因遭受伤害时，依照法律规定应当享受的医疗救治和经济补偿,三、工伤事故律师法律分析在上述案例中，王某在工作中遭受了伤害，但因为公司没有为他缴纳工伤保险，无法按照工伤标准得到赔偿。
内容：在人身损害赔偿案件中，如果当事人能够证明在诉讼时效期间内存在不可抗力或者其他障碍，例如疾病、意外事故等，导致无法行使请求权，则可以申请诉讼时效中止,诉讼时效的中断与重新计算在人身损害赔偿案件中，如果权利人在诉讼时效期间内主动与义务人协商解决纠纷，且经过法院调解或仲裁裁决达成协议的，诉讼时效将中断,人身损害赔偿的诉讼时效人身损害赔偿的诉讼时效一般为二年，自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算,在人身损害赔偿案件中，如果当事人在诉讼时效期间内向侵权人起诉、请求或者承认侵权事实，则可以导致诉讼时效中断。
内容：按相关法律规定，雇员在工作中受伤，雇主不是全责，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣的人身损害赔偿不是属于工伤赔偿。雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的？雇佣关系人身伤害赔偿如果属于医疗费用的，要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明，再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。
内容：《民法典》规定的死亡赔偿金、残疾赔偿金等于司法解释规定的死亡赔偿金、残疾赔偿金和被扶养人生活费之和，被扶养人生活费仍是人身损害赔偿的范围。
